Thus, OD emerged in the late 1950s,

Thus, OD emerged in the late 1950s, grew rapidly, particularly in the 1960s and 1970s and to some extent has become established with a body of literature, university and professional programs, and acceptance in many organi zations in the United States (Wirtenburg, Abrams, & Ott, 2004) and a number of other countries (Fagenson-Eland, Ensher, & Burke, 2004). At present, however, OD is somewhat stagnant, with growth leveled and new tech nology sparse (Bradford & Burke, 2005). With such promise from the 1960s and 1970s and with the need for competence in the world of organization change greater than ever before, it is somewhat puzzling and paradoxical that OD is not more prolific and influential than it is

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น OD โผล่ออกมาในปลายปี 1950 เติบโตอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในทศวรรษ 1960 และ 1970 และในบางกรณีได้เริ่มขึ้นกับตัววรรณกรรม มหาวิทยาลัย และโปรแกรมมืออาชีพ และการยอมรับในหลาย organi zations ในสหรัฐอเมริกา (Wirtenburg เอบรัมส์ และ Ott, 2004) และตัวเลขของประเทศอื่น ๆ (Fagenson Eland, Ensher, & วิลล์ส 2004) ปัจจุบัน OD ก็ค่อนข้างนิ่ง ใหม่เทคโนโลยีอมูลห่าง (แบรดฟอร์ด & วิลล์ส 2005) และปรับระดับการเจริญเติบโต สัญญาดังกล่าวจากปี 1960 และ 1970 และต้องฝึกทักษะในโลกขององค์กรเปลี่ยนแปลงมากกว่าที่เคยเป็นมาก่อน ก็ค่อนข้างงง และว่า OD ไม่อุดมสมบูรณ์มากขึ้น และมีอิทธิพลมากกว่าความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้น OD โผล่ออกมาในช่วงปลายปี 1950 ที่เติบโตอย่างรวดเร็วโดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 1960 และ 1970 และบางส่วนได้กลายเป็นที่ยอมรับกับร่างกายของวรรณกรรมมหาวิทยาลัยและโปรแกรมมืออาชีพและการยอมรับในเป้าหมายหน่วยจำนวนมากในสหรัฐอเมริกา (Wirtenburg อับราฮัม และจับไต๋, 2004) และจำนวนของประเทศอื่น ๆ (Fagenson-Eland, Ensher และเบิร์ค, 2004) ในปัจจุบันอย่างไรก็ตาม OD จะค่อนข้างนิ่งกับการเจริญเติบโตและการปรับระดับ nology เทคโนโลยีใหม่เบาบาง (แบรดเบิร์คและ 2005) กับสัญญาดังกล่าวจากปี 1960 และ 1970 และที่มีความจำเป็นสำหรับความสามารถในโลกของการเปลี่ยนแปลงองค์กรมากขึ้นกว่าที่เคยจะค่อนข้างงงและความขัดแย้งที่ OD ไม่อุดมสมบูรณ์มากขึ้นและมีอิทธิพลมากกว่าที่เป็นอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น OD เกิดในปี 1950 , สายที่เติบโตอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะในทศวรรษที่ 1960 และ 1970 และมีขอบเขตได้กลายเป็นก่อตั้งขึ้นด้วยร่างกายของวรรณคดี มหาวิทยาลัยและหลักสูตรวิชาชีพ และการยอมรับใน zations หรือหลายในสหรัฐอเมริกา ( wirtenburg Abrams , และ , มี , 2004 ) และหลายประเทศอื่น ๆ ( fagenson Eland , ensher & Burke , 2004 ) ปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม od ค่อนข้างนิ่ง มีการเติบโตที่ระดับใหม่และป่าโปร่ง nology เทคโนโลยี ( Bradford & Burke , 2005 ) ด้วยเช่นสัญญาจากทศวรรษที่ 1960 และ 1970 และมีความต้องการความสามารถในการเปลี่ยนแปลงโลกขององค์กรมากขึ้นกว่าที่เคย มันค่อนข้างงง และงงล่ะสิว่า OD ก็ไม่ได้อุดมสมบูรณ์และมีอิทธิพลมากกว่าที่เป็นอยู่