This costs of set-up-to-Fail This s

This costs of set-up-to-Fail
This syndrome hurts everyone:
Employees stop volunteering ideas and information and, asking for help, avoid contact with bosses, or grow defensive. The organization fails to get the most from employees. The boss loses energy to attend to other activities. His reputa- tion suffers as other employees deem him unfair.
Team spirit wilts as targeted performers are alienated and strong performers are overbur- dened. How to Reverse Set-Up-to-Fail
If the syndrome hasn't started, prevent it: Establish expectations with new employees early. Loosen

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้นทุนนี้ของ set-ค่าเพื่อความล้มเหลว โรคนี้มักเจ็บทุกคน: พนักงานอาสาสมัครคิดและข้อมูลหยุด และ ขอความช่วยเหลือ หลีกเลี่ยงการติดต่อกับผู้บังคับบัญชา หรือเติบโตป้องกัน องค์กรล้มเหลวจะได้รับประโยชน์จากพนักงาน เจ้านายสูญเสียพลังงานจะเข้าร่วมกับกิจกรรมอื่น ๆ เขา reputa-ทางการค้าที่ทนทุกข์ทรมานกับพนักงานคนอื่นเห็นว่าเขาไม่เป็นธรรม จิตวิญญาณของทีม wilts นักแสดงเป้าหมายมี alienated และลูกจ้างมี dened overbur- วิธีการกลับรายการ Set-ค่าเพื่อความล้มเหลว ถ้าอาการยังไม่เริ่ม ป้องกัน: สร้างความคาดหวังกับพนักงานใหม่ก่อน คลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าใช้จ่ายในการตั้งค่าเพื่อล้มเหลวนี้
โรคนี้เจ็บทุกคน:
พนักงานอาสาสมัครหยุดความคิดและข้อมูลและขอความช่วยเหลือหลีกเลี่ยงการสัมผัสกับผู้บังคับบัญชาหรือเติบโตป้องกัน องค์กรที่ล้มเหลวที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากพนักงาน เจ้านายสูญเสียพลังงานที่จะเข้าร่วมกับกิจกรรมอื่น ๆ การ reputa- เขาทนทุกข์ทรมานเป็นพนักงานคนอื่น ๆ เห็นว่าเขาไม่เป็นธรรม.
Wilts จิตวิญญาณของทีมเป็นนักแสดงที่มีการกำหนดเป้าหมายที่แปลกและนักแสดงที่แข็งแกร่ง overbur- dened วิธี Reverse Set-Up เพื่อล้มเหลว
ถ้าอาการยังไม่ได้เริ่มต้นป้องกันไม่ให้มัน: สร้างความคาดหวังกับพนักงานใหม่ในช่วงต้น คลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้ค่าใช้จ่ายของการตั้งค่าที่จะล้มเหลวกลุ่มอาการเจ็บทุกคน :หยุดความคิดและข้อมูลพนักงาน จิตอาสา และ ขอความช่วยเหลือ หลีกเลี่ยงการติดต่อกับผู้บังคับบัญชา หรือปลูก ป้องกัน องค์กรล้มเหลวจะได้รับมากที่สุดจากพนักงาน เจ้านายเสียพลังงานเพื่อทำกิจกรรมอื่น ๆ เขา reputa - tion ทนทุกข์ทรมานเหมือนพนักงานคนอื่น ๆเห็นว่ามันไม่ยุติธรรมจิตวิญญาณของทีมนักแสดงที่เป็นเป้าหมายจะเหี่ยวเฉาเบื่อหน่ายและนักแสดงที่แข็งแกร่ง overbur - dened . วิธีการย้อนกลับตั้งค่าที่จะล้มเหลวถ้าอาการยังไม่เริ่มป้องกัน : สร้างความคาดหวังกับพนักงานใหม่ก่อน คลาย