Evidence on the value of particular

Evidence on the value of particular CV attributes for graduates’ chances on the labour market is relatively scarce.
Analysing data from graduate surveys Allen and van der Velden (2001, 2011), and Mason, Williams, and Cranmer
(2009) find that graduates’ chances of securing a graduatelevel job are indeed associated with observable characteristics such as the degree, work experience, grades or study
experience abroad. However, to our knowledge our study is
the first which systematically investigates the relative importance of CV attributes from the employer perspective using a
discrete choice experiment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักฐานเกี่ยวกับคุณค่าของ CV เฉพาะแอตทริบิวต์สำหรับผู้สำเร็จการศึกษา 'โอกาสในตลาดแรงงานขาดแคลนค่อนข้าง.
ข้อมูลการวิเคราะห์จากการสำรวจระดับบัณฑิตศึกษาที่อัลเลนและแวนเดอร์เวลเดน (2001, 2011) และเมสัน, วิลเลียมส์และแครน
(2009) พบว่าผู้สำเร็จการศึกษา' โอกาสของการรักษาความปลอดภัยงานมหาบัณฑิตศึกษาที่เกี่ยวข้องจริง ๆ
ที่มีลักษณะที่สังเกตได้เช่นระดับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาเกรดประสบการณ์ในต่างประเทศ อย่างไรก็ตามเพื่อให้ความรู้ของเราการศึกษาของเราเป็นครั้งแรกซึ่งเป็นระบบสำรวจความสำคัญของแอตทริบิวต์ CV จากมุมมองของนายจ้างโดยใช้การทดลองทางเลือกที่ไม่ต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักฐานเกี่ยวกับค่าของแอตทริบิวต์ CV โดยเฉพาะสำหรับโอกาสของบัณฑิต ในตลาดแรงงานหายากค่อนข้าง การวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสำรวจบัณฑิต
อัลเลน และ ฟาน เดอร์ เวลเดน ( ปี 2011 ) เมสัน วิลเลี่ยมส์ และ แครนเมอร์
( 2009 ) พบว่าโอกาสของการรักษาความปลอดภัยของผู้สำเร็จการศึกษา ระดับบัณฑิตศึกษา ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะที่สังเกตงานแน่นอน เช่น การศึกษา ประสบการณ์ทำงานเกรดหรือประสบการณ์การศึกษา
ต่างประเทศ อย่างไรก็ตาม ความรู้การศึกษาของเราเป็นคนแรกที่ศึกษาอย่างเป็นระบบ
ความสำคัญสัมพัทธ์ของ CV คุณลักษณะจากนายจ้างในมุมมองการใช้
ทดลองทางเลือกที่ไม่ต่อเนื่อง