One of the central issues that emer

One of the central issues that emerged from the findings is the limited communication
between the participating hotel organisations and employment agencies providing the basis
for many of the challenges outlined above and nurturing stereotypes by both parties. Hotel
managers’ perceptions of performance traits of persons with disabilities, and costs to
accommodate the latter was not confirmed by studies of the reviewed literature. In
contrast, Table 3 outlined a wide range of performance characteristics of persons with
disabilities supporting organizational effectiveness and contributing to the financial success
of organizations, while Table 4 provided examples of inexpensive HR practices attracting
and integrating persons with disabilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลางปัญหาที่เกิดขึ้นจากผลการวิจัยคือการสื่อสารจำกัดระหว่างโรงแรมองค์กรและหน่วยงานเข้าร่วมให้ข้อมูลพื้นฐานสำหรับมากของความท้าทายระบุไว้ข้างต้น และ nurturing มัก โดยทั้งสองฝ่าย โรงแรมภาพลักษณ์คอร์รัปชันของผู้จัดการของลักษณะประสิทธิภาพการทำงานของคนพิการ และต้นทุนรองรับหลังได้ไม่รับการยืนยัน โดยการศึกษาเอกสารประกอบการสรุป ในความคมชัด 3 ตารางระบุไว้หลากหลายลักษณะประสิทธิภาพของคนความพิการที่สนับสนุนประสิทธิผลองค์การ และสนับสนุนความสำเร็จทางการเงินขององค์กร ในขณะที่ตัวอย่างตาราง 4 ให้แนวทางปฏิบัติ HR ราคาไม่แพงที่ดึงดูดและรวมคนพิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในประเด็นกลางที่โผล่ออกมาจากการค้นพบคือการสื่อสารที่ จำกัด
ระหว่างองค์กรโรงแรมที่เข้าร่วมโครงการและหน่วยงานการจ้างงานให้พื้นฐานสำหรับหลาย ๆ คนของความท้าทายที่ระบุไว้ข้างต้นและการบำรุงแบบแผนโดยทั้งสองฝ่าย โรงแรมการรับรู้ของผู้บริหารของลักษณะการปฏิบัติงานของคนพิการและค่าใช้จ่ายในการรองรับหลังไม่ได้รับการยืนยันจากการศึกษาทบทวนวรรณกรรม ในทางตรงกันข้ามตารางที่ 3 ที่ระบุไว้หลากหลายของลักษณะการทำงานของบุคคลที่มีความพิการการสนับสนุนขององค์กรและประสิทธิภาพที่เอื้อต่อความสำเร็จทางการเงินขององค์กรในขณะที่ตารางที่4 ให้เป็นตัวอย่างของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ไม่แพงดึงดูดและการบูรณาการคนพิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในประเด็นที่โผล่ออกมาจากกลางผลคือ
การสื่อสารจำกัดระหว่างโรงแรมและเข้าร่วมองค์กรหน่วยงานการจ้างงานการให้พื้นฐาน
หลายของความท้าทายที่ระบุไว้ข้างต้นและเลี้ยงดูพวกเขา โดยทั้งสองฝ่าย โรงแรม
ผู้จัดการรับรู้ของการแสดงลักษณะของคนพิการ และค่าใช้จ่าย

รองรับหลัง ไม่ได้รับการยืนยันจากการศึกษาทบทวนวรรณกรรม ใน
คมชัดตารางที่ 3 ระบุช่วงกว้างของลักษณะการทำงานของบุคคลกับประสิทธิผลองค์การ
คนพิการสนับสนุนและเอื้อต่อความสำเร็จทางการเงิน
ขององค์กร ในขณะที่โต๊ะ 4 ที่ให้ตัวอย่างของไม่แพงชั่วโมงการปฏิบัติจรุง
รวมและคนพิการ