Being in the organization as the in

Being in the organization as the integration of personnel as well. There are differences in the character of internal and external. May cause conflict. Because all the members to look from different views. The vision is not the same. To create an atmosphere of good human relations. The bonds that brought everyone to a path of hospitality, commitment, loyalty and cooperation, join together.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การอยู่ในองค์กรเป็นการรวมกัน มีความแตกต่างในตัวละครของภายใน และภายนอก อาจทำให้เกิดความขัดแย้ง เนื่องจากสมาชิกทุกคนจะมองจากมุมมองต่าง ๆ วิสัยทัศน์ไม่เหมือนกัน การสร้างบรรยากาศของมนุษยสัมพันธ์ พันธบัตรที่นำทุกคนไปยังเส้นทาง มุ่งมั่น ความจงรักภักดี และความร่วม มือ ร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การอยู่ในองค์กรเป็นการบูรณาการของบุคลากรได้เป็นอย่างดี มีความแตกต่างในลักษณะของภายในและภายนอกที่มี อาจก่อให้เกิดความขัดแย้ง เพราะสมาชิกทุกคนจะมองจากมุมมองที่แตกต่างกัน วิสัยทัศน์ไม่เหมือนกัน เพื่อสร้างบรรยากาศของความสัมพันธ์ของมนุษย์ที่ดี พันธบัตรที่นำทุกคนไปยังเส้นทางของการต้อนรับความมุ่งมั่นความจงรักภักดีและความร่วมมือร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นองค์กรรวมของบุคลากรได้เป็นอย่างดี มีความแตกต่างในลักษณะภายนอกและภายใน อาจก่อให้เกิดความขัดแย้ง เพราะสมาชิกทุกคนมองจากมุมมองที่แตกต่างกัน วิสัยทัศน์จะไม่เหมือนเดิม เพื่อสร้างบรรยากาศของ มนุษย์สัมพันธ์ดี พันธบัตรที่นำทุกคนไปยังเส้นทางของการบริการ มุ่งมั่น ซื่อสัตย์ และความร่วมมือร่วมกัน