1. Increase in education level and 

1. Increase in education level and consequently job aspirations of employees; 
2. Association of workers; 
3. Significance of human resource management; 
4. Widespread industrial unrest; 
5. Growing of knowledge in human behaviour, etc.
2. Dimensions of Quality of Work Life
The  dimensions of QWL are  health and  well­being, job security, job satisfaction, competence 
development and  the  balance between works with non­work  life. Each of the  dimensions of
QWL from the perspectives of employees is briefly discussed below.
2.1 Health and well­being
Health and well­being of QWL refer to physical and psychological aspects of an individual in 
any working environment. Asakura and Fujigaki (1993)7 examined the direct and indirect effect 
of computerization on workers health and well­being. Their results were similar to the study of
Iacovides, Fountoulakis and Kaprins (2003)8
that higher job demand leads to higher strain work 
environment, hence; it affects their health and  well being. An unstrained  work  environment 
ensures good health and  psychological conditions which enable  the  employees to  perform job 
and  non­work related  functions without  inhibitions. Thus, it leads to an un­stressful work 
environment providing  comfortable  work  life.  There  are  many definitions of stress as it is
deemed as a subjective phenomenon of QWL. Chan et al. (2000)9 defines stress as a response to 
the perceived relationship between the demands on individuals and the ability to adjust to their
work environment. Carayon, Smith and Haims (2001)10 revealed that stress arises in the process
of interaction between a  person and  the  work environment that threatens the  individual’s
physical, psychological and  physiological homeostasis. Physical illness and  psychological 
disorders increase  when pressure  at work  increases. Stress causes problems to the  muscular 
system and  circulation thus, increasing  the  risk  of myocardial infarction which is well 
documented in psychosomatic studies.
2.2 Job security
A dramatic change of workforce in contemporary work  environment has revealed a significant 
amount of organization change (Watson et al., 2003)11
. Organization change such as downsizing,
rightsizing and outsourcing have adversely affected employees’ loyalty, morale, motivation and 
perceived  job security. Organization of Economic  Cooperation and  Development (OECD) 
(1996)12 highlighted  that job security is the  most controversial issue  in  contemporary work 
environment. Job security, the central aspect of
QWL represents strength of the  organizations to provide  permanent and  stable  employment 
regardless of the changes in work environment. Hence, providing a sense of security is important 
especially in the work environment where many facets of jobs can be outsourced.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพิ่มในระดับการศึกษา และผล งานแรงบันดาลใจของพนักงาน 2. สมาคมแรงงาน 3. ความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 4. ความไม่สงบอุตสาหกรรมแพร่ 5. การเจริญเติบโตของความรู้ในพฤติกรรมมนุษย์ ฯลฯ2. มิติของคุณภาพชีวิตการทำงานขนาดของ QWL มีสุขภาพ และคุณภาพชีวิต งานรักษาความปลอดภัย ความพึงพอใจในงาน ความสามารถ การพัฒนาและความสมดุลระหว่างงานกับชีวิต nonwork ขนาดของแต่ละQWL จากมุมมองของพนักงานที่มีการกล่าวถึงสั้น ๆ ด้านล่าง2.1 สุขภาพและคุณภาพชีวิตสุขภาพและคุณภาพชีวิตของ QWL หมายถึงลักษณะทางกายภาพ และจิตใจของบุคคลใน สภาพแวดล้อมการทำงาน อาซากุระและ Fujigaki (1993) 7 การตรวจสอบผลกระทบทางตรง และทางอ้อม ของชูแรงงานสุขภาพและคุณภาพชีวิต ผลลัพธ์คล้ายกับการศึกษาของIacovides, Fountoulakis และ Kaprins (2003) 8ความต้องการงานที่สูงขึ้นไปสู่งานสายพันธุ์สูง สิ่งแวดล้อม ดังนั้น มีผลต่อสุขภาพ และดี สภาพแวดล้อมการทำงาน unstrained สุขภาพและสภาวะจิตใจซึ่งทำให้พนักงานทำงาน และ nonwork ที่เกี่ยวข้องกับฟังก์ชันโดยไม่ยับยั้ง ดังนั้น ที่จะนำไปสู่การทำงาน unstressful สภาพแวดล้อมให้สบายทำชีวิต มีหลายนิยามความเครียดมันเป็นถือว่าเป็นปรากฏการณ์ตามอัตวิสัยของ QWL จัน et al. (2000) 9 กำหนดความเครียดเป็นการตอบสนองการ ความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการในแต่ละบุคคลและความสามารถในการปรับการรับรู้ของพวกเขาสภาพแวดล้อมในการทำงาน Carayon สมิธ และ Haims (2001) 10 เปิดเผยว่า ความเครียดที่เกิดขึ้นในกระบวนการการโต้ตอบระหว่างบุคคลและสภาพแวดล้อมการทำงาน ที่คุกคามของแต่ละบุคคลภาวะธำรงดุลทางกายภาพ ทางจิตวิทยา และสรีรวิทยา เจ็บป่วยทางกายภาพ และจิตใจ ความผิดปกติเพิ่มขึ้นเมื่อเพิ่มความดันในการทำงาน ความเครียดทำให้เกิดปัญหาการที่กล้ามเนื้อ ระบบและการหมุนเวียนดังนั้น เพิ่มความเสี่ยงต่อกล้ามเนื้อหัวใจตายซึ่งเป็นอย่างดี รับการบันทึกไว้ในการศึกษา psychosomatic2.2 งานรักษาความปลอดภัยการเปลี่ยนแปลงของแรงงานในสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมสมัยได้เปิดเผยสำคัญ จำนวนการเปลี่ยนแปลงองค์กร (Watson et al. 2003) 11. เปลี่ยนแปลงองค์กรเช่นต่อการลดขนาดrightsizing และการจ้างมีผลกระทบแก่พนักงาน ขวัญ แรงจูงใจ และ รับรู้ความ องค์กรความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) (1996) 12 เน้นว่า ความเป็นปัญหาที่ถกเถียงกันมากที่สุดในการทำงานร่วมสมัย สภาพแวดล้อม งานรักษาความปลอดภัย ในส่วนของกลางQWL แสดงถึงความแข็งแกร่งขององค์กรเพื่อให้งานที่ถาวร และมั่นคง โดยไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการทำงาน ดังนั้น ให้ความปลอดภัยเป็นสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสภาพแวดล้อมการทำงานที่สามารถผลิตนอกบริษัทหลายแง่มุมของงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. เพิ่มขึ้นในระดับการศึกษาและทำให้มีแรงบันดาลใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน 
2 สมาคมของคนงาน; 
3 ความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 
4 ความไม่สงบในภาคอุตสาหกรรมอย่างกว้างขวาง; 
5 การเจริญเติบโตของความรู้ในพฤติกรรมของมนุษย์ ฯลฯ
2 มิติของคุณภาพชีวิตการทำงาน
ในมิติของ QWL มีสุขภาพและคุณภาพชีวิตงานความมั่นคงพึงพอใจในงานความสามารถ 
ในการพัฒนาและความสมดุลระหว่างงานกับชีวิต nonwork แต่ละขนาดของ
QWL จากมุมมองของพนักงานที่จะกล่าวสั้น ๆ ด้านล่าง.
2.1 สุขภาพและคุณภาพชีวิต
สุขภาพและคุณภาพชีวิตของ QWL หมายถึงลักษณะทางกายภาพและจิตใจของแต่ละบุคคลใน 
สภาพแวดล้อมการทำงานใด ๆ อาซาคุระและ Fujigaki (1993) 7 ตรวจสอบผลกระทบโดยตรงและโดยอ้อม 
ของทางคอมพิวเตอร์ที่มีต่อสุขภาพและคุณภาพชีวิตแรงงาน ผลของพวกเขามีความคล้ายคลึงกับการศึกษาของ
Iacovides, Fountoulakis และ Kaprins (2003) 8
ว่ามีความต้องการงานที่สูงขึ้นจะนำไปสู่การทำงานที่สูงขึ้นความเครียด 
สภาพแวดล้อมเพราะฉะนั้นมันมีผลกระทบต่อสุขภาพของพวกเขาและความเป็นอยู่ สภาพแวดล้อมการทำงาน unstrained 
ทำให้มั่นใจได้สุขภาพที่ดีและสภาพทางจิตวิทยาที่ช่วยให้พนักงานในการดำเนินงาน 
และการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ nonwork โดยไม่ยับยั้ง ดังนั้นจึงนำไปสู่การทำงาน unstressful 
สภาพแวดล้อมให้ชีวิตการทำงานที่สะดวกสบาย มีหลายคำจำกัดความของความเครียดจะเป็นมันจะ
ถือว่าเป็นปรากฏการณ์ทัศนะของ QWL Chan et al, (2000) 9 กำหนดความเครียดการตอบสนองต่อ 
ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของความต้องการในบุคคลและความสามารถในการปรับตัวเข้ากับพวกเขา
สภาพแวดล้อมการทำงาน Carayon สมิ ธ และ Haims (2001) 10 เปิดเผยว่าความเครียดที่เกิดขึ้นในกระบวนการ
ของการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุกคามของแต่ละบุคคล
ทางกายภาพสภาวะสมดุลด้านจิตใจและร่างกาย เจ็บป่วยทางร่างกายและจิตใจ 
ความผิดปกติเพิ่มขึ้นเมื่อความดันในการทำงานเพิ่มขึ้น ความเครียดทำให้เกิดปัญหากับกล้ามเนื้อ 
ระบบและการไหลเวียนจึงเพิ่มความเสี่ยงของกล้ามเนื้อหัวใจตายซึ่งเป็นบ่อน้ำที่ 
บันทึกไว้ในการศึกษาจิตใจ.
2.2 งานรักษาความปลอดภัย
การเปลี่ยนแปลงอย่างมากของแรงงานในสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมสมัยได้เปิดเผยอย่างมีนัยสำคัญ 
จำนวนของการเปลี่ยนแปลงองค์กร (วัตสัน, et al , 2003)
11 การเปลี่ยนแปลงองค์กรเช่นการลดขนาด
Rightsizing และการจ้างได้ส่งผลกระทบต่อพนักงานภักดีขวัญกำลังใจแรงจูงใจและ 
การรับรู้งานรักษาความปลอดภัย องค์การความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) 
(1996) 12 ไฮไลต์การรักษาความปลอดภัยงานที่เป็นปัญหาความขัดแย้งมากที่สุดในการทำงานร่วมสมัย 
สภาพแวดล้อม งานรักษาความปลอดภัยด้านกลางของ
QWL แสดงให้เห็นถึงความแข็งแกร่งขององค์กรเพื่อให้การจ้างงานถาวรและมั่นคง 
โดยไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการทำงาน ดังนั้นการให้ความรู้สึกของการรักษาความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญ 
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลายแง่มุมของงานสามารถ outsourced

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . เพิ่มอะไรในระดับการศึกษา และทำไมจึง; แรงบันดาลใจของพนักงานงาน2 . สมาคมพนักงาน; 3 . ความสำคัญของ; การจัดการทรัพยากรมนุษย์4 . ความไม่สงบ; ฉาวไหมอุตสาหกรรม5 . ปลูกอะไรความรู้ในพฤติกรรมของมนุษย์ ฯลฯ2 . มิติแห่งคุณภาพ ชีวิตในการทำงานไหมมีอะไรในมิติการทำงานสุขภาพและดีมั้ยเหรอองถูก ความมั่นคงในงาน ความพึงพอใจในงาน ไหม ความสามารถการพัฒนาที่สมดุลระหว่างการทำงานกับ   องทำงานบนชีวิต ของแต่ละมิติเหรอการทำงานจากมุมมองของพนักงานในเวลาสั้น ๆกล่าวถึงอะไรรึเปล่าที่ด้านล่าง2.1    องถูกและดีสุขภาพสุขภาพและอะไรดีองถูกไหมของการทำงานทางด้านจิตวิทยา หมายถึง อะไรเหรอ ของบุคคลใน สภาพแวดล้อมอะไรใด ๆทำงาน ซากุระ อะไรไหม ( 1993 ) และ fujigaki 7 ตรวจสอบอะไรที่ตรงและทางอ้อมผลกระทบ   ของระบบคอมพิวเตอร์ต่อสุขภาพคนงาน และอะไรคือองเป็น ผลของพวกเขา     คล้ายกับที่ศึกษาiacovides fountoulakis , และ kaprins ครั้งที่ 8 ( 2003 )ว่าทำไมสูงกว่าไหมต้องการงานไหม นำไปสู่ความเครียดทำงานอะไรเหรอทำไมสูงกว่าสิ่งแวดล้อม จึง;มันมีผลต่อสุขภาพของตนเอง และอะไรถูกดี มีงานอะไรไหม unstrained สิ่งแวดล้อม เพื่อสุขภาพที่ดีและเงื่อนไขทางจิตวิทยาที่ช่วยให้อะไรอะไรอะไรไปรึเปล่าา พนักงานงานไหมทำไมไม่ทำงานและหน้าที่อะไรที่เกี่ยวข้องโดยไม่องไหม inhibitions . ดังนั้นจึงนำไปสู่สหประชาชาติองเคร่งเครียดทำงานอะไรสิ่งแวดล้อมให้ไหมสบายไหมทำงานอะไร ชีวิต ทำไมมีอะไรเป็นอะไรหลายคำนิยามของความเครียดเป็นถือว่าอะไรเป็นอะไรอัตนัยไหมปรากฏการณ์ของการทำงาน . ชาน et al . ( 2000 ) 9 กำหนดความเครียดเป็นไหมคำตอบอะไรให้รึเปล่าการรับรู้ความสัมพันธ์ระหว่าง     ความต้องการของบุคคลและความสามารถอะไรไปรึเปล่า ปรับอะไรของพวกเขาสิ่งแวดล้อมไหมทำงาน การายง , สมิธกับอะไร haims ( 2001 ) พบว่า ความเครียดที่เกิดขึ้นใน 10     กระบวนการการปฏิสัมพันธ์ระหว่างคนและอะไรมีอะไรเหรอ สภาพแวดล้อมในการทำงาน ที่คุกคามบุคคลรึเปล่าคือกายภาพ จิตวิทยา และสรีรวิทยาครั้งที่ความสมดุลของร่างกาย การเจ็บป่วยทางกายและทางจิตอะไรไหมโรคความดันที่เพิ่มขึ้นเมื่อเพิ่มไหมไหมไหมทำงาน ความเครียดทำให้เกิดปัญหากับกล้ามเนื้ออะไรไหมระบบและการไหลเวียนเพิ่มขึ้นไหม ดังนั้นอะไรที่เสี่ยงอะไรไหมของกล้ามเนื้อหัวใจตาย ซึ่งดีมั้ยเอกสารอะไรในการศึกษา จิตเวช2.2 ไหมงานรักษาความปลอดภัยละครอะไรเปลี่ยนรึเปล่า ของบุคลากรในสภาพแวดล้อมไหมงานร่วมสมัยได้เปิดเผยอะไรเป็นอะไรสำคัญรึเปล่าจำนวนครั้งที่การเปลี่ยนแปลงองค์การ ( Watson et ไหม al . , 2003 ) 11. การเปลี่ยนแปลงองค์การรึเปล่า เช่น ลดขนาดและการมีอะไรเหรอ Rightsizing    ส่งผลกระทบต่อพนักงานภักดี , ขวัญ , แรงจูงใจและ การรับรู้ไหม งานรักษาความปลอดภัย องค์การความร่วมมือทางเศรษฐกิจและพัฒนาอะไรรึเปล่า ( OECD )  ( 1996 ) เน้นที่งานรักษาความปลอดภัยเป็น    ปัญหาขัดแย้งมากที่สุดในงานรึเปล่า ร่วมสมัยสิ่งแวดล้อม งานรักษาความปลอดภัย ,  กลางด้านการทำงานแสดงถึงความแข็งแกร่งของ   องค์กรเพื่อให้ถาวร และมั่นคงไหม การจ้างงานไหมโดยไม่คำนึงถึงอะไรเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงาน จึงให้ความรู้สึกของการรักษาความปลอดภัยเป็น   เป็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่งานอะไรเหรอทำไมสภาพแวดล้อมที่ไหน facets หลายงานสามารถอะไรถูกต้อง