when there is staff shortage,the or

when there is staff shortage,the organization should not just appoint discriminately,because of the costs implications of the other options,such as training and transferring of staff,have to be considered

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อมีการขาดแคลนเจ้าหน้าที่ องค์กรควรไม่เพียงแต่งตั้ง discriminately เนื่องจากต้นทุนผลกระทบของตัวเลือกอื่น ๆ เช่นการฝึกอบรมและการโอนย้ายของพนักงาน มีการพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อมีปัญหาการขาดแคลนพนักงานองค์กรควรไม่เพียงแต่งตั้ง discriminately เนื่องจากค่าใช้จ่ายในความหมายของตัวเลือกอื่น ๆ เช่นการฝึกอบรมและการถ่ายโอนพนักงานจะต้องได้รับการพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อมีการขาดแคลนพนักงาน องค์กรจะไม่เพียง แต่ให้ discriminately เพราะต้นทุนผลกระทบของตัวเลือกอื่น ๆเช่น การฝึกและการโอนย้ายของพนักงาน ต้องถือว่า