Ethical BehaviorThe term “ethical b

Ethical Behavior

The term “ethical behavior” refers to how an organization ensures that all its decisions, actions, and stakeholder interactions conform to the organization’s moral and professional principles. These principles should support all applicable laws and regulations and are the foundation for the organization’s culture and values. They distinguish “right” from “wrong.”

Senior leaders should act as role models for these principles of behavior. The principles apply to all people involved in the organization, from temporary members of the workforce to members of the board of directors, and need to be communicated and reinforced on a regular basis. Although there is no universal model for ethical behavior, senior leaders should ensure that the organization’s mission and vision are aligned with its ethical principles. Ethical behavior should be practiced with all stakeholders, including the workforce, shareholders, customers, partners, suppliers, and the organization’s local community.

While some organizations may view their ethical principles as boundary conditions restricting behavior, well-designed and clearly articulated ethical principles should empower people to make effective decisions with great confidence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรมทางจริยธรรมคำว่า "จริยธรรม" หมายถึงวิธีการที่องค์กรใจว่า ทั้งหมดของการตัดสินใจ การกระทำ และปฏิสัมพันธ์ของผู้มีส่วนได้สอดคล้องกับหลักศีลธรรม และวิชาชีพขององค์กร หลักการเหล่านี้ควรสนับสนุนกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ และเป็นรากฐานของวัฒนธรรมและค่านิยมขององค์กร พวกเขาแยกแยะ "ขวา" "ผิด"ผู้นำระดับสูงควรปฏิบัติเป็นแบบหลักการของการทำงานเหล่านี้ หลักการใช้กับทุกคนที่เกี่ยวข้องในองค์กร จากสมาชิกชั่วคราวของแรงงานให้สมาชิกของคณะกรรมการ และต้องมีการสื่อสาร และการเสริมแรงเป็นประจำ ถึงแม้ไม่มีรูปแบบสากลสำหรับจริยธรรม ผู้นำอาวุโสควรแน่ใจว่า วิสัยทัศน์และพันธกิจขององค์กรให้สอดคล้องกับหลักการทางจริยธรรมของ พฤติกรรมทางจริยธรรมควรปฏิบัติกับผู้เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมทั้งแรงงาน ผู้ถือหุ้น ลูกค้า คู่ค้า ซัพพลายเออร์ และชุมชนท้องถิ่นขององค์กรในขณะที่บางองค์กรอาจดูหลักการของพวกเขาเป็นขอบเขตเงื่อนไขการจำกัดพฤติกรรม หลักจริยธรรมการออกแบบ และการคิดอย่างชัดเจนควรช่วยคนที่จะตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยความมั่นใจดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมที่มีจริยธรรมคำว่า "จริยธรรม" หมายถึงวิธีการที่องค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าทุกการตัดสินใจการกระทำและปฏิสัมพันธ์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียให้สอดคล้องกับขององค์กรหลักคุณธรรมและเป็นมืออาชีพ หลักการเหล่านี้ควรสนับสนุนกฎหมายและกฎระเบียบที่บังคับใช้ทั้งหมดและเป็นพื้นฐานสำหรับวัฒนธรรมและค่านิยมขององค์กร พวกเขาเห็นความแตกต่าง "สิทธิ" จาก "ผิด." ผู้นำระดับสูงควรทำหน้าที่เป็นแบบอย่างสำหรับหลักการเหล่านี้ของพฤติกรรม หลักการที่ใช้กับทุกคนที่เกี่ยวข้องในองค์กรจากสมาชิกชั่วคราวของแรงงานให้กับสมาชิกของคณะกรรมการ บริษัท และต้องมีการสื่อสารและเสริมเป็นประจำ แม้ว่าจะไม่มีรูปแบบสากลสำหรับพฤติกรรมที่มีจริยธรรมผู้นำอาวุโสควรให้แน่ใจว่าภารกิจขององค์กรและวิสัยทัศน์ที่มีความสอดคล้องกับหลักการทางจริยธรรมของ พฤติกรรมที่มีจริยธรรมควรจะปฏิบัติกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดรวมทั้งพนักงานผู้ถือหุ้นลูกค้าคู่ค้าซัพพลายเออร์และชุมชนท้องถิ่นขององค์กร. ในขณะที่องค์กรบางคนอาจดูหลักการทางจริยธรรมของพวกเขาเป็นเงื่อนไขขอบเขตพฤติกรรมการ จำกัด การออกแบบอย่างดีและอย่างชัดเจนหลักการทางจริยธรรมที่ควร ช่วยให้คนที่จะทำให้การตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพกับความเชื่อมั่นที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤติกรรมจริยธรรมคำว่า " จริยธรรม " หมายถึงวิธีการ องค์กร เพื่อให้แน่ใจว่าทั้งหมดของการตัดสินใจ การกระทำ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียขององค์กรให้สอดคล้องกับจริยธรรมและมืออาชีพ หลักการ หลักการเหล่านี้ควรสนับสนุนทั้งหมดกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ และมูลนิธิวัฒนธรรมขององค์กรและค่า พวกเขาแยกแยะ " ใช่ " จาก " ผิด "ผู้นำระดับสูงควรจะทำตัวเป็นแบบอย่างสำหรับหลักการของพฤติกรรม หลักการใช้กับทุกคนที่เกี่ยวข้องในองค์กร จากสมาชิกของพนักงานชั่วคราวเพื่อสมาชิกของคณะกรรมการ และต้องสื่อสารและเสริมเป็นประจำ ถึงแม้ว่าจะไม่มีสากลรูปแบบพฤติกรรมเชิงจริยธรรม ผู้นำอาวุโส ควรแน่ใจว่า พันธกิจขององค์กร และวิสัยทัศน์ที่สอดคล้องกับหลักการทางจริยธรรมของ พฤติกรรมเชิงจริยธรรมที่ควรปฏิบัติกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด รวมถึงพนักงาน ผู้ถือหุ้น ลูกค้า คู่ค้า ซัพพลายเออร์ และชุมชนท้องถิ่น ขององค์กรในขณะที่บางองค์กรอาจดูหลักการทางจริยธรรมของพวกเขาเป็นสภาวะขอบเขตจำกัดพฤติกรรมที่ดีและชัดเจนก้องหลักจริยธรรม ควรให้ประชาชนตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพด้วยความมั่นใจมาก