Government attitudes towards regula

Government attitudes towards regulations on departure may also create barriers , although increasingly today some states are adopting policies designed to make it easier for their nationals to leave. Article 13 of the universal declaration of human rights stipulates that everyone has the right to leave any country
Including his own In reality some countries, especially in the communist block , do prohibit emigration, either generally or for certain categories of citizen , control being exercised through the issue of necessary documents , including passport , visa of destination country , and vaccination certificate. More common now are policies aimed at stimulating emigration either for relieving demographic and social benefits stemming from remittances and the reduction of unemployment. A growing tendency, especially in southern Asia, is the organization of emigration through contracts.
Countries may allow potential how employers to come in and recruit, as in the case of china, use their own ministries of Labour to do the recruiting , as in Thailand. Sri Lanka and Bangladesh, or set up their own bodies to organize recruitment and emigration , for example , the Philippine government’s employment development board which recruits workers whose skills are needed for contracts signed between itself and other governments

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รัฐบาลทัศนคติข้อบังคับในการเดินทางอาจจะสร้างอุปสรรค แม้ว่าวันนี้มากบางรัฐมีการนำนโยบายที่ออกแบบมาเพื่อให้ง่ายสำหรับคนชาติของตนออกจาก บทที่ 13 ของปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนโดยที่ ทุกคนมีสิทธิที่จะออกจากประเทศใด ๆ รวมทั้งเขา เองในความเป็นจริงบาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบล็อกคอมมิวนิสต์ ห้ามวน้ อย่างใดอย่างหนึ่งโดยทั่วไป หรือสำหรับบางประเภทของพลเมือง ควบคุมการใช้สิทธิผ่านปัญหาของเอกสารที่จำเป็น รวมทั้งหนังสือเดินทาง วีซ่าของประเทศปลายทาง และใบรับรองการฉีดวัคซีน บ่อยตอนนี้มีนโยบายกระตุ้นวน้ใดสำหรับบรรเทาด้านประชากร และสังคมผลประโยชน์ที่เกิดจากการชำระเงินผ่านธนาคารและลดการว่างงาน แนวโน้มเติบโต โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเอเชียใต้ เป็นองค์กรของประเทศผ่านทางสัญญาประเทศอาจช่วยให้เกิดวิธีการที่นายจ้างมา และ สรรหา เช่นในกรณีของประเทศจีน ใช้พันธกิจของตนเองของแรงงานจะทำการสรรหาบุคลากร ในประเทศไทย ศรีลังกาและบังคลาเทศ หรือตั้งค่าร่างกายจัดระเบียบสรรหาและวน้ เช่น ฟิลิปปินส์คณะกรรมการพัฒนางานของรัฐบาลซึ่งชักชวนคนที่มีทักษะจำเป็นสำหรับสัญญาที่ลงนามระหว่างตัวเองและรัฐบาลอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทัศนคติที่มีต่อรัฐบาลระเบียบเกี่ยวกับการเดินทางอาจจะสร้างปัญหาและอุปสรรคที่แม้จะเพิ่มมากขึ้นในวันนี้บางรัฐมีการนำนโยบายการออกแบบมาเพื่อให้มันง่ายขึ้นสำหรับในชาติของตนที่จะออกจาก ข้อ 13 ของปฏิญญาสากลของสิทธิมนุษยชนระบุว่าทุกคนมีสิทธิที่จะออกจากประเทศใด ๆ
รวมทั้งตัวเขาเองในความเป็นจริงบางประเทศโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบล็อกคอมมิวนิสต์ไม่ห้ามการอพยพอย่างใดอย่างหนึ่งโดยทั่วไปหรือสำหรับบางประเภทของการเป็นพลเมืองควบคุมถูกใช้สิทธิผ่าน ปัญหาของเอกสารที่จำเป็นรวมทั้งหนังสือเดินทางวีซ่าของประเทศปลายทางและใบรับรองการฉีดวัคซีน พบมากในขณะนี้มีนโยบายที่มุ่งกระตุ้นการอพยพอย่างใดอย่างหนึ่งสำหรับการบรรเทาผลประโยชน์ทางประชากรและสังคมอันเนื่องมาจากการส่งเงินและการลดลงของการว่างงาน แนวโน้มการเจริญเติบโตโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเอเชียใต้เป็นองค์กรของการอพยพผ่านสัญญา.
ประเทศอาจจะอนุญาตให้มีศักยภาพว่านายจ้างจะเข้ามาและรับสมัครเช่นในกรณีของประเทศจีนใช้กระทรวงของตัวเองของแรงงานที่จะทำการสรรหาเช่นเดียวกับในประเทศไทย . ศรีลังกาและบังคลาเทศหรือตั้งค่าร่างกายของตนเองในการจัดระเบียบการรับสมัครและผู้อพยพเช่นสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการจ้างงานรัฐบาลฟิลิปปินส์ซึ่งชักชวนแรงงานที่มีทักษะที่จำเป็นสำหรับการลงนามในสัญญาระหว่างตัวเองและรัฐบาลอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รัฐบาล ทัศนคติต่อกฎระเบียบในการเดินทางอาจสร้างอุปสรรค แม้ว่าวันนี้มากขึ้นบางรัฐใช้นโยบายที่ออกแบบมาเพื่อทำให้มันง่ายสำหรับประชาชนของตนออกไป บทความที่ 13 ของปฏิญญาสากลของสิทธิมนุษยชนระบุว่าทุกคนมีสิทธิที่จะออกจากประเทศใด ๆรวมทั้งของเขาเอง ในความเป็นจริงบางประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในคอมมิวนิสต์ปิดกั้นทำห้ามอพยพ เช่นกันโดยทั่วไป หรือบางประเภทของประชาชน การควบคุมการใช้สิทธิผ่านปัญหาของเอกสารที่จำเป็น ได้แก่ หนังสือเดินทาง วีซ่าของประเทศปลายทาง และใบรับรองการฉีดวัคซีน ปกติแล้วเป็นนโยบายที่มุ่งกระตุ้นให้ประชากรอพยพบรรเทาสังคมและผลประโยชน์ที่เกิดจากสังคมและการลดลงของการว่างงาน แนวโน้มการเติบโต โดยเฉพาะในภาคใต้ของเอเชียเป็นองค์กรของการอพยพผ่านสัญญาประเทศจะอนุญาตให้นายจ้างที่มีศักยภาพวิธีการเข้ามา และรับสมัคร เช่นในกรณีของประเทศจีนใช้กระทรวงของตัวเองของแรงงานเพื่อทำการสรรหา เช่น ประเทศไทย ศรีลังกาและบังคลาเทศ หรือตั้งศพของตัวเองเพื่อจัดระเบียบการสรรหาและการอพยพ เช่น ฟิลิปปินส์ รัฐบาลจ้างคณะกรรมการพัฒนาที่รับสมัครคนงานที่มีทักษะที่จำเป็นสำหรับสัญญาที่ลงนามระหว่างตัวเองและรัฐบาลอื่น ๆ