Announcing the Freewill BTC Employe

Announcing the Freewill BTC Employee Referral Reward Program!
With your knowledge of Freewill Group and our Business and Technology Consulting Department (BTC), you are in the best position to identify people most suited to join our team and promote the benefits and opportunities of working with us.

Our recent wins and growth targets require the hiring of selected highly qualified and capable people for our SAP teams. We know you are in the best position to judge who these people are!

Refer an experienced person to HR for the 20 June 2015 walk-in recruitment event and when they join us you will receive a bonus of THB30,000 for each successful referral.

• The Freewill Referral Scheme is open to Freewill Group staff (AVP and lower) - not only BTC staff.
• Excludes BTC Management Team and HR staff.
• You must be a Freewill Group staff member at the time that the referred person starts with BTC.
• Referrals apply to successful hires of experienced SAP team members.
Refer an experienced person to Freewill and when they join us, for each successful referral, you will receive an award of Baht 20,000after the new joiner passes probation and another Baht 10,000after the new joiner passes his / her first anniversary. This amount is 'gross' and is inclusive of all provident fund and income taxes payable where applicable. Note that you must be an employee of Freewill Group at the time of reward disbursement to be eligible to receive.
• All applicants will be assessed using the same recruitment criteria applicable to other Freewill experienced hire applicants.
• Once the referral has been referred to HR, the individual's progress in the selection process will remain confidential between the candidate and the Company.
• If you make a referral, you should not give feedback to the referred applicant as to the success/failure of the application, this will remain the responsibility of HR.
• You are required to adhere to their contractual obligations with the Company in relation to approaching client staff or staff from previous employers.
A successful referral must: "Please follow the Registering a Referral process described below, otherwise, you will not be eligible for the referral amount".
• A 'successful referral' under the scheme means the appointment of an experienced person to a permanent position in BTC within six months of the initial referral (join by 1 January 2016).
• Registering a Referral sent to email [e-mail] (Be in writing and logged with HR. An email to confirm the referral, contact details, personal reference and the resume will constitute a formal referral).
• On registering the applicant you will cease to play an active role in the recruitment process.
• Recruitment of new graduates does not attract the referral bonus.
• The referral by you must be the person's first employment contact with the Company (i.e., they should not have already applied for a job).
• Referrals from recruitment agencies are excluded from the scheme.
• When the same person is referred by more than one staff member, it will be the staff member who first makes the written referral who will be eligible for the reward.
• The candidate's professional ability and credibility must be known to you and given to HR.
• The payment will occur in the payroll run following the successful completion of the probation period of the individual and on the payroll run following the employee's one-year anniversary.
Please feel free to contact "Salinee Paisuwan" in case of any questions and individual referrals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประกาศโครงการรางวัลอ้างอิงพนักงานบีทีซี Freewill ด้วยความรู้ของ กลุ่ม Freewill และธุรกิจของเรา และเทคโนโลยีให้คำปรึกษาแผนก (บีที ซี), คุณอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดเพื่อระบุบุคคลที่เหมาะสมที่สุดเพื่อเข้าร่วมทีม และส่งเสริมสิทธิประโยชน์และโอกาสของการทำงานกับเรา ล่าสุดชนะและเป้าหมายการเติบโตของเราต้องจ้างคนสูงมีคุณสมบัติ และความสามารถในการเลือกสำหรับทีมซับ เรารู้ว่า คุณอยู่ในตำแหน่งว่าคนเหล่านี้ที่สุด หมายถึงบุคคลมีประสบการณ์ HR สำหรับเหตุการณ์ 20 2015 มิถุนายนสรรหาบุคลากรห้อง และเมื่อพวกเขามาร่วมกับเรา คุณจะได้รับโบนัสของ THB30, 000 สำหรับอ้างอิงแต่ละประสบความสำเร็จ •แผนอ้างอิง Freewill ได้เปิดให้พนักงาน กลุ่ม Freewill (AVP และล่าง) - ไม่เพียงแต่บีทีซีดี •รวมบีทีซีผู้บริหารและ HR •คุณต้อง Freewill กลุ่มพนักงานเวลาที่บุคคลอ้างอิงเริ่มต้น ด้วยบีทีซี •อ้างอิงกับโมประสบความสำเร็จของทีมมีประสบการณ์ SAPหมายถึงบุคคลที่ชำนาญ Freewill และเมื่อพวกเขามาร่วมกับเรา สำหรับอ้างอิงประสบความสำเร็จแต่ละ คุณจะได้รับเงินรางวัล 20 บาท 000after joiner ใหม่ผ่านทดลองงานและอีก 10 บาท 000after ปีแรกของเขา / เธอผ่านตัวเชื่อมใหม่ ยอดเงินนี้เป็น 'รวม' และเป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพทั้งหมดและรายได้ภาษีเกี่ยวข้อง หมายเหตุว่า คุณต้องเป็นพนักงานของ กลุ่ม Freewill เวลาชำระคืนเงินรางวัลจะมีสิทธิ์ได้รับ •ผู้สมัครทั้งหมดจะถูกประเมินโดยใช้สรรหาบุคลากรเงื่อนไขเดียวกันใช้กับ Freewill อื่น ๆ มีประสบการณ์จ้างงานผู้สมัคร •เมื่ออ้างอิงที่ได้รับการเรียกว่า HR ความคืบหน้าของแต่ละบุคคลในการเลือกยังคงเป็นความลับระหว่างผู้สมัครและบริษัท •ถ้าคุณทำการอ้างอิง คุณไม่ควรให้ผลป้อนกลับไปยังผู้สมัครอ้างอิงเพื่อความสำเร็จ/ความล้มเหลวของโปรแกรมประยุกต์ นี้จะยังคงความรับผิดชอบของ HR •คุณจะต้องปฏิบัติตามพันธกรณีของตนตามสัญญากับบริษัทเกี่ยวกับกำลังพนักงานลูกค้าหรือพนักงานจากก่อนหน้านี้นายต้องอ้างอิงที่ประสบความสำเร็จ: "โปรดติดตามลงทะเบียนอ้างอิงกระบวนการที่อธิบายไว้ด้านล่าง อื่น คุณจะไม่ได้รับยอดอ้างอิง" • A 'ประสบความสำเร็จอ้างอิง' ภายใต้โครงร่างหมายถึง การนัดหมายให้ผู้มีประสบการณ์ไปยังตำแหน่งที่ถาวรในบีทีซีภายในหกเดือนของการอ้างอิงเริ่มต้น (รวม โดย 1 2016 มกราคม) •แนะนำการลงทะเบียนส่งไปยังอีเมล์ [e-mail] (เขียนถูก แล้วล็อกกับ HR อีเมล์เพื่อยืนยันการอ้างอิง ติดต่อ อ้างอิงส่วนตัว และประวัติการทำงานจะประกอบอ้างอิงอย่างเป็นทางการ) •ในการลงทะเบียนผู้สมัครจะให้เล่นอยู่ในกระบวนการสรรหาบุคลากร •สรรหาบุคลากรของบัณฑิตใหม่ดูดเงินโบนัสอ้างอิง •อ้างอิง โดยคุณต้องเป็นของผู้จ้างงานติดต่อแรกกับบริษัท (เช่น พวกเขาควรไม่ได้ใช้งาน) •อ้างอิงจากหน่วยงานสรรหาบุคลากรจะถูกแยกออกจากโครงร่าง •เมื่ออ้าง โดยพนักงานหนึ่งคนเดียวกัน มันจะเป็นพนักงานที่ต้อง แนะนำหนังสือที่จะมีสิทธิได้รับรางวัล •ความสามารถในระดับมืออาชีพและความน่าเชื่อถือของผู้สมัครต้องทราบว่าคุณ และให้ HR •การชำระเงินจะเกิดขึ้นในค่าจ้างทำงานต่อความสำเร็จของรอบระยะเวลาทดลองงาน ของแต่ละคน และค่าจ้างทำงานดังต่อไปนี้ครบรอบหนึ่งปีของพนักงานกรุณารู้สึกฟรีเพื่อติดต่อ "Salinee Paisuwan" ในกรณีที่มีคำถามและอ้างอิงแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประกาศฟรีวิลล์ BTC พนักงานอ้างอิงโครงการผลตอบแทน!
ด้วยความรู้ของกลุ่มฟรีวิลล์และธุรกิจของเราและฝ่ายเทคโนโลยีคอนซัลติ้ง (BTC), คุณอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดที่จะระบุคนที่เหมาะสมที่สุดที่จะเข้าร่วมทีมงานของเราและส่งเสริมผลประโยชน์และโอกาสในการทำงานกับ เรา. ชัยชนะล่าสุดของเราและเป้าหมายการเติบโตต้องมีการจ้างงานของคนที่เลือกที่มีคุณภาพสูงและมีความสามารถสำหรับทีมงานของ SAP ของเรา เรารู้ว่าคุณอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดที่จะตัดสินผู้คนเหล่านี้! โปรดดูคนที่มีประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับ 20 มิถุนายน 2015 เดินในกรณีที่มีการรับสมัครและเมื่อพวกเขาเข้าร่วมกับเราคุณจะได้รับโบนัส 30,000 บาทสำหรับแต่ละอ้างอิงที่ประสบความสำเร็จ•โครงการอ้างอิงฟรีวิลล์จะเปิดให้พนักงานฟรีวิลล์กรุ๊ป (AVP และล่าง). - ไม่เพียง แต่พนักงาน BTC BTC •ไม่รวมทีมผู้บริหารและพนักงาน HR. •คุณจะต้องเป็นสมาชิกของกลุ่มพนักงานฟรีวิลล์ในเวลานั้นเริ่มมีคนเรียก BTC . •แน่ะนำไปใช้กับการว่าจ้างที่ประสบความสำเร็จของ SAP สมาชิกในทีมที่มีประสบการณ์. โปรดดูคนที่มีประสบการณ์ในการฟรีวิลล์และเมื่อพวกเขาเข้าร่วมกับเราสำหรับการแนะนำแต่ละที่ประสบความสำเร็จคุณจะได้รับรางวัลเป็นจำนวนเงิน 20,000after ช่างไม้ใหม่ผ่านการทดลองและอีก 10,000after บาท ช่างไม้ผ่านใหม่ของเขา / วันครบรอบครั้งแรกของเธอ เงินจำนวนนี้คือ 'ขั้นต้นและรวมของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและภาษีเงินได้ค้างจ่ายที่เหมาะสม โปรดทราบว่าคุณจะต้องเป็นพนักงานของกลุ่ม บริษัท ฟรีวิลล์ในช่วงเวลาของการเบิกจ่ายเงินรางวัลที่จะมีสิทธิ์ที่จะได้รับ. •ผู้สมัครทุกคนจะได้รับการประเมินโดยใช้เกณฑ์การรับสมัครเดียวกันที่ใช้บังคับกับอื่น ๆ ฟรีวิลล์ที่มีประสบการณ์การจ้างผู้สมัคร. •เมื่อการแนะนำผลิตภัณฑ์ที่ได้รับการเรียกว่าทรัพยากรบุคคล ความคืบหน้าของแต่ละบุคคลในการคัดเลือกจะยังคงเป็นความลับระหว่างผู้สมัครและ บริษัท . •ถ้าคุณทำอ้างอิงที่คุณไม่ควรให้ข้อเสนอแนะที่จะสมัครเรียกว่าจะประสบความสำเร็จ / ล้มเหลวของแอพลิเคชันนี้จะยังคงอยู่ในความรับผิดชอบของ . ทรัพยากรบุคคล•คุณจะต้องเป็นไปตามสัญญาของพวกเขากับ บริษัท ฯ ในความสัมพันธ์กับพนักงานลูกค้าใกล้หรือพนักงานจากนายจ้างก่อนหน้านี้. แนะนำผลิตภัณฑ์ที่ประสบความสำเร็จจะต้อง "โปรดปฏิบัติตามขั้นตอนการลงทะเบียนการอ้างอิงอธิบายไว้ด้านล่างมิฉะนั้นคุณจะไม่มีสิทธิ์ จำนวนการอ้างอิง ". • 'อ้างอิงที่ประสบความสำเร็จภายใต้โครงการหมายถึงการแต่งตั้งบุคคลที่มีประสบการณ์ในการตำแหน่งถาวรใน BTC ภายในหกเดือนของการเริ่มต้นการอ้างอิง (เข้าร่วมโดย 1 มกราคม 2016). •ลงทะเบียนส่งต่อผู้ป่วยที่ส่งไปยังอีเมล [e-mail] (ให้ในการเขียนและลงทะเบียนกับ HR อีเมลเพื่อยืนยันการอ้างอิงรายละเอียดการติดต่อ, การอ้างอิงส่วนบุคคลและประวัติจะถือว่าการแนะนำอย่างเป็นทางการ). •ในการลงทะเบียนผู้สมัครที่คุณจะหยุดที่จะมีบทบาทที่สำคัญในกระบวนการสรรหา. •รับสมัครงานของผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ไม่ดึงดูดอ้างอิง โบนัส. •การแนะนำโดยคุณจะต้องติดต่อการจ้างงานครั้งแรกของบุคคลกับ บริษัท ฯ (กล่าวคือพวกเขาไม่ควรได้ใช้แล้วสำหรับงาน). •แน่ะจากหน่วยงานจัดหางานได้รับการยกเว้นจากโครงการ. •เมื่อคนคนเดียวกันจะเรียกโดย มากกว่าหนึ่งพนักงานก็จะเป็นพนักงานคนแรกที่ทำให้การอ้างอิงเขียนผู้ที่จะมีสิทธิ์ได้รับรางวัล. •ความสามารถในการเป็นมืออาชีพของผู้สมัครและความน่าเชื่อถือจะต้องรู้จักกับคุณและได้รับการบริหารทรัพยากรบุคคล. •การชำระเงินจะเกิดขึ้นใน เงินเดือนวิ่งต่อไปถึงความสำเร็จของการทดลองของแต่ละบุคคลและในการทำงานต่อไปนี้เงินเดือนของพนักงานครบรอบหนึ่งปี. กรุณาอย่าลังเลที่จะติดต่อ "สาลินี Paisuwan" ในกรณีที่มีคำถามใด ๆ และการอ้างอิงของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประกาศงานพนักงาน BTC อ้างอิงรางวัลรายการ
กับความรู้ของกลุ่มงาน และธุรกิจของเราและฝ่ายที่ปรึกษาด้านเทคโนโลยี ( BTC ) , คุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดในการระบุตัวบุคคลที่เหมาะสมที่สุดที่จะเข้าร่วมทีมงานของเราและส่งเสริมประโยชน์และโอกาสในการทำงานกับเรา

ชนะล่าสุดของเราและเป้าหมายการเติบโตต้องมีการคัดสรรคุณภาพสูงและความสามารถสำหรับทีมซับของเรา เรารู้ว่าคุณอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดที่จะตัดสินว่าคนพวกนี้เป็นใคร !

ดูมีประสบการณ์บุคคล HR 20 มิถุนายน 2015 ในงานสรรหาและเมื่อพวกเขาเข้าร่วมกับเราคุณจะได้รับโบนัส thb30000 แต่ละที่ประสบความสำเร็จสำหรับการอ้างอิง

- รูปแบบการอ้างอิงงานเปิดให้เจ้าหน้าที่กลุ่มงาน ( AVP และล่าง ) - ไม่เพียง แต่ BTC พนักงาน
- ไม่รวมทีมบริหาร BTC และพนักงาน HR
- คุณต้องสมัคร สมาชิกกลุ่มพนักงานในเวลาที่เจ้าตัวคนเริ่มกับ BTC .
- ส่งต่อใช้จ้างที่ประสบความสําเร็จของสมาชิกที่มีประสบการณ์ทีม SAP .
ดูเป็นคนที่มีประสบการณ์ในการสมัคร และเมื่อพวกเขาเข้าร่วมกับเราอ้างอิงสำหรับแต่ละที่ประสบความสำเร็จคุณจะได้รับรางวัลบาท 20000after ช่างไม้ใหม่ผ่านทดลองงานและอีกบาท 10000after ช่างไม้ใหม่ผ่านปีแรกของเขา / เธอ จำนวนนี้เป็น ' แหวะ ' และรวมทุกกองทุนภาษี รายได้ เจ้าหนี้ ที่สามารถใช้งานได้ทราบว่าคุณจะต้องเป็นลูกจ้างของกลุ่มงาน ในเวลาราชการ เพื่อมีสิทธิ์ได้รับรางวัล .
- ผู้สมัครทั้งหมดจะถูกประเมินโดยใช้เกณฑ์เดียวกันใช้กับอื่น ๆมีประสบการณ์งานสรรหาว่าจ้างผู้สมัคร
- เมื่ออ้างอิงได้รับการอ้างถึงบุคคลความคืบหน้าของแต่ละบุคคลในกระบวนการคัดเลือกจะยังคงเป็นความลับระหว่างผู้สมัครและบริษัท
- ถ้าคุณให้อ้างอิง คุณไม่ควรให้ข้อเสนอแนะแก่เรียกผู้สมัครเพื่อความสำเร็จ / ล้มเหลวของโปรแกรมนี้จะอยู่ในความรับผิดชอบของ HR
- คุณจะต้องปฏิบัติตามพันธะสัญญาของพวกเขากับ บริษัท ในความสัมพันธ์กับลูกค้า หรือ พนักงานใกล้จากนายจ้างก่อนหน้านี้
การอ้างอิงที่ประสบความสำเร็จจะต้อง : " โปรดติดตามการลงทะเบียนการอ้างอิงกระบวนการที่อธิบายไว้ด้านล่าง หรือ มิฉะนั้นคุณจะไม่ได้มีสิทธิ์ได้รับการอ้างอิงจํานวน "
- ' อ้างอิง ' ประสบความสำเร็จภายใต้โครงการ หมายถึง การแต่งตั้งบุคคลที่มีประสบการณ์ในตำแหน่งถาวรใน BTC ภายในหกเดือนของการเริ่มต้น ( เข้าร่วมโดยวันที่ 1 มกราคม 2559 )
- ลงทะเบียน ( ส่งอีเมล์ [e-mail] ( เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและบันทึกกับ HR อีเมล์เพื่อยืนยันรายละเอียดการติดต่อ , อ้างอิงการอ้างอิงส่วนบุคคลและผู้สมัครงาน จะถือเป็นการอ้างอิงอย่างเป็นทางการ ) - ในการลงทะเบียนผู้สมัคร
คุณจะหยุดเล่น บทบาทในกระบวนการจัดหา
- รับสมัครบัณฑิตจบใหม่ไม่ดึงดูดให้โบนัส
- การอ้างอิง โดยคุณต้องของบุคคลก่อนการจ้างงาน การติดต่อกับบริษัท ( เช่นที่พวกเขาจะไม่ได้ใช้งาน )
- อ้างอิงจากหน่วยงานจัดหางานจะถูกแยกออกจากโครงการ
- เมื่อคนๆนั้นหมายถึงมากกว่าหนึ่ง พนักงานก็จะเป็นเจ้าหน้าที่คนแรกที่ทำให้เขียนอ้างอิงที่จะได้รับรางวัล
- ของผู้สมัครความสามารถระดับมืออาชีพและความน่าเชื่อถือจะต้องรู้จักคุณ และให้ HR
- การชำระเงินจะเกิดขึ้นในเดือนวิ่งตามความสำเร็จของทดลองงานของแต่ละบุคคลและค่าจ้างของพนักงานวิ่งตามปีครบรอบ .
กรุณาติดต่อ " สาลินี paisuwan " ในกรณีของคำถามใด ๆและการส่งต่อแต่ละ