Topic 3:Kurt Lewin, a social psycho

Topic 3:Kurt Lewin, a social psychologist and change management expert, is credited with coining the term “group dynamics” in the early 1940s. He noted that people often take on distinct roles and behaviors when they work in a group. Group dynamics explain the effects of these roles and behaviors on that group. What causes poor group dynamics? “a joker in your team can have a negative effect on group dynamics” (Veer Fyle) Leader and member in group can contribute to a negative group dynamics, and the most common problems that can occur:
Support 1:when a team lacks a strong leader, a more control member of the group. That group can often take charge all the time, not only lead to a lack of direction this group, but also a focus on the wrong way.
Support 2:when people want to agree with a leader, and hold back from expressing their own opinion.
Support 3:when people feel that they are being judged excessively harshly by other members in group, and then they hold back their opinion as a result.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หัวข้อ 3:Kurt Lewin สังคมจิตวิทยาและผู้เชี่ยวชาญในการจัดการการเปลี่ยนแปลง เครดิตกับ coining คำ "กลุ่ม dynamics" ในช่วงทศวรรษ 1940 โดย เขาตั้งข้อสังเกตว่า คนมักจะใช้ในบทบาทที่แตกต่างและลักษณะการทำงานเมื่อทำงานในกลุ่ม กลุ่ม dynamics อธิบายผลกระทบของบทบาทและพฤติกรรมเหล่านี้ที่ สิ่งที่ทำให้กลุ่มดี dynamics "โจ๊กเกอร์ในทีมของคุณสามารถมีผลกระทบในกลุ่ม dynamics" (Veer Fyle) ผู้นำและสมาชิกในกลุ่มสามารถช่วยการ dynamics กลุ่มลบ ปัญหาทั่วไปที่อาจเกิดขึ้น:1:when สนับสนุนทีมขาดผู้นำแข็งแรง เพิ่มเติมควบคุมสมาชิกของกลุ่ม กลุ่มที่สามารถจะดูแลตลอดเวลา ไม่เพียงแต่ นำไปสู่การขาดทิศทางกลุ่มนี้ แต่เน้นในทางผิดสนับสนุน 2:when คนต้องตกลงกับผู้นำ และเหนี่ยวรั้งจากการแสดงความคิดเห็นของตนเองสนับสนุน 3:when คนรู้สึกว่า พวกเขาจะถูกตัดสินดุมากเกินไป โดยสมาชิกในกลุ่ม แล้ว พวกเขาถือกลับแสดงความคิดเห็นดังนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หัวข้อที่ 3: Kurt Lewin นักจิตวิทยาสังคมและผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการการเปลี่ยนแปลงจะให้เครดิตกับการบัญญัติศัพท์คำว่า "การเปลี่ยนแปลงของกลุ่ม" ในช่วงต้นปี 1940 เขาสังเกตเห็นว่าผู้คนมักจะได้รับบทบาทที่แตกต่างกันและพฤติกรรมที่เมื่อพวกเขาทำงานในกลุ่ม พลวัตกลุ่มอธิบายผลกระทบของบทบาทเหล่านี้และพฤติกรรมในกลุ่มนั้น สิ่งที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของกลุ่มดี? "โจ๊กในทีมงานของคุณสามารถมีผลเชิงลบในการเปลี่ยนแปลงกลุ่ม" (เวี Fyle) ผู้นำและเป็นสมาชิกในกลุ่มสามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงของกลุ่มเชิงลบและปัญหาที่พบมากที่สุดที่สามารถเกิดขึ้น:
การสนับสนุนที่ 1: เมื่อทีมขาดความแข็งแกร่ง ผู้นำเป็นสมาชิกการควบคุมมากขึ้นของกลุ่ม กลุ่มที่มักจะใช้ค่าใช้จ่ายตลอดเวลาที่ไม่เพียง แต่นำไปสู่การขาดทิศทางกลุ่มนี้ แต่ยังมุ่งเน้นไปที่วิธีการที่ไม่ถูกต้อง.
สนับสนุน 2: เมื่อมีคนต้องการที่จะเห็นด้วยกับผู้นำและถือกลับมาจากการแสดงความคิดเห็นของตัวเอง .
การสนับสนุนที่ 3: เมื่อคนรู้สึกว่าพวกเขาจะถูกตัดสินอย่างรุนแรงมากเกินไปโดยสมาชิกอื่น ๆ ในกลุ่มและพวกเขาก็ถือกลับความคิดเห็นของตนเป็นผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หัวข้อที่ 3 : เคิร์ท เลวิน , นักจิตวิทยาสังคมและการเปลี่ยนแปลงการจัดการผู้เชี่ยวชาญจะให้เครดิตกับการบัญญัติศัพท์คำว่า " กลุ่ม " ในยุคก่อน เขาสังเกตเห็นว่าคนมักจะใช้เวลาในบทบาทที่แตกต่างกัน และพฤติกรรม เมื่อพวกเขาทำงานในกลุ่ม พลวัตกลุ่มอธิบายผลกระทบของบทบาทและพฤติกรรมของกลุ่มนั้น สิ่งที่ทำให้เกิดพลวัตรของกลุ่มยากจน ?" โจ๊กในทีมงานของคุณสามารถมีผลกระทบเชิงลบในกลุ่มพลวัตร " ( หรือ fyle ) ผู้นำและสมาชิกในกลุ่มสามารถมีส่วนร่วมในกลุ่มที่เป็นลบ และปัญหาที่พบบ่อยที่สุดที่สามารถเกิดขึ้นได้ :
สนับสนุน 1 : เมื่อทีมขาดผู้นำที่เข้มแข็ง มีการควบคุมมากขึ้น สมาชิกของกลุ่ม กลุ่มที่มักจะสามารถชาร์จตลอดเวลา ไม่เพียงนำไปสู่การขาดทิศทางกลุ่มนี้แต่ยังเน้นในทางที่ผิด
สนับสนุน 2 : เมื่อคนต้องการที่จะเห็นด้วยกับผู้นำ และกลับมาจากการแสดงความเห็นของพวกเขาเอง .
3 สนับสนุน : เมื่อคนรู้สึกว่าพวกเขาจะถูกตัดสินมากเกินไปอย่างรุนแรงโดยสมาชิกอื่น ๆ ในกลุ่มและจากนั้นพวกเขาถือกลับความเห็นผล