Everyone has to deal with conflict

Everyone has to deal with conflict at some point. I have found that when there is conflict it helps to try and put yourself in the other person's shoes and understand their perspective. It is important to ask questions and listen to their point of view. If you know what their interpretation of the situation is, then it is easier to work out a solution. For example.... (give a specific example of a conflict situation and how you dealt with it)."

Emphasize the techniques you use to diffuse conflict such as understanding the other person's position, asking questions to find out the cause of the conflict, not conveying blame and not becoming too emotional. Demonstrate your ability to work collaboratively to reach an acceptable resolution.

Here is another of those standard interview questions that is exploring a number of aspects at once.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทุกคนมีการจัดการกับความขัดแย้งในบางจุด ได้พบว่า เมื่อมีความขัดแย้ง จะช่วยลองใส่ตัวเองในรองเท้าของผู้อื่น และเข้าใจมุมมองของพวกเขา จึงควรถามคำถาม และฟังการมอง ถ้าคุณทราบว่าการตีความสถานการณ์คืออะไร แล้วจะง่ายต่อการทำงานออกวิธีแก้ปัญหา ตัวอย่าง... (ให้ตัวอย่างเฉพาะของสถานการณ์ความขัดแย้งและวิธีที่คุณจัดการกับ) "เน้นเทคนิคที่คุณใช้เพื่อกระจายความขัดแย้งเช่นความเข้าใจของผู้อื่นตำแหน่ง ถามคำถามเพื่อค้นหาสาเหตุของความขัดแย้ง การถ่ายทอดไม่ตำหนิ และไม่กลายเป็นอารมณ์เกินไป แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำงานร่วมกันเพื่อแก้ปัญหาการยอมรับนี่คืออีกคำถามสัมภาษณ์มาตรฐานที่จะสำรวจตัวเลขด้านในครั้งเดียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทุกคนมีการจัดการกับความขัดแย้งในบางจุด ฉันได้พบว่าเมื่อมีความขัดแย้งมันจะช่วยให้ลองและใส่ตัวเองในรองเท้าของบุคคลอื่นและเข้าใจมุมมองของพวกเขา มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะถามคำถามและรับฟังมุมมองของ ถ้าคุณรู้ว่าการตีความของสถานการณ์ที่เป็นแล้วมันเป็นเรื่องง่ายที่จะทำงานออกวิธีการแก้ปัญหา ตัวอย่างเช่น .... (ให้เป็นตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงของสถานการณ์ความขัดแย้งและวิธีที่คุณจัดการกับมัน). "เน้นเทคนิคที่คุณใช้ในการกระจายความขัดแย้งเช่นการทำความเข้าใจตำแหน่งของบุคคลอื่นถามคำถามที่จะหาสาเหตุของความขัดแย้งไม่นำพาตำหนิและไม่กลายเป็นอารมณ์มากเกินไป. แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำงานร่วมกันที่จะไปถึงความละเอียดที่ได้รับการยอมรับ. นี่เป็นอีกหนึ่งในบรรดาคำถามสัมภาษณ์มาตรฐานที่สำรวจจำนวนของด้านในครั้งเดียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุกคนต้องจัดการกับความขัดแย้งในบางจุด ฉันได้พบว่าเมื่อมีความขัดแย้งก็ช่วยลอง และใส่ตัวเองในรองเท้าของผู้อื่นและเข้าใจมุมมองของพวกเขา มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะถามคำถามและฟังมุมมองของตน ถ้าคุณรู้ว่าการตีความของสถานการณ์ , มันเป็นเรื่องง่ายที่จะทำงานออกโซลูชั่น ตัวอย่างเช่น . . . . . . .( ให้ตัวอย่างเฉพาะของสถานการณ์ความขัดแย้งและวิธีที่คุณจัดการกับมัน ) "

เน้นเทคนิคที่คุณใช้เพื่อกระจายความขัดแย้ง เช่น ตำแหน่งของบุคคลอื่น การถามคำถาม เพื่อหาสาเหตุของความขัดแย้ง ไม่ใช่การตำหนิ และไม่กลายเป็นอารมณ์ด้วย แสดงให้เห็นถึงความสามารถของคุณในการทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุความละเอียดที่ยอมรับ .

นี่เป็นอีกหนึ่งของมาตรฐานเหล่านั้น คำถามสัมภาษณ์ที่ถูกสำรวจหลายด้านพร้อมกัน