6. Conclusions Training and develop

6. Conclusions
Training and development are another variable to express directly impact on the performance of public administrator and not the important results in direct relationship to the performance of public organizations. Training and development is expected to affect more of the individual output but found to affect output also like individual input. This is another evidence that contributes to the idea that the individual inputs and outputs operate in conjunction with each other. Training and development are processes that work on inputs to improve individual outcomes, the fact that this process is perceived to affect a kind of output as well as input indicates that the individual himself perceives the fact that output in a given moment can become inputs and vice versa. Number of persons in charge of the relationship positively affects the process of training with the performance of public administrator, therefore family responsibilities seem to motivate more individuals to be more productive in the process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. บทสรุป ฝึกอบรมและการพัฒนาเป็นตัวแปรอื่นการแสดงโดยตรงผลกระทบประสิทธิภาพของผู้ดูแลที่สาธารณะและไม่ผลลัพธ์สำคัญในความสัมพันธ์โดยตรงกับการปฏิบัติงานขององค์กรสาธารณะ ฝึกอบรมและพัฒนาคาดว่าจะมีผลต่อการเพิ่มเติมของผลผลิตแต่ละ แต่พบว่ามีผลต่อผลลัพธ์แต่ละอินพุตเช่นเดียว หลักฐานอื่นที่ก่อให้เกิดความคิดที่ว่าแต่ละอินพุตและทำงานร่วมกับผู้อื่น ได้ ฝึกอบรมและพัฒนาเป็นกระบวนการที่ทำงานกับปัจจัยการผลิตการปรับปรุงแต่ละผล ความจริงที่ว่า กระบวนการนี้เป็นที่รับรู้มีผลกับชนิดของผลผลิตตลอดจนป้อนข้อมูลบ่งชี้ว่า บุคคลที่ตนเองรับรู้ความจริงว่า ผลลัพธ์ในช่วงเวลาที่กำหนดจะกลายเป็น ปัจจัยการผลิต และในทางกลับกัน จำนวนคนที่รับผิดชอบความสัมพันธ์เชิงบวกมีผลต่อกระบวนการของการฝึกอบรมกับประสิทธิภาพของผู้ดูแลที่สาธารณะ ดังนั้น ความรับผิดชอบครอบครัวที่ดูเหมือนจะ จูงใจคนเพื่อเพิ่มผลผลิตในกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. สรุปผลการวิจัย
การฝึกอบรมและการพัฒนาเป็นตัวแปรอื่นที่จะแสดงโดยตรงส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของการบริหารรัฐกิจและไม่ได้ผลที่สำคัญในความสัมพันธ์โดยตรงกับประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรของรัฐ การฝึกอบรมและการพัฒนาคาดว่าจะส่งผลกระทบต่อการส่งออกมากขึ้นของแต่ละบุคคล แต่ก็พบว่าส่งผลกระทบต่อการส่งออกยังชอบการป้อนข้อมูลของแต่ละบุคคล นี่คือหลักฐานที่ก่อให้เกิดความคิดอีกว่าปัจจัยการผลิตของแต่ละบุคคลและผลการดำเนินงานร่วมกับแต่ละอื่น ๆ การฝึกอบรมและการพัฒนาเป็นกระบวนการที่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตเพื่อปรับปรุงผลของแต่ละบุคคลมีความจริงที่ว่ากระบวนการนี้เป็นที่รับรู้จะมีผลต่อชนิดของการส่งออกเช่นเดียวกับการป้อนข้อมูลแสดงให้เห็นว่าบุคคลที่ตัวเองรับรู้ข้อเท็จจริงที่ว่าการส่งออกในช่วงเวลาที่กำหนดจะกลายเป็นปัจจัยการผลิตและรอง ในทางกลับกัน จำนวนผู้อยู่ในความดูแลของความสัมพันธ์ในเชิงบวกส่งผลกระทบต่อกระบวนการของการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพการทำงานของผู้ดูแลประชาชนดังนั้นความรับผิดชอบต่อครอบครัวดูเหมือนจะกระตุ้นให้ประชาชนมากขึ้นเพื่อให้มีประสิทธิผลมากขึ้นในกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . สรุปการพัฒนาและฝึกอบรมเป็นอีกตัวแปรที่แสดงโดยตรงต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่รัฐ และที่สำคัญผลในความสัมพันธ์โดยตรงกับประสิทธิภาพขององค์กรของรัฐ การฝึกอบรมและการพัฒนา คาดว่าจะส่งผลกระทบต่อการส่งออกของแต่ละคน แต่พบว่ามีผลต่อผลผลิตและข้อมูลบุคคล นี่เป็นอีกหนึ่งหลักฐานที่ก่อให้เกิดความคิดที่กระผมบุคคลและผลการใช้งานร่วมกับแต่ละอื่น ๆ การพัฒนาและฝึกอบรมเป็นกระบวนการที่ทำข้อมูลเพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ของแต่ละที่ว่า กระบวนการนี้มีการรับรู้ที่มีผลต่อชนิดของผลผลิต ตลอดจนข้อมูลบ่งชี้ว่าบุคคลที่เขารับรู้ความจริงที่ออกในช่วงเวลาจะกลายเป็นปัจจัยการผลิตและในทางกลับกัน จำนวนบุคคลในความดูแลของความสัมพันธ์เชิงบวกมีผลต่อกระบวนการของการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพของเจ้าหน้าที่รัฐ ดังนั้นครอบครัวความรับผิดชอบดูเหมือนจะกระตุ้นให้บุคคลเพิ่มเติมได้มากขึ้นในกระบวนการ