Patagonia and Exxon represent two v

Patagonia and Exxon represent two very different corporate cultures. Yet both companies are successful, and both have employees who enjoy their jobs and generally like the way things are done at their company. Every organization, like Patagonia and Exxon, has a set of values that characterize how people behave and how the organization carries out everyday business. One of the most important jobs organizational leaders do is instill and support the kind of values needed for the company to thrive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปาตาโกเนียและบริษัทเอ็กแสดงสองวัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่างกันมาก ยัง บริษัททั้งสองจะประสบความสำเร็จ และทั้งสองมีพนักงานที่ชอบงานของตนโดยชอบวิธีจะใช้ในบริษัท ทุกองค์กร เช่นปาตาโกเนียและบริษัทเอ็ก มีชุดของค่าที่กำหนดลักษณะวิธีการทำงานของท่านและวิธีที่องค์กรดำเนินธุรกิจประจำวัน งานสำคัญที่สุดที่ผู้นำองค์กรทำอย่างใดอย่างหนึ่งคือการปลูกฝัง และสนับสนุนชนิดของค่าที่จำเป็นสำหรับบริษัทที่จะเจริญเติบโต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Patagonia และเอ็กซอนเป็นตัวแทนของสองวัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่างกันมาก แต่ทั้งสอง บริษัท จะประสบความสำเร็จและทั้งสองมีพนักงานที่ชื่นชอบงานของพวกเขาและโดยทั่วไปชอบวิธีการที่จะทำสิ่งที่ บริษัท ของพวกเขา ทุกองค์กรเช่น Patagonia และเอ็กซอนมีชุดของค่าที่เป็นลักษณะว่าคนที่มีพฤติกรรมและวิธีการที่องค์กรดำเนินธุรกิจในชีวิตประจำวัน หนึ่งในงานที่สำคัญที่สุดของผู้นำองค์กรที่ทำคือการปลูกฝังและการสนับสนุนชนิดของค่าที่จำเป็นสำหรับ บริษัท ที่จะเจริญเติบโต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Patagonia และ Exxon เป็นตัวแทนสองวัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่างกันมาก แต่ทั้งสอง บริษัท จะประสบความสำเร็จ และมีพนักงานที่สนุกกับงานของพวกเขาและโดยทั่วไป เช่น เรื่องเสร็จที่ บริษัท ของพวกเขา ทุกองค์กร เช่น Patagonia และ Exxon มีชุดของค่าที่แสดงลักษณะว่าคนปฏิบัติและวิธีการที่องค์กรดำเนินธุรกิจทุกวัน หนึ่งในงานที่สำคัญที่สุดขององค์กร ผู้นำคือ การปลูกฝังและสนับสนุนชนิดของค่านิยมที่จำเป็นสำหรับ บริษัท รุ่งเรือง