illustrates this flip side. Freshco

illustrates this flip side. Freshcoat’s greater product innovation allowed the company to create value which it could then reinvest into one ‘quick fix’ solution to HR problems-higher wages, while new Leaf did not have this option open to it, being a minor player in a heavily populated, high competitive market characterised by low margins. while Freshcoat’s principals (without any professional HR support) learnt their HR lessons the hard way, the company had the financial momentum (and slack) to be able to cope with the setbacks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แสดงด้านนี้พลิก นวัตกรรมผลิตภัณฑ์ของ Freshcoat มากกว่าบริษัทในการสร้างมูลค่าที่สามารถแล้ว reinvest เป็นหนึ่งโซลูชัน 'แก้ไขด่วน' เพื่อค่าจ้างสูงปัญหา HR ในขณะที่กลับไม่มีตัวเลือกนี้เปิดได้ มีเครื่องเล่นรองในประชากรมาก สูงตลาดการแข่งขันรนีระยะขอบต่ำสุด ได้ ในขณะที่หลักของ Freshcoat (โดยการสนับสนุน HR มืออาชีพ) เรียนชั่วโมงเรียนของพวกเขาวิธียาก บริษัทมีโมเมนตัมทางการเงิน (และเวลาเผื่อ) เพื่อให้สามารถรับมือกับ setbacks

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แสดงให้เห็นถึงพลิกด้านนี้ นวัตกรรมผลิตภัณฑ์มากขึ้น Freshcoat ได้รับอนุญาตให้ บริษัท ที่จะสร้างมูลค่าที่มันก็จะลงทุนเป็นหนึ่งใน 'การแก้ไขอย่างรวดเร็ว' วิธีการแก้ปัญหาที่สูงขึ้นทรัพยากรบุคคลค่าจ้างในขณะที่ใหม่ใบไม่ได้มีตัวเลือกนี้เปิดให้มันเป็นผู้เล่นที่เล็ก ๆ น้อย ๆ ในที่มีประชากรมาก ตลาดการแข่งขันสูงที่โดดเด่นด้วยอัตรากำไรขั้นต้นต่ำ ในขณะที่ผู้บริหารของ Freshcoat (โดยการสนับสนุนทรัพยากรบุคคลมืออาชีพใด ๆ ) เรียนรู้บทเรียนทรัพยากรบุคคลของพวกเขาวิธีที่ยาก บริษัท ฯ มีโมเมนตัมทางการเงิน (และหย่อน) เพื่อให้สามารถรับมือกับความพ่ายแพ้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แสดงให้เห็นถึงด้านพลิกนี้ . freshcoat มากขึ้นของนวัตกรรมผลิตภัณฑ์อนุญาตให้ บริษัท ที่จะสร้างมูลค่าซึ่งมันก็แยกเป็นหนึ่ง ' การแก้ไขอย่างรวดเร็ว ' โซลูชั่น HR ปัญหาค่าจ้างที่สูงขึ้น ขณะที่ใบใหม่ไม่ได้มีตัวเลือกนี้เปิดให้มีผู้เล่นผู้เยาว์ในประชากรมากในตลาดที่มีการแข่งขันสูง ลักษณะขอบต่ำ ในขณะที่ freshcoat ของผู้บริหาร ( ไม่สนับสนุน HR มืออาชีพใด ๆ ) ได้เรียนรู้บทเรียน HR ของพวกเขาวิธีที่ยากที่ บริษัท มีโมเมนตัมทางการเงิน ( และขี้เกียจ ) จะสามารถรับมือกับอุปสรรค .