The Company is liable for post empl

The Company is liable for post employment benefits under the Oil Sector Law, Social Sector Law
and the Labor Law.
Kuwaiti employees
Pensions and other social benefits for Kuwaiti employees are covered by the Public Institution for
Social Security Scheme, to which employees and employers contribute monthly on a fixed-percentage-of-salaries
basis. The Company’s share of contributions to this scheme, which is a defined
contribution scheme, is charged to profit or loss in the year to which they relate. The difference
between Oil Sector Law and Labor Law is also accrued for Kuwaiti employees.
Expatriate employees
Expatriate employees are entitled to an end of service indemnity payable under the Kuwait Labor
Law and the Company’s by-laws based on the employees’ accumulated periods of service and latest
entitlements of salaries and allowances. Provision for this unfunded commitment which represents
a defined benefit plan, has been made by calculating the notional liability had all employees left at
the reporting date.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทจะรับผิดชอบสวัสดิการจ้างลงน้ำมันภาคตามกฎหมาย กฎหมายภาคสังคมและกฎหมายแรงงานพนักงาน Kuwaitiชีพและสวัสดิการอื่น ๆ สังคม Kuwaiti พนักงานครอบคลุม โดยสถาบันสาธารณะสำหรับโครงร่างของสังคม ซึ่งพนักงานและนายจ้างร่วมเดือนในการถาวรเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพื้นฐาน แบ่งสรรโครงร่างนี้ ซึ่งเป็นการกำหนดของบริษัทส่วนแผนงาน คิดถึงกำไรหรือขาดทุนในปีที่เกี่ยวข้อง ความแตกต่างระหว่างน้ำมันภาคกฎหมายและกฎหมายแรงงานคือยังค้างจ่ายสำหรับพนักงาน Kuwaitiพนักงานชาวต่างชาติพนักงานชาวต่างชาติจะได้รับสิ้นสุดบริการเล่นเจ้าหนี้ภายใต้แรงงานประเทศคูเวตกฎหมายและบริษัทตามกฎหมายตามที่พนักงานสะสมระยะเวลาของการบริการและล่าสุดให้เงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง สำรองสำหรับความมุ่งมั่นนี้ unfunded ซึ่งแสดงถึงทำ โดยการคำนวณความรับผิดชอบประจำชาติมีพนักงานทั้งหมดจากที่แผนกำหนดสวัสดิการวันรายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ฯ มีความรับผิดชอบต่อผลประโยชน์พนักงานหลังตามกฎหมายภาคน้ำมัน,
กฎหมายภาคสังคมและกฎหมายแรงงาน.
พนักงานคูเวตบำนาญและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ สำหรับพนักงานคูเวตได้รับความคุ้มครองโดยสถาบันสาธารณะสำหรับโครงการประกันสังคมที่นายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมเป็นรายเดือนบนคงที่ร้อยละของเงินเดือนพื้นฐาน ส่วนแบ่งของ บริษัท ฯ มีส่วนร่วมในโครงการนี้ซึ่งเป็นกำหนดโครงการสมทบเป็นค่าใช้จ่ายในการทำกำไรหรือขาดทุนในปีที่เกิดรายการนั้น ความแตกต่างระหว่างน้ำมันกฎหมายภาคและกฎหมายแรงงานที่เกิดขึ้นนอกจากนี้ยังมีสำหรับพนักงานคูเวต. ชาวต่างชาติพนักงานชาวต่างชาติที่พนักงานจะได้รับสิทธิในตอนท้ายของการชดใช้ค่าเสียหายบริการชำระตามคูเวตแรงงานและกฎหมายของบริษัท ฯ ตามกฎหมายขึ้นอยู่กับระยะเวลาการสะสมของพนักงานของการบริการและ ล่าสุดสิทธิเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง สํารองนี้มุ่งมั่นสมทบซึ่งหมายถึงผลประโยชน์ที่ได้รับการทำโดยการคำนวณความรับผิดตามสัญญาได้พนักงานทุกคนทิ้งไว้ที่วันที่รายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทที่รับผิดชอบการจ้างงานโพสต์ประโยชน์ตามกฎหมายภาคน้ำมัน ,
กฎหมายภาคสังคมและกฎหมายแรงงาน
คูเวตพนักงาน
เงินบำนาญและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆสำหรับคูเวตพนักงานครอบคลุมโดยสถาบันสาธารณะสำหรับ
โครงการประกันสังคม ซึ่งลูกจ้างและนายจ้างมีส่วนร่วมรายเดือนเปอร์เซนต์ของเงินเดือน
พื้นฐานหุ้นของ บริษัท ของบริจาคเพื่อโครงการนี้ ซึ่งเป็นกำหนด
บริจาคกับโครงการ คิดเป็นกำไรหรือขาดทุน ที่ พวก เขา เกี่ยวข้อง ความแตกต่างระหว่างกฎหมาย
ภาคน้ำมันและกฎหมายแรงงานยังค้างจ่ายสำหรับคูเวตพนักงาน พนักงานชาวต่างชาติชาวต่างชาติ

พนักงานมีสิทธิที่จะยุติการจ่ายบริการภายใต้คูเวตแรงงาน
บริษัทกฎหมายและโดยกฎหมายบนพื้นฐานของพนักงานสะสมระยะเวลาของบริการ และสิทธิที่จะล่าสุด
เงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง . บทบัญญัตินี้สมทบความมุ่งมั่นซึ่งหมายถึงการกำหนดผลประโยชน์แผนได้โดยการคำนวณความรับผิดทางความคิดมีพนักงานทั้งหมดออกจาก
รายงานวันที่