and selection, training, job design

and selection, training, job design, quality management, communication
and consultation and pay systems (Table 2 shows the full list of questions
asked in each area). Hoque’s survey of HRM practices elicited ‘yes’ and ‘no’
responses. The survey used the three scales of ‘yes’, ‘no’ and ‘partially’ to allow a
more partial adoption of HRM practices to be explored. Hoque may have really
forced respondents in one way or the other and most may well have chosen to
show themselves in a good light. This may indicate that respondents may have
embellished their responses by saying ‘yes’ when they only partially adopted HRM
practices. The sample yielded a mean number of HRM practices of 13.6. The precise
nature in which the HRM independent variable was used to test the impact of
external and internal fit and the universal relevance of HRM is discussed in the
following sections.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การ เลือก การฝึกอบรม การออกแบบงาน การจัดการคุณภาพ การสื่อสารและและระบบการให้คำปรึกษาและค่าจ้าง (ตารางที่ 2 แสดงรายการทั้งหมดของคำถามถามในแต่ละพื้นที่) การสำรวจของ Hoque ปฏิบัติ HRM elicited 'ใช่' และ 'ไม่'ตอบสนอง การสำรวจใช้เครื่องชั่งน้ำหนัก 3 'ใช่' 'ไม่' และ 'บางส่วน' ให้เป็นยอมรับมากขึ้นบางส่วนของ HRM ปฏิบัติไป Hoque อาจมีจริงดีอาจเลือกตอบบังคับในทางหนึ่ง หรืออื่น ๆ และส่วนใหญ่จะแสดงตัวเองในไฟดี นี่อาจแสดงว่า อาจมีผู้ตอบประดับการตอบรับ ด้วยการพูดว่า 'ใช่' เมื่อพวกเขานำ HRM เพียงบางส่วนปฏิบัติการ ตัวอย่างการหาจำนวนวิธี HRM ของ 13.6 เฉลี่ย แม่นยำธรรมชาติซึ่งมีใช้ตัวแปรอิสระ HRM เพื่อทดสอบผลกระทบของภายนอก และภายในพอดี และกล่าวถึงความสำคัญของ HRM สากลในการส่วนต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และคัดเลือกการฝึกอบรมการออกแบบงานสื่อสารการจัดการที่มีคุณภาพ
และให้คำปรึกษาและระบบการชำระเงิน (ตารางที่ 2 แสดงรายการเต็มรูปแบบของคำถามที่
ถามในแต่ละพื้นที่) สำรวจ Hoque ของการปฏิบัติ HRM ออกมา 'ใช่' และ 'ไม่'
การตอบสนอง การสำรวจที่ใช้สามเกล็ด 'ใช่', 'ไม่มี' และ 'บางส่วนที่จะช่วยให้
การยอมรับมากขึ้นบางส่วนของการปฏิบัติ HRM ที่จะสำรวจ Hoque จริงๆอาจจะ
บังคับให้ผู้ตอบแบบสอบถามในทางเดียวหรืออื่น ๆ และส่วนใหญ่อาจจะเลือกที่จะ
แสดงตัวเองในแง่ที่ดี ซึ่งอาจแสดงให้เห็นว่าผู้ตอบแบบสอบถามอาจจะ
มากเกินไปการตอบสนองของพวกเขาโดยกล่าวว่า 'ใช่' เมื่อพวกเขานำมาใช้เพียงบางส่วน HRM
การปฏิบัติ ตัวอย่างให้ผลเป็นจำนวนเฉลี่ยของการปฏิบัติ HRM 13.6 แม่นยำ
ในธรรมชาติซึ่งตัวแปรอิสระ HRM ถูกใช้ในการทดสอบผลกระทบของ
พอดีภายนอกและภายในและความเป็นสากลของ HRM จะกล่าวถึงใน
ส่วนต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และการ , อบรม , ออกแบบ , การจัดการคุณภาพงาน การสื่อสารและการให้คำปรึกษาและจ่ายระบบ
( ตารางที่ 2 แสดงรายการเต็มของคำถาม
ถามในแต่ละพื้นที่ ) hoque ( HRM ) โดยใช้ ' ใช่ ' และ ' ไม่ '
ตอบ การสำรวจใช้สามระดับของ ' ใช่ ' , ' ไม่ ' และ ' หรือ ' เพื่อให้การยอมรับบางส่วนเพิ่มเติมของ HRM
การปฏิบัติที่จะสํารวจ hoque อาจมีจริงๆ
บังคับให้ผู้ตอบแบบสอบถามในหนึ่งวิธีหรืออื่น ๆและส่วนใหญ่อาจจะเลือก

แสดงว่าตัวเองในแสงที่ดี นี้อาจบ่งชี้ว่า ผู้ตอบแบบสอบถามอาจ
ประดับการ โดยกล่าวว่า ' ใช่ ' เมื่อพวกเขาเพียงบางส่วนเท่านั้นที่ใช้ HRM
) ตัวอย่าง จากจำนวนเฉลี่ยของการปฏิบัติงาน . . แม่นยำ
ธรรมชาติซึ่งในตัวแปรอิสระหรือถูกใช้เพื่อทดสอบผลกระทบของ
เหมาะกับภายในและภายนอกและความเกี่ยวข้องสากลของ HRM จะกล่าวถึงในส่วนต่อไปนี้
.