กรณีตามปัญหาของท่านดังกล่าวเป็นเรื่

กรณีตามปัญหาของท่านดังกล่าวเป็นเรื่องที่นายจ้างปรับลดเงินเดือนค่าจ้างและ เวลาทำงาน โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง นายจ้างไม่อาจกระทำได้โดยชอบเป็นการกระทำผิดสัญญาจ้างแรงงาน จึงเป็นคดีที่พิพาทเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามสัญญาจ้างแรงงาน หรือตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ท่านย่อมมีสิทธิฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อปฎิบัติให้ถูกต้องตามสัญญาจ้าง แรงงานต่อไป ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 8(1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรณีตามปัญหาของท่านดังกล่าวเป็นเรื่องที่นายจ้างปรับลดเงินเดือนค่าจ้างและเวลาทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างนายจ้างไม่อาจกระทำได้โดยชอบเป็นการกระทำผิดสัญญาจ้างแรงงานจึงเป็นคดีที่พิพาทเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามสัญญาจ้างแรงงานหรือตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างท่านย่อมมีสิทธิฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อปฎิบัติให้ถูกต้องตามสัญญาจ้างแรงงานต่อไปตามพ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ. นิคมมาตรา 8(1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เวลาทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง แรงงานต่อไปตาม พ.ศ. 2522 มาตรา 8 (1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรณีตามปัญหาของท่านดังกล่าวเป็นเรื่องที่นายจ้างปรับลดเงินเดือนค่าจ้างและเวลาทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างนายจ้างไม่อาจกระทำได้โดยชอบเป็นการกระทำผิดสัญญาจ้างแรงงานจึงเป็นคดีที่พิพาทเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามสัญญาจ้างแรงงานหรือตามข้อตกลงเก ี่ยวกับสภาพการจ้างท่านย่อมมีสิทธิฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อปฎิบัติให้ถูกต้องตามสัญญาจ้างแรงงานต่อไปตามพ . Flying " . จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ . ศ . 2522 มาตรา 8 ( 1 )