•As a key member of the management

•As a key member of the management team in Thailand, provide “hands-on” and proactive Human resource support and advice to managers and frontline supervisors
•Recruitment and training of all personnel will be a top priority as will be the ongoing and effective resourcing for both current and future business needs.
•Implement strategic human resource planning which reflects the Company’s overall business plan
•Initiates and is responsible for the recommendation and implementation of the company’s personnel, welfare and e employment relations policies and procedures
•Ensure proactive and effective management of occupational health and safety activities in consultation with the Country Head, manage, implement and drive a culture, which focuses on communication, training and participation and fosters a strong Vision and Value based workplace culture.
•Proactively manage an environment which minimizes industrial action and involvement from external “agencies”
•Provide a leadership role in HR Management through the establishment and management of a broad range of HR Functions and services
•Support the effective management of employee relations, benefits and associated remuneration
•Regularly meet individually with the Management Team and provide a proactive professional support and advice
•Ensure that all of the organization’s “HR” activities comply with relevant Acts, Legal demands and ethical and environment standards
•Concern general admin day to day basis

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•As สมาชิกคนสำคัญของทีมบริหารในประเทศไทย ให้คำแนะนำและสนับสนุนทรัพยากรมนุษย์เชิงรุก และ "เพื่อ" ผู้จัดการและแนวหน้าผู้บังคับบัญชา
•Recruitment และการฝึกอบรมของบุคลากรทั้งหมดจะเป็นความสำคัญสูงสุดจะจัดอย่างต่อเนื่อง และมีประสิทธิภาพสำหรับทั้งปัจจุบัน และอนาคตธุรกิจต้องการ
•Implement กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลการวางแผนซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงแผนธุรกิจของบริษัท
•Initiates และรับผิดชอบในการแนะนำและการดำเนินนโยบายความสัมพันธ์การจ้างงานบุคลากร สวัสดิการ และอีและกระบวนการของบริษัท
•Ensure เชิงรุก และประสิทธิภาพการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยกิจกรรมหารือกับหัวประเทศ จัดการ ปฏิบัติและไดรฟ์วัฒนธรรม ซึ่งเน้นการสื่อสาร การฝึกอบรม และการมีส่วนร่วม และมีวิสัยทัศน์และค่าแรงในการส่งเสริม การทำงานวัฒนธรรม
•Proactively จัดการสภาพแวดล้อมซึ่งช่วยลดการดำเนินการของอุตสาหกรรมและมีส่วนร่วมจากภายนอก "หน่วยงาน"
•Provide บทบาทผู้นำในการบริหารทรัพยากรบุคคลก่อตั้งและบริหารความกว้างช่วงของ HR ฟังก์ชันและ
•Support การจัดการที่มีประสิทธิภาพสัมพันธ์ สวัสดิการ และค่าตอบแทนเชื่อมโยง
•Regularly ทีกับทีมผู้บริหาร และให้การสนับสนุนการทำงานเชิงรุกและคำแนะนำ
•Ensure ว่า กิจกรรม "HR" ขององค์กรทั้งหมดให้สอดคล้องกับกิจการที่เกี่ยวข้อง ความต้องการทางกฎหมาย และจริยธรรมและสิ่งแวดล้อมมาตรฐาน
•Concern ทั่วไป admin วันพื้นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ในฐานะที่เป็นสมาชิกคนสำคัญของทีมผู้บริหารในประเทศไทยให้ ​​"มือบน" และเชิงรุกสนับสนุนทรัพยากรมนุษย์และคำแนะนำแก่ผู้จัดการและหัวหน้าพนักงาน
•การสรรหาและการฝึกอบรมบุคลากรทุกคนจะให้ความสำคัญสูงสุดที่จะเป็นทรัพยากรอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ สำหรับธุรกิจทั้งในปัจจุบันและในอนาคตความต้องการ
•ใช้กลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงแผนธุรกิจของ บริษัท โดยรวม
•ริเริ่มและมีหน้าที่ในการเสนอแนะและการดำเนินการของ บริษัท ที่นโยบายและขั้นตอนบุคลากรสวัสดิการและ e การจ้างงานความสัมพันธ์
•ตรวจสอบการบริหารจัดการในเชิงรุกและมีประสิทธิภาพ สุขภาพและความปลอดภัยในการดำเนินกิจกรรมในการปรึกษาหารือกับประเทศใหญ่จัดการดำเนินการและผลักดันวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นไปที่การสื่อสารการฝึกอบรมและการมีส่วนร่วมและส่งเสริมวิสัยทัศน์ที่แข็งแกร่งและมูลค่าตามวัฒนธรรมการทำงาน
เชิงรุก•การจัดการสภาพแวดล้อมซึ่งช่วยลดการดำเนินการอุตสาหกรรมและ การมีส่วนร่วมจาก "หน่วยงาน" ภายนอก
•ให้บทบาทความเป็นผู้นำในการจัดการทรัพยากรผ่านการจัดตั้งและการบริหารจัดการที่หลากหลายของฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลและบริการ
•สนับสนุนการจัดการที่มีประสิทธิภาพของความสัมพันธ์ของพนักงานผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง
•ตอบสนองอย่างสม่ำเสมอเป็นรายบุคคลกับผู้บริหารและ ให้การสนับสนุนมืออาชีพในเชิงรุกและให้คำแนะนำ
•ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทั้งหมดของ "HR" กิจกรรมขององค์กรให้สอดคล้องกับการกระทำที่เกี่ยวข้องกับความต้องการทางกฎหมายและมาตรฐานทางจริยธรรมและสิ่งแวดล้อม
•ความกังวลวันผู้ดูแลระบบทั่วไปที่ตามวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ในฐานะสมาชิกที่สำคัญของทีมบริหารในไทย ให้ " ภาคปฏิบัติ " และสนับสนุนทรัพยากรบุคคลเชิงรุกและคำแนะนำแก่ผู้จัดการและหัวหน้างานสรรหาและฝึกอบรมพนักงาน
บริการของบุคลากรทั้งหมดจะได้รับความสำคัญสูงสุดเท่าที่จะจัดสรรทรัพยากรอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพทั้งในปัจจุบันและในอนาคตความต้องการทางธุรกิจ
- ใช้กลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์สะท้อนให้เห็นถึงภาพรวมธุรกิจบริษัทวางแผน
- เริ่มต้นและเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับคำแนะนำและการดำเนินงานของบุคลากรของ บริษัท และสวัสดิการและการจ้างงานประชาสัมพันธ์นโยบายและกระบวนการ
- มั่นใจเชิงรุก และบริหารจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยกิจกรรมในการปรึกษาหารือกับหัวหน้าประเทศจัดการใช้ไดรฟ์และวัฒนธรรมที่เน้นการสื่อสาร การเข้าฝึกอบรมและส่งเสริมวิสัยทัศน์ที่แข็งแกร่งและคุณค่าวัฒนธรรมการทำงานตาม
บริการเชิงรุกจัดการสิ่งแวดล้อม ซึ่งช่วยลดการกระทำอุตสาหกรรมและการมีส่วนร่วมจากภายนอก " หน่วยงาน "
- มีความเป็นผู้นำในการจัดการผ่านการจัดตั้งและการจัดการช่วงกว้างของฟังก์ชัน HR และ การบริการต่างๆ
สนับสนุนการจัดการที่มีประสิทธิภาพของพนักงานสัมพันธ์ - ประโยชน์ที่ได้จากค่าตอบแทน
- เสมอกับทีมบริหารและให้บริการเชิงรุกการสนับสนุนระดับมืออาชีพและคำแนะนำ
ให้แน่ใจว่าทั้งหมดของ " องค์กร HR " กิจกรรมสอดคล้องกับพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง ความต้องการทางกฎหมายและจริยธรรมและสิ่งแวดล้อมมาตรฐาน
- ปัญหาทั่วไป admin วันพื้นฐาน