Despite the challenges described above, newly appointed IJVGMs typical การแปล - Despite the challenges described above, newly appointed IJVGMs typical ไทย วิธีการพูด

Despite the challenges described ab


Despite the challenges described above, newly appointed IJVGMs typically have little in the way of guidelines or support systems to help them into their new jobs and they consequently encounter greater difficulty in being effective. For example, Kotter (1982: p. 172) found that effective GMs, “relied on more continuous, more informal, and more subtle methods to cope with their large and complex job demands.” As a result, Kotter maintained that outsiders were often a risky choice for GM, regardless of their talent and track record.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
แม้ มีความท้าทายที่อธิบายไว้ข้างต้น ตกแต่งใหม่ IJVGMs โดยทั่วไปมีน้อยทางแนวทางหรือระบบสนับสนุนเพื่อช่วยในการเข้างานใหม่ และพวกเขาพบความยากลำบากมากขึ้นในมีประสิทธิภาพดังนั้น ตัวอย่าง Kotter (1982: p. 172) พบว่ามีประสิทธิภาพ GMs "อาศัยในวิธีอย่างต่อเนื่องมากขึ้น เป็นทาง และลึกซึ้งยิ่งขึ้นเพื่อรับมือกับความต้องการงานใหญ่โต และซับซ้อนของพวกเขา" ดัง Kotter รักษาให้ บุคคลภายนอกมักจะเป็นทางเลือกที่มีความเสี่ยงสำหรับกรัม ว่าความสามารถพิเศษและประวัติของพวกเขา
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!

แม้จะมีความท้าทายที่อธิบายไว้ข้างต้นได้รับแต่งตั้งใหม่ IJVGMs มักจะมีน้อยในทางของแนวทางหรือระบบสนับสนุนที่จะช่วยให้พวกเขาเข้าไปในงานใหม่ของพวกเขาและพวกเขาจึงได้พบกับความยากลำบากมากขึ้นในการที่มีประสิทธิภาพ ยกตัวอย่างเช่น Kotter (1982: พี. 172) พบว่าเอ็มที่มีประสิทธิภาพ ". อาศัยอย่างต่อเนื่องมากขึ้นอย่างไม่เป็นทางการมากขึ้นและวิธีการที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในการรับมือกับขนาดใหญ่และซับซ้อนความต้องการงานของพวกเขา" เป็นผลให้ Kotter ยืนยันว่าบุคคลภายนอกมักจะถูก เป็นทางเลือกที่มีความเสี่ยงสำหรับจีเอ็มโดยไม่คำนึงถึงความสามารถของพวกเขาและบันทึกการติดตาม
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!

แม้จะมีความท้าทายที่อธิบายไว้ข้างต้น ได้รับการแต่งตั้งใหม่ ijvgms มักจะมีน้อยในทางของแนวทางหรือระบบสนับสนุนที่จะช่วยให้พวกเขาในงานใหม่ของพวกเขาและพวกเขาจึงต้องเผชิญหน้ากับความยากลำบากมากขึ้นในการที่มีประสิทธิภาพ ตัวอย่างเช่น คอตเตอร์ ( 2525 : หน้า 172 ) พบว่า กลุ่มที่มีประสิทธิภาพ " อาศัยอย่างต่อเนื่องมากขึ้น เป็นกันเองมากมีอีกวิธีที่จะรับมือกับความต้องการของงานขนาดใหญ่และซับซ้อนของพวกเขา . " เป็นผลให้ คอตเตอร์ยืนยันว่าคนนอกมักจะเป็นทางเลือกที่มีความเสี่ยงสำหรับ ( gmt ) โดยไม่คำนึงถึงของพวกเขาพรสวรรค์และติดตามบันทึก
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: