bias may be exaggerated (Spector, 2

bias may be exaggerated (Spector, 2006), the present study did make
some efforts to reduce this potential bias. Not all of the variables were
anchored with the same response format, and many tapped into very
different constructs and behavior (e.g., POS vs. accidents). The
reliance on self-reported data was necessitated by the nature of the
variables studied and the extent of access made available at the
worksites involved. In addition, the setting for this study, a complex
retail environment, made it difficult to identify safety activities and
behaviors that would apply to all employees throughout the
organization. Finally, injury and accident measures tend to be
notoriously unstable (Hopkins, 1995), and researchers often have to
resort to surrogate measures to assess safety-related outcomes.
4.4. Conclusions
Based on the findings of this study, one clear recommendation is
that organizations striving to augment safety at work should focus on
developing a strong foundation of committed employees through the
implementation of policies and practices that consistently demonstrate
management's commitment to employee safety and health. In
this way, when management wants to implement specific workplace
safety initiatives, the initiatives will be perceived as an extension of
the organization's continuing general support for its workforce and,
subsequently, be more likely to be accepted by its employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อคติอาจจะพูดเกินจริง (สเปคเตอร์, 2006) การศึกษาครั้งนี้ได้ทำให้
ความพยายามบางอย่างเพื่อลดอคติที่มีศักยภาพ ไม่ทั้งหมดของตัวแปรที่ถูก
ยึดที่มีรูปแบบการตอบสนองที่เหมือนกันและอีกหลาย tapped เป็นมาก
โครงสร้างที่แตกต่างกันและพฤติกรรม (เช่น POS กับอุบัติเหตุ)
ความเชื่อมั่นในข้อมูลที่ตนเองรายงานได้เพียงพอโดยธรรมชาติของ
ตัวแปรที่ศึกษาและขอบเขตของการเข้าถึงการให้บริการที่
หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้การตั้งค่าสำหรับการศึกษาครั้งนี้มีความซับซ้อน
สภาพแวดล้อมการค้าปลีกทำให้มันแตกศาสนา Fi เพื่อระบุกิจกรรมด้านความปลอดภัยและ
พฤติกรรมที่จะนำไปใช้กับพนักงานทุกคนทั่วทั้ง
องค์กร สุดท้ายมาตรการการบาดเจ็บและอุบัติเหตุมีแนวโน้มที่จะ
ไม่แน่นอนฉาวโฉ่ (ฮอปกินส์, 1995) และนักวิจัยมักจะมีการ
ใช้มาตรการตัวแทนในการประเมินผลที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย.
4.4 สรุปผลการวิจัย
จากไฟ ndings ของการศึกษานี้หนึ่งคำแนะนำที่ชัดเจน
ว่าองค์กรที่มุ่งมั่นที่จะเพิ่มความปลอดภัยในการทำงานควรจะมุ่งเน้น
การพัฒนารากฐานที่แข็งแกร่งของพนักงานที่ได้กระทำโดย
การดำเนินการตามนโยบายและการปฏิบัติที่ต่อเนื่องแสดงให้เห็นถึง
ความมุ่งมั่นของผู้บริหารเพื่อความปลอดภัยของพนักงานและสุขภาพ ใน
วิธีการจัดการเมื่อต้องการที่จะใช้ที่ระบุคสถานที่ทำงานนี้
ริเริ่มความปลอดภัย, ความคิดริเริ่มที่จะถูกมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของ
การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องขององค์กรทั่วไปสำหรับพนักงานและ
ต่อมามีแนวโน้มที่จะได้รับการยอมรับโดยพนักงานของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อคติที่อาจจะพูดเกินจริง ( สเป็กเตอร์ , 2006 ) ในการศึกษานี้ได้มีความพยายามที่จะลดอคติ
ศักยภาพนี้ ไม่ทั้งหมดของตัวแปร
ยึดกับรูปแบบการตอบสนองเดียวกันและมี tapped เป็นแตกต่างกันมาก
โครงสร้างและพฤติกรรม ( เช่น POS และอุบัติเหตุ )
พึ่ง self-reported ข้อมูลเต็มที่ด้วยธรรมชาติของ
ตัวแปรที่ศึกษาและขอบเขตของการเข้าถึงบริการใน
หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้การตั้งค่าสำหรับการศึกษาสภาพแวดล้อมการค้าปลีกที่ซับซ้อน
, ทำให้แยกศาสนาจึงระบุความปลอดภัยกิจกรรมและพฤติกรรมที่ต้องใช้

พนักงานทั้งหมดทั่วทั้งองค์กร ในที่สุด , การบาดเจ็บและมาตรการอุบัติเหตุมีแนวโน้มที่จะ
กระฉ่อนไม่เสถียร ( ฮอปกินส์ , 1995 ) และนักวิจัยมักจะมี

รีสอร์ทเพื่อมาตรการตัวแทนเพื่อประเมินความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องผล .
4.4 . สรุป
ตามจึง ndings การศึกษาชัดเจนหนึ่งข้อเสนอแนะคือ
ที่องค์กรมุ่งมั่นที่จะเพิ่มความปลอดภัยในการทำงาน ควรมุ่งเน้นการพัฒนาพื้นฐานของความมุ่งมั่น

พนักงานผ่านการใช้นโยบายและการปฏิบัติอย่างต่อเนื่องแสดงให้เห็นถึง
สัญญาการจัดการเพื่อความปลอดภัยของพนักงาน และสุขภาพ ใน
วิธีนี้เมื่อต้องการใช้จึงจัดการประเภท C มาตรการความปลอดภัยสถานที่ทำงาน
, การริเริ่มจะรับรู้เป็นส่วนขยายของ
ขององค์กรอย่างต่อเนื่องสนับสนุนทั่วไปสำหรับพนักงานและ
ต่อมามีแนวโน้มที่จะได้รับการยอมรับจากพนักงาน