Nowadays, according to the importan

Nowadays, according to the importance of human resources in advancing the goals of the organization, improving the quality of work life has become one of the main goals of the organizations. Main purpose of this study is to determine the relationship between the quality of work life (fair and sufficient payment, secure and sanitary working environment, supplying growth opportunity and continuous security, law observance in organization, social attachment of working life, general atmosphere of work life, social union and integrity in work and development of human capabilities) and organizational commitment of employees of Darab cement company. Method of this study is descriptive and of correlation type. Statistical society consists of all employees of Darab cement company in year 2013 who are 600 people, out of this number, 256 people were selected through hierarchical random sampling in proportion with society volume and questionnaires were distributed amongst them. The research results show a positive and significant relationship between components of quality of work life and employees organizational commitment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปัจจุบันนี้ ตามความสำคัญของทรัพยากรบุคคลในการก้าวในเป้าหมายขององค์กร การปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงานได้กลายเป็นหนึ่งในเป้าหมายหลักขององค์กร วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้คือการ กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน (ชำระเพียงพอ และยุติธรรม ปลอดภัย และสุขาภิบาลสภาพแวดล้อม จัดหาโอกาสเติบโต และความปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง การปฏิบัติตามกฎหมายในองค์กร สิ่งที่แนบมาทางสังคมของชีวิตการทำงาน บรรยากาศทั่วไปของชีวิตการทำงาน สหภาพสังคม และคุณธรรมในการทำงานและพัฒนาความสามารถของมนุษย์) และผูกพันของพนักงานของบริษัทปูนซีเมนต์ Darab วิธีการศึกษานี้เป็นการอธิบาย และความสัมพันธ์ สถิติประกอบด้วยพนักงานทุกคนของบริษัทปูนซีเมนต์ Darab ในปี 2556 ที่มี 600 คน จากหมายเลขนี้ 256 คนคัดเลือก โดยการสุ่มตามลำดับชั้นในสัดส่วนกับปริมาณสังคม และแบบสอบถามถูกแจกจ่ายในหมู่พวกเขา ผลวิจัยแสดงความสัมพันธ์ในเชิงบวก และมีความสำคัญระหว่างองค์ประกอบของคุณภาพของการทำงานชีวิตและพนักงานมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจุบันตามความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ในการก้าวเป้าหมายขององค์กร, การปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงานที่ได้กลายเป็นหนึ่งในเป้าหมายหลักขององค์กร วัตถุประสงค์หลักของการศึกษาครั้งนี้คือการกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน (การชำระเงินที่เป็นธรรมและเพียงพอปลอดภัยและสภาพแวดล้อมการทำงานสุขาภิบาลที่จัดหาโอกาสในการเติบโตและการรักษาความปลอดภัยอย่างต่อเนื่องการปฏิบัติกฎหมายในองค์กรสิ่งที่แนบมาทางสังคมของชีวิตการทำงานบรรยากาศทั่วไปของการทำงาน ชีวิตสหภาพสังคมและซื่อสัตย์ในการทำงานและการพัฒนาขีดความสามารถของมนุษย์) และความผูกพันต่อองค์การของพนักงานของ บริษัท ปูนซิเมนต์ Darab วิธีการในการศึกษาครั้งนี้มีความหมายและประเภทของความสัมพันธ์ สถิติสังคมประกอบด้วยพนักงานทุกคนของ บริษัท ปูนซิเมนต์ Darab ในปี 2013 ที่มี 600 คนจากจำนวนนี้ 256 คนได้รับการคัดเลือกผ่านการสุ่มแบบลำดับชั้นในสัดส่วนที่มีปริมาณสังคมและแบบสอบถามกระจายในหมู่พวกเขา ผลการวิจัยแสดงให้เห็นความสัมพันธ์ในเชิงบวกและมีนัยสำคัญระหว่างองค์ประกอบของคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุกวันนี้ จากความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ในด้านเป้าหมายขององค์กร การปรับปรุงคุณภาพของชีวิตการทำงาน ได้กลายเป็นหนึ่งในเป้าหมายหลักขององค์กร วัตถุประสงค์หลักของการศึกษาครั้งนี้ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน ( ค่าจ้างยุติธรรมและเพียงพอ ความปลอดภัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน โอกาสการเติบโต สุขาภิบาลและความปลอดภัยอย่างต่อเนื่องธรรมนิยมในองค์การ ความผูกพันทางสังคมของชีวิตการทำงาน บรรยากาศทั่วไปของชีวิต งานสหภาพสังคมและคุณธรรมในการทำงาน และพัฒนาความสามารถของมนุษย์ และความผูกพันต่อองค์การของพนักงานของ บริษัท darab ซีเมนต์ ศึกษาเชิงพรรณนาชนิด ) สถิติสังคมประกอบด้วยพนักงานทั้งหมดของ บริษัท darab ปูนซีเมนต์ในปี 2013 ที่ 600 คน จากจำนวน 256 คน เลือกโดยวิธีการสุ่มแบบสัดส่วนกับปริมาณสังคมและแบบสอบถามในหมู่พวกเขา ผลการศึกษาแสดงความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างองค์ประกอบคุณภาพชีวิตในการทำงานความผูกพันต่อองค์การ และพนักงาน