ScoringCandidate evaluation forms a

Scoring
Candidate evaluation forms are to be completed by the interviewer to rank the candidates overall
qualifications for the position.  Under each heading the interviewer should give the candidate a
numerical rating and write specific job related comments in the space provided.  The numerical rating
system is based on the following:
5 – Exceptional   4 – Above Average   3 – Average   2 – Satisfactory   1 – Unsatisfactory

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกณฑ์การให้คะแนนแบบฟอร์มการประเมินผู้สมัครจะต้องกรอก โดยผู้สัมภาษณ์เพื่อจัดอันดับผู้สมัครโดยรวมคุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง ภายใต้แต่ละหัวเรื่อง ผู้สัมภาษณ์ควรให้ผู้ป่วยมีตัวเลขคะแนนและเขียนเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับข้อคิดเห็นในช่องว่างที่มี การจัดอันดับเป็นตัวเลขระบบจะขึ้นต่อไปนี้:5 – เฉลี่ย 4 – แสนเฉลี่ย 3 – 2 – 1 พอใจ – ไม่น่าพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกณฑ์การให้คะแนน
แบบประเมินผู้สมัครจะได้รับการเสร็จสมบูรณ์โดยการสัมภาษณ์ผู้สมัครในการจัดอันดับโดยรวม
คุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง ภายใต้แต่ละมุ่งหน้าไปสัมภาษณ์ควรให้ผู้สมัคร
คะแนนตัวเลขและเขียนแสดงความคิดเห็นที่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะในพื้นที่ที่ให้ไว้ ตัวเลขการให้คะแนน
ระบบจะขึ้นอยู่กับต่อไปนี้:
5 - เจ๋ง 4 - สูงกว่าค่าเฉลี่ย 3 - เฉลี่ย 2 - พอใจ 1 - ไม่น่าพอใจ