and a number of articles have focus

and a number of articles have focused on performance monitoring . Some other research has considered the methods used to deliver online HR services . Still other articles have presented theoretical models that can be used to guide the cited in Salas et al. implementation of eHRM systems

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และหมายเลขของบทความรู้การตรวจสอบประสิทธิภาพ วิจัยอื่น ๆ ได้พิจารณาวิธีการใช้บริการ HR ออนไลน์ ยัง บทความอื่น ๆ ได้แสดงรูปแบบทฤษฎีที่สามารถใช้เพื่อแนะนำการอ้างอิงในการดำเนินการศาลา et al. ระบบ eHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และจำนวนของบทความที่มีความสำคัญกับการตรวจสอบประสิทธิภาพ บางงานวิจัยอื่น ๆ ได้พิจารณาวิธีการที่ใช้ในการให้บริการทรัพยากรบุคคลออนไลน์ บทความอื่น ๆ ยังได้นำเสนอแบบจำลองทางทฤษฎีที่สามารถนำมาใช้เป็นแนวทางในการอ้างถึงในศาลาและอัล การดำเนินการของระบบ eHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และหมายเลขของบทความได้เน้นการตรวจสอบประสิทธิภาพ บางงานวิจัยได้พิจารณาวิธีการที่ใช้ในการส่งมอบบริการออนไลน์ ยังได้เสนอแบบจำลองเชิงทฤษฎี บทความอื่น ๆที่สามารถใช้คู่มืออ้างในศาลา et al . การดำเนินงานของระบบ ehrm