the tension was distracting the tea

the tension was distracting the team from concentrating on the competition and developing new clients and more innovative products, consultant
intervention was a counter-intuitive approach for them.
the culture of financial services is not charaterized by a deep psychological interest in, or affinity for, softer issues
if they could improve their performance, they could improve their pay
that Citigroup needed to work on teamwork skills
Marx then helped managers create a plan for developing those qualities in themselves and their workers

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความตึงเครียดที่ถูกเบี่ยงเบนความสนใจจากทีมงานมุ่งเน้นที่การแข่งขันและการพัฒนาลูกค้าใหม่และนวัตกรรมผลิตภัณฑ์อื่น ๆ อีกมากมายที่ปรึกษา
การแทรกแซงเป็นวิธีการที่เคาน์เตอร์ใช้งานง่ายสำหรับพวกเขา.
วัฒนธรรมของบริการทางการเงินไม่ได้ charaterized โดยมีความสนใจทางด้านจิตใจลึกหรือเป็นพี่น้องกันสำหรับ ปัญหานุ่ม
ถ้าพวกเขาสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาพวกเขาสามารถปรับปรุงการจ่ายเงินของพวกเขา
ที่ซิตี้กรุ๊ปจำเป็นในการทำงานเกี่ยวกับทักษะการทำงานเป็นทีม
มาร์กซ์ก็ช่วยผู้จัดการสร้างแผนในการพัฒนาคุณภาพของผู้ที่อยู่ในตัวเองและคนงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความตึงเครียดเป็นสมาธิทีมจากที่เน้นการแข่งขันและพัฒนาลูกค้าใหม่ และนวัตกรรมผลิตภัณฑ์มากขึ้น การแทรกแซงที่ปรึกษา
เป็นเคาน์เตอร์ที่ใช้งานง่ายวิธีการสำหรับพวกเขา .
วัฒนธรรมการบริการทางการเงินไม่ใช่ charaterized โดยลึกทางจิตวิทยาที่สนใจ หรือ ชื่นชอบ ปัญหาเบา
ถ้าพวกเขาสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา พวกเขาสามารถปรับปรุง พวกเขาจ่าย
ที่ทีมต้องการ ทำงานเป็นทีมทักษะ
มาร์กซ์แล้วช่วยผู้จัดการสร้างแผนการพัฒนาคุณภาพเหล่านั้นในตัวเองและพนักงานของพวกเขา