- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
I´ve been intending to write today´
I´ve been intending to write today´s blog article for a long time. One reason being that over the years I´ve seen many candidates who have been very good in job interviews and who got the job they applied for. At the same time, I´ve also met and interviewed multiple people who did not make it, i.e. who did not get the job at the end.
A second reason is that I´ve arrived at the conclusion, that those who did not get the job might not have necessarily been less capable of fulfilling the role than the ones who got it. Often, they were just not able to communicate or to deliver what was expected from them in the crucial moments of the interviews. Why?
Below I´ve listed 11 interview principles in order to be successful at your next job interview and to get the job. Some of them you know. Some of them you might have forgotten about. And others, you might not have considered yet.
First, Make the “Fit Test“: Be absolutely clear for yourself that the role and company you´d like to apply for really fits with your skills, career track, professional and personal objectives, beliefs and experiences. Conversely check, if you might match with the culture and needs of the company you´d like to join. If there´s no perceived fit already in this very first step, do not move on and do not waste your nor anyone else´s time by wanting to conduct an interview. Only if you know about, and believe in, and feel about such a “fit,“ you can and you will possess - and as such radiate - a 100% motivation level towards the new role and the new company. And that´s what it takes to succeed. Every good interviewer will realize very quickly how passionate you are about her company and how excited you are about the offered position.
Research the Target Company: To be well prepared is half the victory. Still, I´m surprised how many candidates would arrive at interviews, even for senior level positions, and not having studied our values, mission statement, leadership principles, products, etc. Why would they have not reviewed our Internet site, not read our latest press releases, why would they have no idea about what our competitors are doing, what our current and future challenges could look like? Don´t get me wrong: It´s not about being or becoming an expert about the company and role in question. It´s more about having acquired a sound knowledge before the interview to be able formulating your own, knowledge-based opinion which you´ll need to express at the interview(s).
Know Your interviewer(s): Today it´s easier than ever to collect information about your interviewers. Spend 40-50 minutes on Google, Linkedin, etc. and you should be clear about titles, roles, careers, etc. of all the people who´ll interview you. If not, ask the person who´s responsible of organizing the interviews and/or with whom you´re in contact to provide you some background information about the people you´ll meet. Addressing interviewers with their names and implicitly (or explicitly without exaggerating) showing them that you know (a little bit) about their careers, achievements, etc. is not only polite, but also shows respect and interest. You´d be surprised to hear how negatively it is perceived by many interviewers, if you do not know these things. And, on the contrary, how flattered many of them will be, if you are aware of some facts and successes of their professional lives. It´s like in real life!
Arrive On-Time and Professionaly Focused: It´s never a good start, if a candidate arrives late based on her or his own fault (e.g. having taken the wrong train, not having taken into consideration heavy traffic at a certain time of the day, not having found the right entrance of the building, etc.). In case of doubt and if you live further away from the venue of the interview, you should consider arriving the night before and staying at a hotel. Good employers will not only reimburse related expenses, but will also appreciate your thoughtfulness and professional attitude. It goes without saying that a fresh mind is a much more focused and a much more confident one. And conducting a successful interview is closely linked with posessing and displaying a healthy level of self-confidence.
Adjust Your Appearance, Style and Tone: Imagine you´re wearing a short-sleeved shirt, no tie and a casual pair of trousers when meeting for a job interview with one of the country´s top insurance companies? Or, imagine – for the fun of it - you took out your favourite Brioni business suit for an interview with the founder and CEO of the hottest Internet start-up around (who is one of those Harvard drop-outs and who is absolutely not interested in any status symbols). Beyond these more obvious things like appearance and clothing, you should also pay attention to the vocabulary you´re using. You should utilize words and expressions which are comon in the target company, its markets, and its industry. Also when applying e.g. for a position as a trademark lawyer, you might want to come across as serious and thoughtful. Whereas when going for a sales or marketing position, you need to be prepared showing characteristics of vitality, drive, and stamina (among others). Finally, be aware of the first impression you convey when meeting for the very first time the interviewer(s). It counts and it will be remembered – consciously and sub-consciously - for a long time. If you were someone who smiled a lot, if you had a firm hand-shake, a pleasant and clear voice and if you had looked for eye-contact during the moment of making the acquaintance with the interviewer. Important to remark that the process of “creating the first impression“ often already starts even before the interview; e.g. when you meet the receptionist, an assistant of the interviewer, or someone offering you a drink, etc. The “influence“ of such indirect stakeholders is the stronger, the smaller the company you´re applying with.
Know Yourself and The Value You Might be Adding: Before entering any interview loop you would need to make sure that you know your strengths and your areas for improvement. Be realistic and honest about them. Be able to list and to explain them by using concrete and short examples and explaing what you mean when e.g. you were to state that “you are restless and always want to storm ahead by seizing all identified opportunities.“ You should have a clear understanding about what is looked for at your target company and the job you´re applying for. You would need to be able explaining why you believe that you´re the one “ deserving“ the job by generating most value to the company. In the short- and in the long-run.
Anticipate Questions and Possible Areas of Concern: Good interviewers will try to imagine you being on the role they´re interviewing for. How do they do it? Pretty easy! They try to match your characteristics, your experiences, examples given by you, the way you talk and behave with their culture, their business and management principles, and with the requirements of the role they´re recruiting for. Example: If you apply for head of accounting with a company which prides itself of breeding managers who think big and long-term, you would need to come up with one or two examples when you prooved being not only numbers and detail-focused in your past career, but when you also acted as a visionary and a holistic thinker. Write down possible questions, formulate answers, and even rehearse at least some of them with a friend, confidant, etc. Saying that, stay flexible during the interview and do not try to reply with pre-thought and pre-formulated answers to all questions.
Stay Open-Minded, Positive, And Always Engaged: Regardless of how the interview goes – or what you think how it goes (as these two are often dissimilar), your composure should display interest, engagement, and friendly open-mindedness. Consider the interview as an opportunity to learn and to grow. Regardless of the outcome. Whilst paying attention and asking questions, of course, you are allowed to smile. By the way, please do not forget about your body language. Communication often is not only about what is said, but mostly about how something is expressed – verbally and non-verbally. In this respect, you should not think of the interview as a form of one-way-communication, i.e. only you explaining and answering questions. Don´t miss the opportunity to establish a dialogue on a level playing field with the interviewer. If you are curious about something, if you did not understand well a statement, if you´d like to receive more explanations on an important topic, then you need to ask your questions. It´s what every experienced interviewer would expect from you: You only get out of the interview, what you are willing to put into it.
Be Yourself And Do Not Pretend: You should not try being everyone´s darling or pretending being someone else just to get the job. Neither in life in general, nor in an interview in peculiar. Sure, as mentioned previously, you would need to adapt and to show that you understood what the company, the role, and the interview is all about. Saying that, never give up easily your core values and convictions. Be ready to enter a good and constructively-led discussion with different point of views. Important to reckognize, however, to remain tolerant, open-minded and to discuss in an empathic and fact-based manner. Leaving out emotions, politics, and any extreme thoughts and positions. One final comment: Even after having done a thorough analysis of the company and the role you´re interested in, it might turn out in the interview that some fundamental aspects are not in-line with your expectations or, and that also might happen, the position itself does not seem to fit any longer. Once – and after good reflection – this should become obvious to you then you should not go for the role nor accept it, if it were offered. Most likely it would be a painful experience and it would not wor
A second reason is that I´ve arrived at the conclusion, that those who did not get the job might not have necessarily been less capable of fulfilling the role than the ones who got it. Often, they were just not able to communicate or to deliver what was expected from them in the crucial moments of the interviews. Why?
Below I´ve listed 11 interview principles in order to be successful at your next job interview and to get the job. Some of them you know. Some of them you might have forgotten about. And others, you might not have considered yet.
First, Make the “Fit Test“: Be absolutely clear for yourself that the role and company you´d like to apply for really fits with your skills, career track, professional and personal objectives, beliefs and experiences. Conversely check, if you might match with the culture and needs of the company you´d like to join. If there´s no perceived fit already in this very first step, do not move on and do not waste your nor anyone else´s time by wanting to conduct an interview. Only if you know about, and believe in, and feel about such a “fit,“ you can and you will possess - and as such radiate - a 100% motivation level towards the new role and the new company. And that´s what it takes to succeed. Every good interviewer will realize very quickly how passionate you are about her company and how excited you are about the offered position.
Research the Target Company: To be well prepared is half the victory. Still, I´m surprised how many candidates would arrive at interviews, even for senior level positions, and not having studied our values, mission statement, leadership principles, products, etc. Why would they have not reviewed our Internet site, not read our latest press releases, why would they have no idea about what our competitors are doing, what our current and future challenges could look like? Don´t get me wrong: It´s not about being or becoming an expert about the company and role in question. It´s more about having acquired a sound knowledge before the interview to be able formulating your own, knowledge-based opinion which you´ll need to express at the interview(s).
Know Your interviewer(s): Today it´s easier than ever to collect information about your interviewers. Spend 40-50 minutes on Google, Linkedin, etc. and you should be clear about titles, roles, careers, etc. of all the people who´ll interview you. If not, ask the person who´s responsible of organizing the interviews and/or with whom you´re in contact to provide you some background information about the people you´ll meet. Addressing interviewers with their names and implicitly (or explicitly without exaggerating) showing them that you know (a little bit) about their careers, achievements, etc. is not only polite, but also shows respect and interest. You´d be surprised to hear how negatively it is perceived by many interviewers, if you do not know these things. And, on the contrary, how flattered many of them will be, if you are aware of some facts and successes of their professional lives. It´s like in real life!
Arrive On-Time and Professionaly Focused: It´s never a good start, if a candidate arrives late based on her or his own fault (e.g. having taken the wrong train, not having taken into consideration heavy traffic at a certain time of the day, not having found the right entrance of the building, etc.). In case of doubt and if you live further away from the venue of the interview, you should consider arriving the night before and staying at a hotel. Good employers will not only reimburse related expenses, but will also appreciate your thoughtfulness and professional attitude. It goes without saying that a fresh mind is a much more focused and a much more confident one. And conducting a successful interview is closely linked with posessing and displaying a healthy level of self-confidence.
Adjust Your Appearance, Style and Tone: Imagine you´re wearing a short-sleeved shirt, no tie and a casual pair of trousers when meeting for a job interview with one of the country´s top insurance companies? Or, imagine – for the fun of it - you took out your favourite Brioni business suit for an interview with the founder and CEO of the hottest Internet start-up around (who is one of those Harvard drop-outs and who is absolutely not interested in any status symbols). Beyond these more obvious things like appearance and clothing, you should also pay attention to the vocabulary you´re using. You should utilize words and expressions which are comon in the target company, its markets, and its industry. Also when applying e.g. for a position as a trademark lawyer, you might want to come across as serious and thoughtful. Whereas when going for a sales or marketing position, you need to be prepared showing characteristics of vitality, drive, and stamina (among others). Finally, be aware of the first impression you convey when meeting for the very first time the interviewer(s). It counts and it will be remembered – consciously and sub-consciously - for a long time. If you were someone who smiled a lot, if you had a firm hand-shake, a pleasant and clear voice and if you had looked for eye-contact during the moment of making the acquaintance with the interviewer. Important to remark that the process of “creating the first impression“ often already starts even before the interview; e.g. when you meet the receptionist, an assistant of the interviewer, or someone offering you a drink, etc. The “influence“ of such indirect stakeholders is the stronger, the smaller the company you´re applying with.
Know Yourself and The Value You Might be Adding: Before entering any interview loop you would need to make sure that you know your strengths and your areas for improvement. Be realistic and honest about them. Be able to list and to explain them by using concrete and short examples and explaing what you mean when e.g. you were to state that “you are restless and always want to storm ahead by seizing all identified opportunities.“ You should have a clear understanding about what is looked for at your target company and the job you´re applying for. You would need to be able explaining why you believe that you´re the one “ deserving“ the job by generating most value to the company. In the short- and in the long-run.
Anticipate Questions and Possible Areas of Concern: Good interviewers will try to imagine you being on the role they´re interviewing for. How do they do it? Pretty easy! They try to match your characteristics, your experiences, examples given by you, the way you talk and behave with their culture, their business and management principles, and with the requirements of the role they´re recruiting for. Example: If you apply for head of accounting with a company which prides itself of breeding managers who think big and long-term, you would need to come up with one or two examples when you prooved being not only numbers and detail-focused in your past career, but when you also acted as a visionary and a holistic thinker. Write down possible questions, formulate answers, and even rehearse at least some of them with a friend, confidant, etc. Saying that, stay flexible during the interview and do not try to reply with pre-thought and pre-formulated answers to all questions.
Stay Open-Minded, Positive, And Always Engaged: Regardless of how the interview goes – or what you think how it goes (as these two are often dissimilar), your composure should display interest, engagement, and friendly open-mindedness. Consider the interview as an opportunity to learn and to grow. Regardless of the outcome. Whilst paying attention and asking questions, of course, you are allowed to smile. By the way, please do not forget about your body language. Communication often is not only about what is said, but mostly about how something is expressed – verbally and non-verbally. In this respect, you should not think of the interview as a form of one-way-communication, i.e. only you explaining and answering questions. Don´t miss the opportunity to establish a dialogue on a level playing field with the interviewer. If you are curious about something, if you did not understand well a statement, if you´d like to receive more explanations on an important topic, then you need to ask your questions. It´s what every experienced interviewer would expect from you: You only get out of the interview, what you are willing to put into it.
Be Yourself And Do Not Pretend: You should not try being everyone´s darling or pretending being someone else just to get the job. Neither in life in general, nor in an interview in peculiar. Sure, as mentioned previously, you would need to adapt and to show that you understood what the company, the role, and the interview is all about. Saying that, never give up easily your core values and convictions. Be ready to enter a good and constructively-led discussion with different point of views. Important to reckognize, however, to remain tolerant, open-minded and to discuss in an empathic and fact-based manner. Leaving out emotions, politics, and any extreme thoughts and positions. One final comment: Even after having done a thorough analysis of the company and the role you´re interested in, it might turn out in the interview that some fundamental aspects are not in-line with your expectations or, and that also might happen, the position itself does not seem to fit any longer. Once – and after good reflection – this should become obvious to you then you should not go for the role nor accept it, if it were offered. Most likely it would be a painful experience and it would not wor
0/5000
I´ve แล้วตั้งใจจะเขียนบทความบล็อก today´s เป็นเวลานาน เหตุผลหนึ่งที่ว่า ปี I´ve เห็นผู้สมัครหลายคนที่ได้ดีมากในงานสัมภาษณ์ และที่มีงานที่จะใช้สำหรับ ในเวลาเดียวกัน I´ve ยังพบ และสัมภาษณ์หลายคนที่ไม่ได้ทำให้มัน เช่นไม่ได้รับงานที่สิ้นสุด เหตุผลที่สองคือ ว่า I´ve ถึงข้อสรุป ว่า ผู้ที่ไม่ได้รับงานอาจไม่จำเป็นต้องมีน้อยสามารถดำเนินการตามบทบาทมากกว่าคนที่มีมัน มักจะ พวกเขาไม่สามารถสื่อสาร หรือ การส่งมอบที่ถูกต้องจากนั้นในช่วงเวลาสำคัญของการสัมภาษณ์ ทำไม ด้านล่าง I´ve แสดงหลักสัมภาษณ์ 11 เพื่อให้ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์งานถัดไป และ จะได้รับงาน บางส่วนของพวกเขาที่คุณรู้ บางส่วนของพวกเขาที่คุณอาจลืมเกี่ยวกับ และคนอื่น ๆ คุณอาจไม่ได้ถือว่ายัง ครั้งแรก ทำให้ "พอดีทดสอบ": มีความชัดเจนแน่นอนสำหรับตัวเองที่ใช้ you´d บทบาทและบริษัท เหมาะกับทักษะ ติดตามงาน วัตถุประสงค์ของอาชีพ และส่วนบุคคล ความเชื่อ และประสบการณ์ ในทางกลับกัน ตรวจสอบ คุณอาจจับคู่กับวัฒนธรรม และความต้องการของบริษัท you´d อยากเข้าร่วมด้วย ถ้า there´s พอดีไม่รับรู้แล้วในขั้นตอนแรกนี้ ไม่ไป และไม่ต้องเสียของคุณ หรือใครก็ตาม else´s เวลาอยากดำเนินการสัมภาษณ์ เมื่อคุณรู้เกี่ยวกับ เชื่อ และความรู้สึกเกี่ยวกับการดังกล่าวเป็น "พอดี" คุณสามารถ และคุณจะ มี - และเป็น แผ่ - ระดับ 100% แรงจูงใจบทบาทใหม่และบริษัทใหม่ That´s และสิ่งที่จะประสบความสำเร็จ ทุกทีมดีจะทราบได้อย่างรวดเร็วว่าหลงใหลคุณเกี่ยวกับบริษัทของเธอและตื่นเต้นว่าคุณเกี่ยวกับตำแหน่งที่เสนอ วิจัย บริษัทเป้าหมาย: มีเตรียมเป็นชัยชนะครึ่ง ยังคง I´m ประหลาดใจจำนวนผู้สมัครต้องมาสัมภาษณ์ แม้สำหรับตำแหน่งระดับอาวุโส และไม่มีศึกษาของเราค่า พันธกิจ หลักการเป็นผู้นำ ผลิตภัณฑ์ ฯลฯ ทำไมจะจะได้ไม่ตรวจทานไซต์อินเทอร์เน็ตของเรา ไม่อ่านของเราล่าสุดข่าวประชาสัมพันธ์ ทำไมพวกเขาจะมีความคิดเกี่ยวกับคู่แข่งของเราจะทำอะไร สิ่งท้าทายของเราปัจจุบัน และในอนาคตควรมีลักษณะอย่างไร Don´t ได้รับฉันผิด: It´s เกี่ยวกับการ หรือเป็น ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับบริษัทและบทบาทในคำถามไม่ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการไม่ได้รับความรู้ก่อนการสัมภาษณ์สามารถ formulating ความเห็นความรู้ของคุณเอง ที่ you´ll ต้องการด่วนที่ interview(s) It´sรู้ interviewer(s) ของคุณ: it´s วันนี้ง่ายกว่าที่เคยเพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับ interviewers ของคุณ ใช้เวลา 40-50 นาทีบน Google อย่างไร Linkedin ฯลฯ และฯลฯ ทั้งหมด who´ll คนคุณควรมีความชัดเจนเกี่ยวกับชื่อเรื่อง หน้าที่ สมัคร งาน สัมภาษณ์คุณ ถ้าไม่ ถาม who´s ผู้รับผิดชอบจัดระเบียบการสัมภาษณ์ และ/หรือที่ you´re ในการติดต่อเพื่อให้ข้อมูลเบื้องหลังบางอย่างเกี่ยวกับ you´ll คนตาม กำหนด interviewers ชื่อ และนัย (หรืออย่างชัดเจน โดย exaggerating) แสดงให้คุณทราบ (หน่อย) เกี่ยวกับงานของพวกเขา ความสำเร็จ ฯลฯ ไม่ใช่เฉพาะสุภาพ แต่ยัง แสดงความเคารพและสนใจ You´d จะแปลกฟังวิธีลบก็ถือว่า โดย interviewers มาก ถ้าคุณไม่ทราบสิ่งเหล่านี้ และ ดอก วิธีหลายแข้งของพวกเขาจะ ถ้าคุณไม่ทราบข้อเท็จจริงบางอย่างและความสำเร็จของชีวิตของพวกเขามืออาชีพ It´s ชอบในชีวิตจริงถึงเวลาและเน้น Professionaly: It´s ไม่เคยเริ่มต้นดี ถ้าผู้มาสายตามบกพร่องของ เขาเอง (เช่น มีนำรถไฟผิด ไม่มีนำเข้าพิจารณาหนักจราจรที่เวลาของวัน ไม่มีพบทางด้านขวาของอาคาร ฯลฯ) ในกรณีที่มีข้อสงสัยและถ้าคุณอยู่ไปจากสถานสัมภาษณ์ คุณควรพิจารณามาคืน และพักที่โรงแรม นายจ้างที่ดีจะไม่เท่าจ่ายคืนเงินค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง แต่ยังจะยินดีมอบช่วงและทัศนคติระดับมืออาชีพของคุณ มันไปโดยไม่บอกว่า มีจิตใจที่สดมากมากและหนึ่งในความมั่นใจมากขึ้น และดำเนินการสัมภาษณ์ถูกเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับ posessing และแสดงระดับความมั่นใจสุขภาพปรับปรุงลักษณะที่ ปรากฏของคุณ รูปแบบ และโทนสี: จินตนาการสวมเสื้อเชิ้ตแขนสั้น ไม่เสมอ และคู่สบาย ๆ กางเกงเมื่อประชุมสำหรับการสัมภาษณ์งานกับบริษัทประกันชั้น country´s you´re หรือ จินตนาการ – เพื่อความสนุกสนานของมัน - เอาออกของคุณเหมาะกับธุรกิจ Brioni ชื่นชอบสำหรับการสัมภาษณ์ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของเริ่มต้นอินเทอร์เน็ตร้อนแรงที่สุดรอบ (ที่เป็นหนึ่งที่ฮาร์วาร์ดหล่นลึกหนาบาง และที่เป็นอย่างไม่สนใจสัญลักษณ์สถานะใด ๆ) นอกเหนือจากสิ่งเหล่านี้ชัดเจนมากขึ้นเช่นลักษณะและเสื้อผ้า คุณควรสดับตรับฟังคำศัพท์ you´re ใช้ คุณควรใช้คำและนิพจน์ที่ comon ในบริษัทเป้าหมาย การตลาด และอุตสาหกรรมของ นอกจากนี้เมื่อใช้เช่นสำหรับตำแหน่งทนายความเครื่องหมายการค้า คุณอาจต้องเจอความร้ายแรง และเด่นได้ ในขณะที่ไปในตำแหน่งการขาย หรือการตลาด คุณจำเป็นต้องเตรียมแสดงลักษณะของพลัง ขับรถ และความแข็งแกร่ง (หมู่คนอื่น ๆ) ในที่สุด ได้ตระหนักถึงความประทับใจแรกที่คุณถ่ายทอดเมื่อประชุมครั้งแรกที่ interviewer(s) มันนับ และมันจะเป็นที่จด จำ – สติ และย่อยสติ- เป็นเวลานาน ถ้าคุณเป็นคนที่ยิ้มมาก ถ้าคุณมีบริษัทมือสั่น เสียงดี และชัดเจน และ ถ้าคุณแนะตาในระหว่างช่วงเวลาของความใกล้ชิดกับทีมงานที่ รีที่สำคัญกระบวนการ "สร้างความประทับใจแรก" เริ่มแล้วมักจะได้ก่อนสัมภาษณ์ เช่น เมื่อคุณพบกับพนักงานต้อนรับ ผู้ช่วยสัมภาษณ์ หรือผู้ให้บริการเครื่องดื่ม ฯลฯ "อิทธิพล" ของเสียทางอ้อมเช่นเป็นแข็งแกร่ง you´re บริษัทขนาดเล็กที่ใช้กับการรู้จักตัวเองและค่าคุณอาจจะเพิ่ม: ก่อนเข้าวงการสัมภาษณ์ คุณจะต้องแน่ใจว่า คุณรู้จุดแข็งของคุณและพื้นที่ของการปรับปรุง เป็นจริง และซื่อสัตย์เกี่ยวกับพวกเขา สามารถแสดงรายการ และอธิบายได้ โดยใช้ตัวอย่างคอนกรีต และสั้นและ explaing คุณหมายถึงอะไรเช่น ก็จะกล่าวว่า "คุณมีสโมสร และต้องโจมตีล่วงหน้า โดยระบุโอกาสทั้งหมดปฏิบัติการยึดสถาน" คุณควรมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับอะไรจะดูที่บริษัทเป้าหมายของคุณและ you´re งานที่สมัคร คุณจะต้องสามารถอธิบายว่า ทำไมคุณเชื่อ you´re ที่ "สมควร" งาน โดยสร้างมูลค่ามากที่สุดบริษัทหนึ่ง ในระยะสั้น และ ในการทำ งานระยะยาวคาดว่าจะมีคำถามและเป็นพื้นที่ของความกังวล: interviewers ดีจะพยายามจินตนาการที่คุณในในบทบาท they´re สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวสำหรับการ วิธีทำจะทำยังไง ง่ายสวย พวกเขาพยายามที่จะตรงกับลักษณะของคุณ ประสบการณ์ของคุณ ให้คุณ วิธีคุณพูด และการทำงาน กับวัฒนธรรมของพวกเขา ธุรกิจ และหลักการบริหารงานของพวกเขา และความต้องการของการสรรหาบุคลากร they´re บทบาทสำหรับตัวอย่าง ตัวอย่าง: หากคุณสมัครหัวหน้าบัญชีกับบริษัทที่ภูมิใจพันธุ์ผู้จัดการที่คิดว่า ใหญ่ และยาว คุณจะต้องเกิดขึ้นกับตัวอย่างที่หนึ่ง หรือสองเมื่อคุณ prooved ไม่เพียงแต่ตัวเลข และ เน้นรายละเอียด ในหน้าที่การงานที่ผ่านมา แต่ เมื่อคุณดำเนิน thinker แบบองค์รวมและมีวิสัยทัศน์ จดคำถามที่เป็นไปได้ กำหนดคำตอบ และแม้กระทั่งทดสอบน้อยเห็นเพื่อน confidant ฯลฯ พูด ที่พักแบบยืดหยุ่นในระหว่างการสัมภาษณ์ และไม่พยายามที่จะตอบ ด้วยคำตอบทุกคำถามก่อนคิด และสูตรก่อน สำรองห้องพักที่เปิดกว้าง บวก และเสมอหมั้น: ไม่ว่าสัมภาษณ์ไป – หรือคุณคิดว่า มันไป (เป็นสองเหล่านี้มักไม่เหมือน) ความสงบคุณควรแสดงสนใจ หมั้น และเป็นมิตรอย่างไร พิจารณาการสัมภาษณ์เป็นโอกาสใน การเรียนรู้ และเติบโต โดยไม่คำนึงถึงผล ในขณะที่ให้ความสนใจ และถามคำถาม แน่นอน คุณสามารถยิ้ม โดยวิธีการ กรุณาอย่าลืมเกี่ยวกับภาษาร่างกายของคุณ สื่อสารมักจะเป็นไม่เพียงแต่ เกี่ยวกับจะพูด แต่ส่วนใหญ่ เกี่ยวกับว่าสิ่ง แสดง – วาจา และไม่ใช่วาจา ประการนี้ คุณไม่ควรคิดของการสัมภาษณ์เป็นแบบวัน-way-สื่อสาร เช่นคุณอธิบาย และตอบคำถาม Don´t พลาดโอกาสในการสร้างบทสนทนาบนเขตข้อมูลเล่นระดับกับสัมภาษณ์ ถ้าคุณอยากรู้เกี่ยวกับอะไร ถ้าคุณไม่เข้าใจดีคำ หากได้รับคำอธิบายเพิ่มเติมในหัวข้อสำคัญ you´d จากนั้นคุณต้องถามคำถามของคุณ It´s หวังว่าทุกทีมที่มีประสบการณ์จากคุณ: คุณได้รับจากการสัมภาษณ์ ที่คุณเต็มใจที่จะใส่ลงไป Be Yourself And Do Not Pretend: You should not try being everyone´s darling or pretending being someone else just to get the job. Neither in life in general, nor in an interview in peculiar. Sure, as mentioned previously, you would need to adapt and to show that you understood what the company, the role, and the interview is all about. Saying that, never give up easily your core values and convictions. Be ready to enter a good and constructively-led discussion with different point of views. Important to reckognize, however, to remain tolerant, open-minded and to discuss in an empathic and fact-based manner. Leaving out emotions, politics, and any extreme thoughts and positions. One final comment: Even after having done a thorough analysis of the company and the role you´re interested in, it might turn out in the interview that some fundamental aspects are not in-line with your expectations or, and that also might happen, the position itself does not seem to fit any longer. Once – and after good reflection – this should become obvious to you then you should not go for the role nor accept it, if it were offered. Most likely it would be a painful experience and it would not wor
การแปล กรุณารอสักครู่..
I´ve been intending to write today´s blog article for a long time. One reason being that over the years I´ve seen many candidates who have been very good in job interviews and who got the job they applied for. At the same time, I´ve also met and interviewed multiple people who did not make it, i.e. who did not get the job at the end.
A second reason is that I´ve arrived at the conclusion, that those who did not get the job might not have necessarily been less capable of fulfilling the role than the ones who got it. Often, they were just not able to communicate or to deliver what was expected from them in the crucial moments of the interviews. Why?
Below I´ve listed 11 interview principles in order to be successful at your next job interview and to get the job. Some of them you know. Some of them you might have forgotten about. And others, you might not have considered yet.
First, Make the “Fit Test“: Be absolutely clear for yourself that the role and company you´d like to apply for really fits with your skills, career track, professional and personal objectives, beliefs and experiences. Conversely check, if you might match with the culture and needs of the company you´d like to join. If there´s no perceived fit already in this very first step, do not move on and do not waste your nor anyone else´s time by wanting to conduct an interview. Only if you know about, and believe in, and feel about such a “fit,“ you can and you will possess - and as such radiate - a 100% motivation level towards the new role and the new company. And that´s what it takes to succeed. Every good interviewer will realize very quickly how passionate you are about her company and how excited you are about the offered position.
Research the Target Company: To be well prepared is half the victory. Still, I´m surprised how many candidates would arrive at interviews, even for senior level positions, and not having studied our values, mission statement, leadership principles, products, etc. Why would they have not reviewed our Internet site, not read our latest press releases, why would they have no idea about what our competitors are doing, what our current and future challenges could look like? Don´t get me wrong: It´s not about being or becoming an expert about the company and role in question. It´s more about having acquired a sound knowledge before the interview to be able formulating your own, knowledge-based opinion which you´ll need to express at the interview(s).
Know Your interviewer(s): Today it´s easier than ever to collect information about your interviewers. Spend 40-50 minutes on Google, Linkedin, etc. and you should be clear about titles, roles, careers, etc. of all the people who´ll interview you. If not, ask the person who´s responsible of organizing the interviews and/or with whom you´re in contact to provide you some background information about the people you´ll meet. Addressing interviewers with their names and implicitly (or explicitly without exaggerating) showing them that you know (a little bit) about their careers, achievements, etc. is not only polite, but also shows respect and interest. You´d be surprised to hear how negatively it is perceived by many interviewers, if you do not know these things. And, on the contrary, how flattered many of them will be, if you are aware of some facts and successes of their professional lives. It´s like in real life!
Arrive On-Time and Professionaly Focused: It´s never a good start, if a candidate arrives late based on her or his own fault (e.g. having taken the wrong train, not having taken into consideration heavy traffic at a certain time of the day, not having found the right entrance of the building, etc.). In case of doubt and if you live further away from the venue of the interview, you should consider arriving the night before and staying at a hotel. Good employers will not only reimburse related expenses, but will also appreciate your thoughtfulness and professional attitude. It goes without saying that a fresh mind is a much more focused and a much more confident one. And conducting a successful interview is closely linked with posessing and displaying a healthy level of self-confidence.
Adjust Your Appearance, Style and Tone: Imagine you´re wearing a short-sleeved shirt, no tie and a casual pair of trousers when meeting for a job interview with one of the country´s top insurance companies? Or, imagine – for the fun of it - you took out your favourite Brioni business suit for an interview with the founder and CEO of the hottest Internet start-up around (who is one of those Harvard drop-outs and who is absolutely not interested in any status symbols). Beyond these more obvious things like appearance and clothing, you should also pay attention to the vocabulary you´re using. You should utilize words and expressions which are comon in the target company, its markets, and its industry. Also when applying e.g. for a position as a trademark lawyer, you might want to come across as serious and thoughtful. Whereas when going for a sales or marketing position, you need to be prepared showing characteristics of vitality, drive, and stamina (among others). Finally, be aware of the first impression you convey when meeting for the very first time the interviewer(s). It counts and it will be remembered – consciously and sub-consciously - for a long time. If you were someone who smiled a lot, if you had a firm hand-shake, a pleasant and clear voice and if you had looked for eye-contact during the moment of making the acquaintance with the interviewer. Important to remark that the process of “creating the first impression“ often already starts even before the interview; e.g. when you meet the receptionist, an assistant of the interviewer, or someone offering you a drink, etc. The “influence“ of such indirect stakeholders is the stronger, the smaller the company you´re applying with.
Know Yourself and The Value You Might be Adding: Before entering any interview loop you would need to make sure that you know your strengths and your areas for improvement. Be realistic and honest about them. Be able to list and to explain them by using concrete and short examples and explaing what you mean when e.g. you were to state that “you are restless and always want to storm ahead by seizing all identified opportunities.“ You should have a clear understanding about what is looked for at your target company and the job you´re applying for. You would need to be able explaining why you believe that you´re the one “ deserving“ the job by generating most value to the company. In the short- and in the long-run.
Anticipate Questions and Possible Areas of Concern: Good interviewers will try to imagine you being on the role they´re interviewing for. How do they do it? Pretty easy! They try to match your characteristics, your experiences, examples given by you, the way you talk and behave with their culture, their business and management principles, and with the requirements of the role they´re recruiting for. Example: If you apply for head of accounting with a company which prides itself of breeding managers who think big and long-term, you would need to come up with one or two examples when you prooved being not only numbers and detail-focused in your past career, but when you also acted as a visionary and a holistic thinker. Write down possible questions, formulate answers, and even rehearse at least some of them with a friend, confidant, etc. Saying that, stay flexible during the interview and do not try to reply with pre-thought and pre-formulated answers to all questions.
Stay Open-Minded, Positive, And Always Engaged: Regardless of how the interview goes – or what you think how it goes (as these two are often dissimilar), your composure should display interest, engagement, and friendly open-mindedness. Consider the interview as an opportunity to learn and to grow. Regardless of the outcome. Whilst paying attention and asking questions, of course, you are allowed to smile. By the way, please do not forget about your body language. Communication often is not only about what is said, but mostly about how something is expressed – verbally and non-verbally. In this respect, you should not think of the interview as a form of one-way-communication, i.e. only you explaining and answering questions. Don´t miss the opportunity to establish a dialogue on a level playing field with the interviewer. If you are curious about something, if you did not understand well a statement, if you´d like to receive more explanations on an important topic, then you need to ask your questions. It´s what every experienced interviewer would expect from you: You only get out of the interview, what you are willing to put into it.
Be Yourself And Do Not Pretend: You should not try being everyone´s darling or pretending being someone else just to get the job. Neither in life in general, nor in an interview in peculiar. Sure, as mentioned previously, you would need to adapt and to show that you understood what the company, the role, and the interview is all about. Saying that, never give up easily your core values and convictions. Be ready to enter a good and constructively-led discussion with different point of views. Important to reckognize, however, to remain tolerant, open-minded and to discuss in an empathic and fact-based manner. Leaving out emotions, politics, and any extreme thoughts and positions. One final comment: Even after having done a thorough analysis of the company and the role you´re interested in, it might turn out in the interview that some fundamental aspects are not in-line with your expectations or, and that also might happen, the position itself does not seem to fit any longer. Once – and after good reflection – this should become obvious to you then you should not go for the role nor accept it, if it were offered. Most likely it would be a painful experience and it would not wor
A second reason is that I´ve arrived at the conclusion, that those who did not get the job might not have necessarily been less capable of fulfilling the role than the ones who got it. Often, they were just not able to communicate or to deliver what was expected from them in the crucial moments of the interviews. Why?
Below I´ve listed 11 interview principles in order to be successful at your next job interview and to get the job. Some of them you know. Some of them you might have forgotten about. And others, you might not have considered yet.
First, Make the “Fit Test“: Be absolutely clear for yourself that the role and company you´d like to apply for really fits with your skills, career track, professional and personal objectives, beliefs and experiences. Conversely check, if you might match with the culture and needs of the company you´d like to join. If there´s no perceived fit already in this very first step, do not move on and do not waste your nor anyone else´s time by wanting to conduct an interview. Only if you know about, and believe in, and feel about such a “fit,“ you can and you will possess - and as such radiate - a 100% motivation level towards the new role and the new company. And that´s what it takes to succeed. Every good interviewer will realize very quickly how passionate you are about her company and how excited you are about the offered position.
Research the Target Company: To be well prepared is half the victory. Still, I´m surprised how many candidates would arrive at interviews, even for senior level positions, and not having studied our values, mission statement, leadership principles, products, etc. Why would they have not reviewed our Internet site, not read our latest press releases, why would they have no idea about what our competitors are doing, what our current and future challenges could look like? Don´t get me wrong: It´s not about being or becoming an expert about the company and role in question. It´s more about having acquired a sound knowledge before the interview to be able formulating your own, knowledge-based opinion which you´ll need to express at the interview(s).
Know Your interviewer(s): Today it´s easier than ever to collect information about your interviewers. Spend 40-50 minutes on Google, Linkedin, etc. and you should be clear about titles, roles, careers, etc. of all the people who´ll interview you. If not, ask the person who´s responsible of organizing the interviews and/or with whom you´re in contact to provide you some background information about the people you´ll meet. Addressing interviewers with their names and implicitly (or explicitly without exaggerating) showing them that you know (a little bit) about their careers, achievements, etc. is not only polite, but also shows respect and interest. You´d be surprised to hear how negatively it is perceived by many interviewers, if you do not know these things. And, on the contrary, how flattered many of them will be, if you are aware of some facts and successes of their professional lives. It´s like in real life!
Arrive On-Time and Professionaly Focused: It´s never a good start, if a candidate arrives late based on her or his own fault (e.g. having taken the wrong train, not having taken into consideration heavy traffic at a certain time of the day, not having found the right entrance of the building, etc.). In case of doubt and if you live further away from the venue of the interview, you should consider arriving the night before and staying at a hotel. Good employers will not only reimburse related expenses, but will also appreciate your thoughtfulness and professional attitude. It goes without saying that a fresh mind is a much more focused and a much more confident one. And conducting a successful interview is closely linked with posessing and displaying a healthy level of self-confidence.
Adjust Your Appearance, Style and Tone: Imagine you´re wearing a short-sleeved shirt, no tie and a casual pair of trousers when meeting for a job interview with one of the country´s top insurance companies? Or, imagine – for the fun of it - you took out your favourite Brioni business suit for an interview with the founder and CEO of the hottest Internet start-up around (who is one of those Harvard drop-outs and who is absolutely not interested in any status symbols). Beyond these more obvious things like appearance and clothing, you should also pay attention to the vocabulary you´re using. You should utilize words and expressions which are comon in the target company, its markets, and its industry. Also when applying e.g. for a position as a trademark lawyer, you might want to come across as serious and thoughtful. Whereas when going for a sales or marketing position, you need to be prepared showing characteristics of vitality, drive, and stamina (among others). Finally, be aware of the first impression you convey when meeting for the very first time the interviewer(s). It counts and it will be remembered – consciously and sub-consciously - for a long time. If you were someone who smiled a lot, if you had a firm hand-shake, a pleasant and clear voice and if you had looked for eye-contact during the moment of making the acquaintance with the interviewer. Important to remark that the process of “creating the first impression“ often already starts even before the interview; e.g. when you meet the receptionist, an assistant of the interviewer, or someone offering you a drink, etc. The “influence“ of such indirect stakeholders is the stronger, the smaller the company you´re applying with.
Know Yourself and The Value You Might be Adding: Before entering any interview loop you would need to make sure that you know your strengths and your areas for improvement. Be realistic and honest about them. Be able to list and to explain them by using concrete and short examples and explaing what you mean when e.g. you were to state that “you are restless and always want to storm ahead by seizing all identified opportunities.“ You should have a clear understanding about what is looked for at your target company and the job you´re applying for. You would need to be able explaining why you believe that you´re the one “ deserving“ the job by generating most value to the company. In the short- and in the long-run.
Anticipate Questions and Possible Areas of Concern: Good interviewers will try to imagine you being on the role they´re interviewing for. How do they do it? Pretty easy! They try to match your characteristics, your experiences, examples given by you, the way you talk and behave with their culture, their business and management principles, and with the requirements of the role they´re recruiting for. Example: If you apply for head of accounting with a company which prides itself of breeding managers who think big and long-term, you would need to come up with one or two examples when you prooved being not only numbers and detail-focused in your past career, but when you also acted as a visionary and a holistic thinker. Write down possible questions, formulate answers, and even rehearse at least some of them with a friend, confidant, etc. Saying that, stay flexible during the interview and do not try to reply with pre-thought and pre-formulated answers to all questions.
Stay Open-Minded, Positive, And Always Engaged: Regardless of how the interview goes – or what you think how it goes (as these two are often dissimilar), your composure should display interest, engagement, and friendly open-mindedness. Consider the interview as an opportunity to learn and to grow. Regardless of the outcome. Whilst paying attention and asking questions, of course, you are allowed to smile. By the way, please do not forget about your body language. Communication often is not only about what is said, but mostly about how something is expressed – verbally and non-verbally. In this respect, you should not think of the interview as a form of one-way-communication, i.e. only you explaining and answering questions. Don´t miss the opportunity to establish a dialogue on a level playing field with the interviewer. If you are curious about something, if you did not understand well a statement, if you´d like to receive more explanations on an important topic, then you need to ask your questions. It´s what every experienced interviewer would expect from you: You only get out of the interview, what you are willing to put into it.
Be Yourself And Do Not Pretend: You should not try being everyone´s darling or pretending being someone else just to get the job. Neither in life in general, nor in an interview in peculiar. Sure, as mentioned previously, you would need to adapt and to show that you understood what the company, the role, and the interview is all about. Saying that, never give up easily your core values and convictions. Be ready to enter a good and constructively-led discussion with different point of views. Important to reckognize, however, to remain tolerant, open-minded and to discuss in an empathic and fact-based manner. Leaving out emotions, politics, and any extreme thoughts and positions. One final comment: Even after having done a thorough analysis of the company and the role you´re interested in, it might turn out in the interview that some fundamental aspects are not in-line with your expectations or, and that also might happen, the position itself does not seem to fit any longer. Once – and after good reflection – this should become obvious to you then you should not go for the role nor accept it, if it were offered. Most likely it would be a painful experience and it would not wor
การแปล กรุณารอสักครู่..
หนูใหม่เคยตั้งใจจะเขียนบล็อกบทความวันนี้ใหม่มานานแล้ว เหตุผลหนึ่งที่ปีหนูใหม่เห็นผู้สมัครหลายคนที่เป็นคนดี ในการสัมภาษณ์งานและได้งานที่พวกเขานำมาใช้สำหรับ ในเวลาเดียวกัน , ฉันใหม่ยังพบและสัมภาษณ์หลายๆคน ที่ไม่ได้ทำ คือ ผู้ที่ไม่ได้ทำงานในตอนท้าย
เหตุผลที่สองคือผมใหม่ได้ถึงบทสรุปผู้ที่ไม่ได้ไป งานอาจจะไม่จําเป็นต้องน้อยสามารถบรรลุบทบาทกว่าคนที่ได้รับมัน บ่อยครั้งที่พวกเขาเพียงแค่ไม่สามารถสื่อสารหรือการส่งมอบสิ่งที่ถูกคาดหวังจากพวกเขาในช่วงเวลาที่สำคัญของตำบล ทำไม ?
ด้านล่างผมใหม่ได้แสดงหลักการสัมภาษณ์ 11 เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์งานของคุณต่อไป และจะได้งานทำบางส่วนของพวกเขาที่คุณรู้ว่า บางส่วนของพวกเขาที่คุณอาจจะลืมเกี่ยวกับ และคนอื่น ๆที่คุณอาจไม่ได้พิจารณา
แรกให้พอดี " ทดสอบ " : ให้ชัดเจนเองว่าบทบาทใหม่และ บริษัท ที่คุณต้องการใช้จริง ๆพอดีกับทักษะของคุณ , การติดตามอาชีพวัตถุประสงค์มืออาชีพและส่วนบุคคล ความเชื่อ และประสบการณ์ ในทางกลับกัน การตรวจสอบถ้าคุณอาจจะเหมาะกับวัฒนธรรมและความต้องการของ บริษัท ที่คุณใหม่ต้องการที่จะเข้าร่วม ถ้ามันใหม่ไม่รับรู้พอดีแล้ว ในขั้นตอนนี้ แรกๆ ไม่ย้ายและไม่ต้องเสียเวลาของคุณหรือคนอื่นใหม่โดยต้องการดำเนินการสัมภาษณ์ ถ้าคุณรู้และเชื่อ และรู้สึกเช่น " พอดี" คุณสามารถและคุณจะ มี - และเป็นเช่นแผ่ - 100% ระดับแรงจูงใจกับบทบาทใหม่และ บริษัท ใหม่ ที่ใหม่และสิ่งที่จะประสบความสำเร็จ ดีทุกผู้สัมภาษณ์จะตระหนักอย่างรวดเร็วว่าคุณจะหลงใหลเกี่ยวกับ บริษัท ของเธอและวิธีการที่คุณจะตื่นเต้นเกี่ยวกับการเสนอตำแหน่ง บริษัทวิจัย เป้าหมาย
: จะดีเตรียมเป็นครึ่งหนึ่งของชัยชนะ ยังคงฉันประหลาดใจหลายวิธีที่ผู้สมัครใหม่จะมาถึงในการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งระดับสูง และไม่ได้มีการศึกษาค่านิยมของเรา พันธกิจ หลัก ผลิตภัณฑ์ ความเป็นผู้นำ ฯลฯ ทำไมพวกเขาไม่ได้ตรวจสอบเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตของเรา ไม่อ่านข่าว ล่าสุดของเรา ทำไมพวกเขาจะไม่มีความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คู่แข่งของเราทำ สิ่งที่ท้าทายในปัจจุบันและในอนาคตของเราจะหน้าตาเป็นยังไงไม่ใหม่ไม่ได้รับฉันผิด : มันไม่ได้เกี่ยวกับการใหม่หรือเป็นผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับ บริษัท และบทบาทในคำถาม มันใหม่เพิ่มเติมเกี่ยวกับไม่ได้รับความรู้เสียงก่อนการสัมภาษณ์สามารถสร้างของคุณเอง ความรู้ความเห็นที่คุณใหม่จะต้องแสดงในการสัมภาษณ์ ( s )
รู้ว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณ ( s ) : วันนี้มันใหม่ง่ายกว่าที่เคยเก็บข้อมูลเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์ของคุณใช้เวลา 40-50 นาที บน Google , LinkedIn เป็นต้น และคุณควรมีความชัดเจนเกี่ยวกับชื่อเรื่อง บทบาท อาชีพ ฯลฯ ของทุกคนที่ใหม่จะสัมภาษณ์คุณ แต่ถ้าไม่ ก็ลองถามคนที่ใหม่รับผิดชอบจัดสอบสัมภาษณ์ และ / หรือกับคนที่คุณใหม่อีกครั้งในการติดต่อเพื่อให้ข้อมูลพื้นฐานบางอย่างเกี่ยวกับคนที่คุณใหม่จะพบเรียกสัมภาษณ์กับชื่อของพวกเขาและโดยปริยาย ( หรืออย่างชัดเจนโดยไม่ต้องพูดเกินจริง ) แสดงที่คุณรู้ ( นิดหน่อย ) เกี่ยวกับ อาชีพ ความสำเร็จ ฯลฯ ไม่เพียง แต่สุภาพ แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความเคารพและความสนใจ คุณใหม่จะประหลาดใจที่ได้ยินว่าทางมันเป็นที่รับรู้โดยมากผู้สัมภาษณ์ ถ้าคุณไม่ทราบเรื่องเหล่านี้ และในทางตรงกันข้ามแล้วปลื้มมากของพวกเขาจะเป็นถ้าคุณตระหนักถึงข้อเท็จจริงบางอย่างและความสำเร็จของชีวิตอาชีพของพวกเขา มันใหม่เหมือนในชีวิตจริง
มาถึงในเวลาและ professionaly โฟกัส : ใหม่ไม่เคยเริ่มต้นที่ดี ถ้าผู้สมัครมาถึงล่าช้าตามเธอ หรือความผิดของเขาเอง เช่น มีนั่งรถไฟผิด ไม่ได้มีการพิจารณาการจราจรหนาแน่นในบางช่วงเวลาของวันไม่พบทางเข้าด้านขวาของตึก ฯลฯ ) ในกรณีที่สงสัย และถ้าคุณอาศัยอยู่ห่างจากสถานที่ของการสัมภาษณ์ คุณควรพิจารณาถึงคืนก่อน และพักอยู่ที่โรงแรม นายจ้างที่ดีจะไม่เพียง แต่ชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง แต่จะชื่นชมของคุณอาทรและทัศนคติแบบมืออาชีพมันไปโดยไม่บอกว่าสดชื่นเป็นมากขึ้นเน้นและมั่นใจมากขึ้น . และดำเนินการสัมภาษณ์เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับ posessing และแสดงระดับสุขภาพของตนเอง
ปรับลักษณะที่ปรากฏของคุณ สไตล์และโทน : จินตนาการคุณ re ใหม่ใส่เสื้อแขนสั้น
เหตุผลที่สองคือผมใหม่ได้ถึงบทสรุปผู้ที่ไม่ได้ไป งานอาจจะไม่จําเป็นต้องน้อยสามารถบรรลุบทบาทกว่าคนที่ได้รับมัน บ่อยครั้งที่พวกเขาเพียงแค่ไม่สามารถสื่อสารหรือการส่งมอบสิ่งที่ถูกคาดหวังจากพวกเขาในช่วงเวลาที่สำคัญของตำบล ทำไม ?
ด้านล่างผมใหม่ได้แสดงหลักการสัมภาษณ์ 11 เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์งานของคุณต่อไป และจะได้งานทำบางส่วนของพวกเขาที่คุณรู้ว่า บางส่วนของพวกเขาที่คุณอาจจะลืมเกี่ยวกับ และคนอื่น ๆที่คุณอาจไม่ได้พิจารณา
แรกให้พอดี " ทดสอบ " : ให้ชัดเจนเองว่าบทบาทใหม่และ บริษัท ที่คุณต้องการใช้จริง ๆพอดีกับทักษะของคุณ , การติดตามอาชีพวัตถุประสงค์มืออาชีพและส่วนบุคคล ความเชื่อ และประสบการณ์ ในทางกลับกัน การตรวจสอบถ้าคุณอาจจะเหมาะกับวัฒนธรรมและความต้องการของ บริษัท ที่คุณใหม่ต้องการที่จะเข้าร่วม ถ้ามันใหม่ไม่รับรู้พอดีแล้ว ในขั้นตอนนี้ แรกๆ ไม่ย้ายและไม่ต้องเสียเวลาของคุณหรือคนอื่นใหม่โดยต้องการดำเนินการสัมภาษณ์ ถ้าคุณรู้และเชื่อ และรู้สึกเช่น " พอดี" คุณสามารถและคุณจะ มี - และเป็นเช่นแผ่ - 100% ระดับแรงจูงใจกับบทบาทใหม่และ บริษัท ใหม่ ที่ใหม่และสิ่งที่จะประสบความสำเร็จ ดีทุกผู้สัมภาษณ์จะตระหนักอย่างรวดเร็วว่าคุณจะหลงใหลเกี่ยวกับ บริษัท ของเธอและวิธีการที่คุณจะตื่นเต้นเกี่ยวกับการเสนอตำแหน่ง บริษัทวิจัย เป้าหมาย
: จะดีเตรียมเป็นครึ่งหนึ่งของชัยชนะ ยังคงฉันประหลาดใจหลายวิธีที่ผู้สมัครใหม่จะมาถึงในการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งระดับสูง และไม่ได้มีการศึกษาค่านิยมของเรา พันธกิจ หลัก ผลิตภัณฑ์ ความเป็นผู้นำ ฯลฯ ทำไมพวกเขาไม่ได้ตรวจสอบเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตของเรา ไม่อ่านข่าว ล่าสุดของเรา ทำไมพวกเขาจะไม่มีความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คู่แข่งของเราทำ สิ่งที่ท้าทายในปัจจุบันและในอนาคตของเราจะหน้าตาเป็นยังไงไม่ใหม่ไม่ได้รับฉันผิด : มันไม่ได้เกี่ยวกับการใหม่หรือเป็นผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับ บริษัท และบทบาทในคำถาม มันใหม่เพิ่มเติมเกี่ยวกับไม่ได้รับความรู้เสียงก่อนการสัมภาษณ์สามารถสร้างของคุณเอง ความรู้ความเห็นที่คุณใหม่จะต้องแสดงในการสัมภาษณ์ ( s )
รู้ว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณ ( s ) : วันนี้มันใหม่ง่ายกว่าที่เคยเก็บข้อมูลเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์ของคุณใช้เวลา 40-50 นาที บน Google , LinkedIn เป็นต้น และคุณควรมีความชัดเจนเกี่ยวกับชื่อเรื่อง บทบาท อาชีพ ฯลฯ ของทุกคนที่ใหม่จะสัมภาษณ์คุณ แต่ถ้าไม่ ก็ลองถามคนที่ใหม่รับผิดชอบจัดสอบสัมภาษณ์ และ / หรือกับคนที่คุณใหม่อีกครั้งในการติดต่อเพื่อให้ข้อมูลพื้นฐานบางอย่างเกี่ยวกับคนที่คุณใหม่จะพบเรียกสัมภาษณ์กับชื่อของพวกเขาและโดยปริยาย ( หรืออย่างชัดเจนโดยไม่ต้องพูดเกินจริง ) แสดงที่คุณรู้ ( นิดหน่อย ) เกี่ยวกับ อาชีพ ความสำเร็จ ฯลฯ ไม่เพียง แต่สุภาพ แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความเคารพและความสนใจ คุณใหม่จะประหลาดใจที่ได้ยินว่าทางมันเป็นที่รับรู้โดยมากผู้สัมภาษณ์ ถ้าคุณไม่ทราบเรื่องเหล่านี้ และในทางตรงกันข้ามแล้วปลื้มมากของพวกเขาจะเป็นถ้าคุณตระหนักถึงข้อเท็จจริงบางอย่างและความสำเร็จของชีวิตอาชีพของพวกเขา มันใหม่เหมือนในชีวิตจริง
มาถึงในเวลาและ professionaly โฟกัส : ใหม่ไม่เคยเริ่มต้นที่ดี ถ้าผู้สมัครมาถึงล่าช้าตามเธอ หรือความผิดของเขาเอง เช่น มีนั่งรถไฟผิด ไม่ได้มีการพิจารณาการจราจรหนาแน่นในบางช่วงเวลาของวันไม่พบทางเข้าด้านขวาของตึก ฯลฯ ) ในกรณีที่สงสัย และถ้าคุณอาศัยอยู่ห่างจากสถานที่ของการสัมภาษณ์ คุณควรพิจารณาถึงคืนก่อน และพักอยู่ที่โรงแรม นายจ้างที่ดีจะไม่เพียง แต่ชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง แต่จะชื่นชมของคุณอาทรและทัศนคติแบบมืออาชีพมันไปโดยไม่บอกว่าสดชื่นเป็นมากขึ้นเน้นและมั่นใจมากขึ้น . และดำเนินการสัมภาษณ์เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับ posessing และแสดงระดับสุขภาพของตนเอง
ปรับลักษณะที่ปรากฏของคุณ สไตล์และโทน : จินตนาการคุณ re ใหม่ใส่เสื้อแขนสั้น
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- darting bird
- ข้อสรุปรายงานการจัดการลุ่มน้ำห้วยโซมนี้เ
- ใช้จินตนาการของคุณสิ
- ขอให้มีความสุขในวันคริสมาสต์ สุขภาพร่างก
- ฉันกำลังมองหา และเลือกผู้ชายที่ดีพร้อม เ
- แอมมี่
- ในรอบหน้า
- Is there anyone in ocean left from other
- นกฮูกนัยน์ตากาแล๊กซี่
- THE INNOVATION EXPIDITION
- insurance
- ประเทศอะไร
- เเละปีหน้าผมจะได้พบคุณ
- ผู้ชายไทยไม่ขอบหญิงผิวเเทนOr you dont ha
- พ่อค้า แม่ค้า
- In the future I want to be a teacher bec
- เจ้าหนี้การค้า
- เอเจนซี่ของเขายังตัดมาให้ดู
- เจ้าหนี้การค้า
- คอปเตอร์
- กรุณาห่มผ้าหนาๆ
- ที่เที่ยวโดดเด่นที่เที่ยวใน อ. เมือง๑. ต
- fisheries
- Evde hasta, bir yatak benim.
