that inclusion of this information

that inclusion of this information is likely a cue.
More formally:
Hypothesis 4: Ventures associated with business
planning documents that reference team information
are more likely to receive funding.
Hypothesis 4a: Conditional on referencing team
information, ventures associated with business
planning documents that reference more management
team members are more likely to
receive funding.
There are other characteristics of the team that
may matter. Extending the pioneering work of
Stinchcombe (1965), recent research has identified
the importance of organizational structure in
increasing the performance of new ventures in
emerging industries (Burton, Sørensen, and Beckman,
2002). Sine et al. (2006) find that greater
formalization and specialization within founding
teams is associated with higher revenue growth.
Accordingly, the articulation of greater organizational
structure may serve as a cue that will facilitate
positive categorization of the opportunity by
potential funders.
Hypothesis 4b: Conditional on referencing team
information, ventures associated with business
plans showing evidence of increased role specialization
and greater organizational completeness
are more likely to receive funding.
Interpretation of the corresponding tests of
Hypothesis 4 and its conditional corollaries 4a and
4b follows the logic summarized in Table 1.
Human capital
Business planning documents showcase the characteristics
and qualifications of the founders and
management team. Recent evidence suggests a
relationship between human capital and the ability
to acquire resources (Colombo, Delmastro, and
Grilli, 2004; Almus and Nerlinger, 1999). Moreover,
folk wisdom in the new venture community
supports the idea that ‘VCs invest in people as
much as, if not more than, they invest in technology’
(Grossman, 2006: 1). Thus, we expect that
human capital characteristics of the founders and
management team will function as cues in the VC
selection process

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่รวมของข้อมูลนี้อาจจะเป็นสัญลักษณ์ขึ้นอย่างเป็นกิจจะลักษณะ:สมมติฐานที่ 4: กิจการที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจวางเอกสารที่อ้างอิงถึงข้อมูลทีมมีแนวโน้มที่จะได้รับทุนสมมติฐาน 4a: เงื่อนไขในการอ้างอิงทีมข้อมูล กิจการที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจวางเอกสารที่อ้างอิงการจัดการเพิ่มเติมสมาชิกในทีมมีแนวโน้มที่จะได้รับทุนมีทีมงานลักษณะอื่น ๆ ที่อาจได้เรื่อง ขยายการทำงานของStinchcombe (1965), การวิจัยล่าสุดได้ระบุว่าความสำคัญของโครงสร้างองค์กรเพิ่มประสิทธิภาพของกิจการใหม่ในเกิดอุตสาหกรรม (เบอร์ตัน Sørensen และ Beckman2002) . ไซน์ et al. (2006) พบว่ามากกว่าformalization และความเชี่ยวชาญในการก่อตั้งทีมงานจะเกี่ยวข้องกับการเจริญเติบโตของรายได้ที่สูงขึ้นดังนั้น การวิคิวลาร์ของมากกว่าองค์กรโครงสร้างอาจใช้เป็นสัญลักษณ์ที่จะอำนวยความสะดวกการจัดประเภทของโอกาสโดยบวกfunders อาจเกิดขึ้นสมมติฐาน 4b: เงื่อนไขในการอ้างอิงทีมข้อมูล กิจการที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจแผนที่แสดงหลักฐานของความเชี่ยวชาญบทบาทเพิ่มขึ้นและสมบูรณ์มากกว่าองค์กรมีแนวโน้มที่จะได้รับทุนตีความให้สอดคล้องกับทดสอบของสมมติฐาน 4 และ 4a ของ corollaries ตามเงื่อนไข และ4b ตามตรรกะที่สรุปในตารางที่ 1ทุนมนุษย์ลักษณะการแสดงเอกสารการวางแผนธุรกิจและคุณสมบัติของผู้ก่อตั้ง และทีมผู้บริหาร แนะนำหลักฐานล่าสุดความสัมพันธ์ระหว่างทุนมนุษย์และความสามารถในการได้รับทรัพยากร (โคลอมโบ Delmastro และGrilli, 2004 Almus และ Nerlinger, 1999) นอกจากนี้ภูมิปัญญาชาวบ้านในชุมชนทุนใหม่สนับสนุนความคิดที่ ' VCs ที่ลงทุนในคนเป็นมากเป็น ไม่เกิน ถ้าพวกเขาลงทุนในเทคโนโลยี '(Grossman, 2006:1) ดังนั้น การที่เราคาดว่าลักษณะทุนมนุษย์ของผู้ก่อตั้ง และผู้บริหารจะทำหน้าที่เป็นสัญลักษณ์ในการ VCกระบวนการเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่รวมข้อมูลนี้น่าจะเป็นคิว .
เพิ่มเติมอย่างเป็นทางการ :
สมมติฐานที่ 4 : กิจการที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ

ข้อมูลอ้างอิงเอกสารการวางแผนที่ทีมมีโอกาสที่จะได้รับทุน .
4 สมมติฐาน : เงื่อนไขในการอ้างอิงข้อมูลทีม
, กิจการที่เกี่ยวข้องกับเอกสารการวางแผนธุรกิจที่อ้างอิงเพิ่มเติมการจัดการ

สมาชิกมีแนวโน้ม


รับมากกว่าเดิมมีลักษณะอื่น ๆของทีมที่
อาจเกิดขึ้น การขยายงานของผู้บุกเบิก
stinchcombe ( 1965 ) , การวิจัยล่าสุดได้ระบุความสำคัญของโครงสร้างองค์การใน

เพิ่มประสิทธิภาพของกิจการใหม่ในอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นใหม่ ( เบอร์ตัน
, S ขึ้น rensen และ Beckman
2002 ) ไซน์ et al . ( 2006 ) พบว่า ความเป็นทางการและความเชี่ยวชาญภายในการมากขึ้น

ทีมที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตของรายได้สูงขึ้น
ตาม การปฏิบัติขององค์การมากขึ้น
โครงสร้างอาจเป็นคิวที่จะอำนวยความสะดวกในการเชิงบวกของโอกาสด้วย

ห่างอาจเกิดขึ้น .
4b สมมติฐาน : เงื่อนไขในการอ้างอิงข้อมูลทีม
, กิจการที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
แผนการแสดงหลักฐานเพิ่มบทบาทความเชี่ยวชาญ
และมากขึ้นองค์การครบถ้วน
มีแนวโน้มที่จะได้รับทุน .
ความหมายของการทดสอบสมมติฐานที่ 4 และผลที่ตามมาของมัน

4B 4A ตามเงื่อนไขและต่อไปนี้ตรรกะสรุปได้ในตารางที่ 1 .
เอกสารการวางแผนธุรกิจทุน

มนุษย์แสดงลักษณะและคุณสมบัติของผู้ก่อตั้งและ
ทีมบริหาร
หลักฐานล่าสุดแสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่างทุนมนุษย์และความสามารถที่จะได้รับทรัพยากร (

delmastro โคลัมโบ และบาร์บีคิว , 2004 ; แอลเมิส และ nerlinger , 1999 ) โดย

ร่วมภูมิปัญญาท้องถิ่นในชุมชนใหม่ที่สนับสนุนความคิดที่ว่า ' VCs ลงทุนในคนเป็น
มากถ้าไม่ได้มากขึ้นกว่าที่พวกเขาลงทุนในเทคโนโลยี '
( กรอสแมน , 2549 : 1 ) ดังนั้น เราคาดว่า
ทุนมนุษย์ลักษณะของผู้ก่อตั้งและ
ทีมบริหารในการทตัวชี้นำใน VC
ขั้นตอนการคัดเลือก