Employers used to focus on intellec

Employers used to focus on intellectual competencies, qualifications, work specific experience and technical knowledge. With the developing need for coaching, mentoring, multi-level leadership and communication skills there has been a shift to employing and developing “Personal Intelligence” – the ability to relate to the self and other people.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างที่ใช้ในการมุ่งเน้นความสามารถทางปัญญาคุณสมบัติการทำงานที่เฉพาะเจาะจงและมีประสบการณ์ความรู้ทางเทคนิค ที่มีความจำเป็นในการพัฒนาทักษะการสอนงานให้คำปรึกษาเป็นผู้นำหลายระดับและการสื่อสารได้มีการเปลี่ยนไปใช้การจ้างงานและการพัฒนาปัญญา "ส่วนตัว" - ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์กับคนที่ตัวเองและอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างที่ใช้เน้นความสามารถทางปัญญา คุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน และความรู้ด้านเทคนิค ด้วยต้องพัฒนาฝึกอบรม mentoring หลายระดับผู้นำและการสื่อสารทักษะ มีกะการใช้ และพัฒนา "บุคคลปัญญา" – ความสามารถในการเกี่ยวข้องกับตนเองและผู้อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างใช้ในการให้ความสำคัญกับคุณสมบัติความเชี่ยวชาญทางปัญญางานความรู้ทางด้านเทคนิคและประสบการณ์เฉพาะ ด้วยความต้องการการพัฒนาความเป็นผู้นำในการฝึกสอนแบบมัลติ - ระดับแนะแนวเยาวชนและมีทักษะในการสื่อสารได้มีการใช้และการพัฒนาความสามารถส่วนบุคคลอัจฉริยะ" - จะเล่าให้ตัวเองและคนอื่นๆ