Job Role & Responsibilities: It is

Job Role & Responsibilities:


It is the duty and responsibility of every employee to maintain harmony among co-workers and to co-operate with management and other departments at all times. It is also the duty of everyone to uphold our labor and ethics policies and to ensure total compliance. The above responsibilities are not exhaustive and additional duties and responsibilities may be added from time to time. In times of emergencies certain employees may be required to take on additional roles and responsibilities.

Manages & oversees HR Operations Centre which includes:

Tier 1 Service Center: HR Central
•Answer questions about HR policies, processes and systems
•Support with completing Workday and Taleo related transactions
•Provide troubleshooting support related employee data issues
•Escalate / hand off issues to local HR, HR Tech, Center of Excellence

Tier 2 Support: Program administration
•Employee data management
•Workforce administration such as new hire onboarding, job change, termination
•Time and attendance administration
•Pre-payroll administration
•Vendor management
•Reporting and compliance administration
•Country benefits administration (retirement, health /life, wellness, other allowances)
•Compensation administration

Qualifications:

•Bachelor degree or higher in Human Resources Management, Business Administration or related fields.
•At lease 5 – 7 years hands on experience in HR & General Affairs area in management role
•Generalist background with broad knowledge of recruitment, compensation & benefits, organizational planning, employee and industrial relations, training and development, performance management, human resources information systems and general affairs.
•Good command both written and spoken English
•Good presentation abilities.
•Good initiation and negotiation skills
•Strong knowledge of / involved in running and managing service centers
•Working knowledge of Workday functionality would be a plus

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Job Role & Responsibilities: It is the duty and responsibility of every employee to maintain harmony among co-workers and to co-operate with management and other departments at all times. It is also the duty of everyone to uphold our labor and ethics policies and to ensure total compliance. The above responsibilities are not exhaustive and additional duties and responsibilities may be added from time to time. In times of emergencies certain employees may be required to take on additional roles and responsibilities. Manages & oversees HR Operations Centre which includes: Tier 1 Service Center: HR Central •Answer questions about HR policies, processes and systems •Support with completing Workday and Taleo related transactions •Provide troubleshooting support related employee data issues •Escalate / hand off issues to local HR, HR Tech, Center of Excellence Tier 2 Support: Program administration •Employee data management •Workforce administration such as new hire onboarding, job change, termination •Time and attendance administration •Pre-payroll administration •Vendor management •Reporting and compliance administration •Country benefits administration (retirement, health /life, wellness, other allowances) •Compensation administration Qualifications: •Bachelor degree or higher in Human Resources Management, Business Administration or related fields. •At lease 5 – 7 years hands on experience in HR & General Affairs area in management role พื้นหลัง •Generalist มีความรู้กว้างในการสรรหาบุคลากร ค่าตอบแทน และประโยชน์ องค์กรวางแผน พนักงานและความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม ฝึกอบรมและพัฒนา การจัดการประสิทธิภาพ ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล และกิจการทั่วไป ภาษาอังกฤษพูด และเขียนคำสั่ง •Good ความสามารถในงานนำเสนอ •Good ทักษะการเจรจาต่อรองและการเริ่มต้น •Good รู้ •Strong ของ / เกี่ยวข้องในการทำงาน และการจัดการศูนย์บริการ รู้ •Working วันทำงานจะเป็นบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทและความรับผิดชอบของงาน: มันเป็นหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานทุกคนที่จะรักษาความสามัคคีในหมู่เพื่อนร่วมงานและจะร่วมทำงานกับผู้บริหารและหน่วยงานอื่น ๆ อยู่ตลอดเวลา นอกจากนี้ยังเป็นหน้าที่ของทุกคนที่จะรักษาแรงงานและนโยบายจริยธรรมของเราและเพื่อให้สอดคล้องทั้งหมด ความรับผิดชอบดังกล่าวไม่ครบถ้วนสมบูรณ์และหน้าที่ความรับผิดชอบเพิ่มเติมและอาจจะเพิ่มเป็นครั้งคราว ในช่วงเวลาของพนักงานในกรณีฉุกเฉินบางอย่างอาจจะต้องใช้เวลาในบทบาทและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น. การบริหารจัดการและดูแลทรัพยากรบุคคลศูนย์ปฏิบัติการซึ่งรวมถึง: เงินกองทุนชั้นที่ 1 ศูนย์บริการ: ทรัพยากรบุคคลกลาง•คำถามคำตอบเกี่ยวกับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล, กระบวนการและระบบ•การสนับสนุนด้วยการจบวันทำงานและ Taleo การทำธุรกรรมที่เกี่ยวข้อง•ให้การสนับสนุนการแก้ไขปัญหาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลของพนักงาน•บานปลาย / มือออกจากปัญหาการบริหารทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น, HR เทคศูนย์ความเป็นเลิศเงินกองทุนชั้นที่ 2 การสนับสนุน: โปรแกรมบริหาร•พนักงานจัดการข้อมูล•การบริหารแรงงานเช่น onboarding เช่าใหม่เปลี่ยนงานสิ้นสุด• และการบริหารเวลาการเข้าร่วมประชุม•การบริหารงาน Pre-เงินเดือน•การจัดการผู้ขาย•การรายงานการปฏิบัติตามและการบริหารประเทศ•การบริหารผลประโยชน์ (เกษียณอายุสุขภาพ / ชีวิตสุขภาพค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ) •การบริหารค่าตอบแทนคุณสมบัติ: •ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในการบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง. •ในสัญญาเช่า 5-7 ปีมือที่มีประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลและกิจการทั่วไปพื้นที่ในบทบาทการจัดการ• Generalist พื้นหลังที่มีความรู้ในวงกว้างของการรับสมัครค่าตอบแทนและผลประโยชน์การวางแผนขององค์กรพนักงานและความสัมพันธ์อุตสาหกรรมการฝึกอบรมและการพัฒนา, การจัดการประสิทธิภาพ ทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศและกิจการทั่วไป. •คำสั่งที่ดีทั้งพูดและเขียนภาษาอังกฤษ•ความสามารถในการนำเสนอที่ดี. •การเริ่มต้นที่ดีและทักษะการเจรจาต่อรอง•ความรู้ที่แข็งแกร่งของ / มีส่วนร่วมในการทำงานและการจัดการศูนย์บริการความรู้•การทำงานของการทำงานวันทำงานจะเป็นบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ : งาน&


มันเป็นหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานทุกคนเพื่อรักษาความสามัคคีระหว่างเพื่อนร่วมงานและการประสานงานและการจัดการกับหน่วยงานอื่นอยู่ตลอดเวลา มันเป็นหน้าที่ของทุกคนที่จะรักษานโยบายแรงงานและจริยธรรมของเรา และเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องทั้งหมดความรับผิดชอบดังกล่าว ไม่ใช่หน้าที่และความรับผิดชอบเพิ่มเติม และอาจจะเพิ่มเวลา ในเวลาฉุกเฉินของพนักงานบางคน อาจจะต้องใช้เวลาในบทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบเพิ่มเติม

จัดการ HR &ดูแลศูนย์ปฏิบัติการซึ่งรวมถึง :

ชั้น 1 ศูนย์บริการทรัพยากรบุคคลกลาง
- ตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการและระบบ
- สนับสนุนและเกี่ยวข้องกับการทำธุรกรรมแต่ละตาเลโอ วันทำงานให้พนักงานที่เกี่ยวข้องในการแก้ไขปัญหา สนับสนุน

บริการข้อมูลปัญหาบานปลาย / ส่งประเด็นให้ HR ท้องถิ่น , HR เทคศูนย์ความเป็นเลิศ

ชั้น 2 สนับสนุนการบริหาร
-
: โปรแกรมการจัดการข้อมูลพนักงาน - การบริหารเช่น onboarding พนักงานจ้าง - เลิกจ้างงานใหม่ เปลี่ยนเวลา

และการเข้าร่วมการบริหาร- เงินเดือน - งานรายงานก่อน

- ผู้ขายการจัดการและการบริหารผลประโยชน์การบริหารประเทศตาม
- ( เกษียณอายุ , ชีวิต , สุขภาพ / สุขภาพ , ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ )
-

- การบริหารค่าตอบแทน :

- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- อย่างน้อย 5 - 7 ปีมือในประสบการณ์ในพื้นที่& HR งานธุรการในการจัดการบทบาท
- เจเนอรัลลิสต์หลังมีความรู้ในวงกว้างของการสรรหาสิทธิประโยชน์ การวางแผน องค์การ&ค่าตอบแทนพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ การบริหารผลการปฏิบัติงาน การฝึกอบรม และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศและกิจการทั่วไป .
- สั่งทั้งพูดและเขียนดี ภาษาอังกฤษ
บริการดีการนำเสนอความสามารถ .
-
ดีเริ่มต้นการเจรจาต่อรองทักษะ - ความรู้ / แข็งแรงเกี่ยวข้องในการทํางานและการจัดการบริการศูนย์บริการความรู้ของวันทำงานฟังก์ชันการทำงาน

จะเป็นบวก