This is a question which is growing

This is a question which is growing in

significance when investors examine the

motivations and performance

expectations of management in publicly

traded companies. Porsche rewards

management on business financial

performance – the numbers found on the

three major financial statements – and

not on the market’s opinion of the

company’s value (share price).

• This is considered as highly controversial

because for the better part of the last 40

years academics have argued that

management needs to share the same

motivations, rewards, and risks as

stockholders do – the share price as core

to investor and management returns.

• But Porsche has seemingly focused on

executing the business with the highest of

regard for the company’s long-term

performance and profitability (much like a

family owned business), the result of

which has been obviously appreciated by

the market.

One key point for class discussion here is whether the use of 3

billion euros to purchase a growing (and in the end controlling)

position in VW was motivated by business needs to family bias?

As the real results continue to roll out, it appears to be more and more of both.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้เป็นคำถามที่มีการเติบโตในความสำคัญในการตรวจสอบนักลงทุน โต่งและประสิทธิภาพ ความคาดหวังของการจัดการสาธารณะ บริษัทซื้อขาย รางวัลพอร์ช บริหารธุรกิจการเงิน ประสิทธิภาพ – หมายเลขในการ สามหลักงบการเงิน – และ ไม่ได้อยู่ในความเห็นของตลาดของการ มูลค่าของบริษัท (ราคาหุ้น)•นี้ถือว่าเป็นคำแย้ง เนื่องจากในส่วนดีของ 40 ล่าสุด ปีนักวิชาการมีโต้เถียงที่ การจัดการต้องใช้เดียวกัน โต่ง รางวัล และความเสี่ยง stockholders ทำ – ราคาหุ้นเป็นหลัก นักลงทุนและจัดการแทน• แต่พอร์ชได้ดูเหมือนว่าจะเน้น ดำเนินธุรกิจกับสูงสุดของ เกี่ยวกับบริษัทในระยะยาว ประสิทธิภาพและผลกำไร (เหมือนการ ครอบครัวเป็นเจ้าของธุรกิจ), ผลลัพธ์ของ ซึ่งได้เห็นได้ชัดโดยได้ชื่นชม ตลาดประเด็นสำคัญหนึ่งในคลาสสนทนานี่คือว่าการใช้ 3 พันล้านยูโรเพื่อซื้อการเติบโต (และ ในการควบคุมการสิ้นสุด) ใน VW มีแรงจูงใจ โดยความต้องการธุรกิจครอบครัวความโน้มเอียงหรือไม่ เป็นผลลัพธ์แท้จริงต่อการแผ่ออก มันดูเหมือนจะเป็นเพิ่มเติมและเพิ่มเติมของทั้งสอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี่คือคำถามที่มีการเติบโตในความสำคัญเมื่อนักลงทุนตรวจสอบแรงจูงใจและประสิทธิภาพการจัดการความคาดหวังของสาธารณชนในบริษัท ซื้อขาย พอร์ชรางวัลการบริหารจัดการทางการเงินผลการดำเนินงาน - ตัวเลขที่พบในสามงบการเงินที่สำคัญ - และไม่ได้อยู่ในความคิดของตลาดของมูลค่าของ บริษัท ฯ (ราคาหุ้น). •นี้ถือเป็นที่ถกเถียงกันอย่างมากเพราะเป็นส่วนที่ดีของช่วง 40 ปีที่ผ่านมา นักวิชาการได้ถกเถียงกันอยู่ว่าการจัดการความต้องการที่จะแบ่งปันเดียวกันแรงจูงใจผลตอบแทนและความเสี่ยงเป็นผู้ถือหุ้นทำ - ราคาหุ้นเป็นหลัก. ให้กับนักลงทุนและผลตอบแทนการจัดการ• แต่พอร์ชได้มุ่งเน้นที่ดูเหมือนจะเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจที่มีความสูงที่สุดของเรื่องสำหรับ บริษัท นาน ระยะประสิทธิภาพการทำงานและการทำกำไร (เหมือนครอบครัวเป็นเจ้าของธุรกิจ) ผลจากการที่ได้รับการชื่นชมอย่างเห็นได้ชัดโดยตลาด. หนึ่งจุดสำคัญสำหรับการเรียนการอภิปรายว่านี่คือการใช้ 3 พันล้านยูโรที่จะซื้อที่เพิ่มขึ้น (และในท้ายที่สุด การควบคุม) ตำแหน่งใน VW ได้รับแรงบันดาลใจจากความต้องการทางธุรกิจที่จะมีอคติครอบครัว? ในฐานะที่เป็นผลลัพธ์ที่แท้จริงยังคงแผ่ออกก็ดูเหมือนจะเป็นมากขึ้นของทั้งสอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี่เป็นคำถามซึ่งเป็นการเติบโตในความสำคัญเมื่อนักลงทุนศึกษา





แรงจูงใจและประสิทธิภาพในการจัดการความคาดหวังของสาธารณชน

ซื้อขายบริษัท พอร์ชรางวัล

การจัดการธุรกิจการเงิน

งาน–ตัวเลขที่พบบน

สามหลักงบการเงิน ) และ

ไม่ได้ในตลาดคือความเห็นของ บริษัท คือค่า



( ราคาหุ้น )- นี่ถือว่าสูงแย้ง

เพราะสำหรับส่วนที่ดีของช่วง 40

ปี นักวิชาการได้ถกเถียงกันอยู่ว่า

การจัดการความต้องการที่จะแบ่งปันเหมือนกัน

แรงจูงใจ ผลตอบแทน และความเสี่ยงที่

( ทำ ) ราคาหุ้นเป็นหลัก

ต่อนักลงทุนและการจัดการค่า

- แต่ พอร์ชมีดูเหมือนจะเน้น

รันธุรกิจด้วยมากที่สุด

เกี่ยวกับบริษัทในระยะยาว

) (

) เหมือนเป็นครอบครัวเป็นเจ้าของธุรกิจ ) , ผล

ซึ่งได้รับความนิยมจากตลาดแน่นอน



ที่สำคัญสำหรับการเรียนการอภิปรายที่นี่คือว่าใช้ 3

พันล้านยูโรเพื่อซื้อการเติบโต ( และใน สิ้นสุดการควบคุม )

ตำแหน่งใน VW ถูกกระตุ้นโดยความต้องการทางธุรกิจกับครอบครัวอคติ ?

ผลจริงดำเนินการต่อไปม้วนออก มันดูเหมือนจะมากขึ้นของทั้งสอง