Coffee (2005) explains that, during

Coffee (2005) explains that, during the 1990s, executive compensation abruptly shifted in the United States from a cash-based system to an equity-based system and ‘‘this shift was not accompanied by any compensating change in corporate governance to control the predictably perverse
incentives that reliance on stock options can create (p. 202).’’ Coffee (2005) illustrates the impact of this change as follows. Assume that a CEO holds options on two million shares of his company’s stock, which is trading at a price-to-earnings ratio of 30 to 1. If the CEO can cause the premature recognition of revenues that result in an increase in annual earnings by $1 per share, the CEO can cause a $30 price increase that would make him $60 million richer!

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กาแฟ (2005) อธิบายว่า ในช่วงปี 1990 ค่าตอบแทนผู้บริหารทันทีจากในสหรัฐอเมริกาจากระบบเงินสดตามระบบการใช้ทุน และ '' นี้กะไม่ถูกพร้อม ด้วยการเปลี่ยนแปลง compensating ในกำกับควบคุม perverse ฉายแรงจูงใจที่ความเชื่อมั่นในหุ้นสามารถสร้าง (p. 202) ได้ '' กาแฟ (2005) แสดงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงนี้ดังนั้น สมมติว่า CEO ที่มีตัวเลือกในสองล้านหุ้นของหุ้นของบริษัทของเขา ซึ่งเป็นการซื้อขายที่อัตราส่วนราคาต่อกำไร 30-1 ถ้าประธานกรรมการบริหารอาจทำให้เกิดการรับรู้รายได้ที่เป็นผลในการเพิ่มขึ้นของรายได้ต่อปี $ 1 ต่อหุ้น ก่อนวัย ประธานกรรมการบริหารสามารถทำให้เพิ่มราคา $30 ที่ให้ $60 ล้านขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คอฟฟี่ (2005) อธิบายว่าในช่วงปี 1990, การบริหารค่าตอบแทนทันทีขยับตัวในสหรัฐอเมริกาจากระบบเงินสดที่ใช้กับระบบทุนที่ใช้และ '' การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ได้มาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ชดเชยในการกำกับดูแลกิจการที่จะควบคุมไม่คาดฝัน อ้อน
แรงจูงใจที่เชื่อมั่นในตัวเลือกหุ้นสามารถสร้าง (พี. 202). '' คอฟฟี่ (2005) แสดงให้เห็นถึงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงนี้ดังต่อไปนี้ สมมติว่าซีอีโอถือเป็นตัวเลือกที่สองล้านหุ้นของหุ้นของ บริษัท ของเขาซึ่งการซื้อขายที่อัตราส่วนราคาต่อกำไรจาก 30 เป็น 1 ถ้าซีอีโอสามารถก่อให้เกิดการรับรู้ก่อนวัยอันควรของรายได้ที่มีผลในการเพิ่มขึ้นของกำไรสุทธิประจำปี $ 1 ต่อหุ้นซีอีโอสามารถทำให้ $ 30 เพิ่มขึ้นของราคาที่จะทำให้เขา $ 60,000,000 ยิ่งขึ้น!

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กาแฟ ( 2005 ) อธิบายว่า ในช่วงปี 1990 , ค่าตอบแทนผู้บริหารชะงักขยับในสหรัฐอเมริกาจากเงินสดตามระบบที่ใช้ระบบทุนและเปลี่ยนนี่ไม่ได้มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆชดเชย บรรษัทภิบาล เพื่อควบคุม predictably ขี้อ้อน
บริเวณที่อาศัยการเลือกหุ้นสามารถสร้าง ( หน้า 202 )' ' กาแฟ ( 2005 ) แสดงให้เห็นถึงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงนี้ ดังนี้ สมมติว่าผู้ถือตัวเลือกสองล้านหุ้นของหุ้นของ บริษัท ของเขา ซึ่งมีการซื้อขายในราคาที่อัตราส่วนกำไร 30 ต่อ 1 หากซีอีโอสามารถทำให้คลอดก่อนกำหนดการรับรู้รายได้ที่ส่งผลในการเพิ่มขึ้นของรายได้ต่อปี โดย 1 บาทต่อหุ้นซีอีโอสามารถทำให้ $ 30 ราคาเพิ่มให้เขา $ 60 ล้านรวย !