So why is it when many people think

So why is it when many people think of diversity, they think first of ethnicity and race, and then gender? Diversity is much broader. Diversity is otherness or those human qualities that are different from our own and outside the groups to which we belong, yet present in other individuals and groups. It's important to understand how these dimensions affect performance, motivation, success, and interactions with others. Institutional structures and practices that have presented barriers to some dimensions of diversity should be examined, challenged, and removed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น เหตุใดจึงเมื่อหลายคนคิดที่หลากหลาย คิดของเชื้อชาติและการแข่งขัน และเพศแล้ว หรือไม่ ความหลากหลายคือกว้างขึ้นมาก ความหลากหลายเป็น otherness หรือคุณภาพเหล่ามนุษย์ที่แตกต่าง จากของเราเอง และ อยู่ในกลุ่มที่เราอยู่ ยังอยู่ในกลุ่มและบุคคลอื่น ๆ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่ามิติเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน แรงจูงใจ ความ สำเร็จ และโต้ตอบกับผู้อื่น โครงสร้างสถาบันและการปฏิบัติที่ได้นำเสนออุปสรรคบางมิติของความหลากหลายควรจะตรวจสอบ ท้าทาย และลบออกไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นทำไมมันเป็นเมื่อหลายคนคิดว่าของความหลากหลายพวกเขาคิดว่าเป็นครั้งแรกของเชื้อชาติและการแข่งขันแล้วเพศ? หลากหลายเป็นที่กว้างมาก หลากหลายเป็นความแตกต่างหรือคุณภาพของมนุษย์ผู้ที่มีความแตกต่างจากของเราเองและนอกกลุ่มที่เราอยู่ยังอยู่ในบุคคลและกลุ่มอื่น ๆ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่าขนาดนี้ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานแรงจูงใจที่ประสบความสำเร็จและมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น โครงสร้างของสถ​​าบันและการปฏิบัติที่ได้นำเสนออุปสรรคในบางมิติของความหลากหลายควรจะตรวจสอบท้าทายและลบออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้นทำไมเมื่อหลายคนคิดว่าของความหลากหลายที่พวกเขาคิดแรกของชนชาติและเชื้อชาติ และเพศ มีความหลากหลายที่กว้างมาก ความหลากหลายคือความเป็นอื่นหรือคุณภาพของมนุษย์ที่แตกต่างจากของเราเอง และนอกกลุ่มที่เราอยู่ แต่ปัจจุบันในแต่ละบุคคลและกลุ่ม มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจมิติเหล่านี้มีผลต่อประสิทธิภาพ , แรงจูงใจ , ความสำเร็จและปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น โครงสร้างของสถาบันและการปฏิบัติที่ได้นำเสนออุปสรรคบางมิติของความหลากหลาย ควรจะตรวจสอบ , ท้าทาย , และลบออก