An HR audit is an investigative, an

An HR audit is an investigative, analytical, and comparative process that attempts to measure the effectiveness of the HR function. Like financial auditing, it involves compiling and analyzing data for an extended period (usually a year) to reveal how well or how poorly HR is performing. It also provides base-line data to improve the performance and productivity of the organization. The use of HR auditing has increased in recent years with the commitment to move HR from a support to a strategic function. HR auditing is vital to the importance of the HR function, but there is little correlation between the information in the audit and the overall effectiveness of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบชั่วโมงการมีกระบวนการอื่น ๆ วิเคราะห์ และเปรียบเทียบที่ความพยายามที่จะวัดประสิทธิภาพของการทำงาน HR เช่นตรวจสอบการเงิน มันเกี่ยวข้องกับการรวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลเป็นระยะเวลานาน (ปกติปี) เฉลยอย่างไรดี หรือว่างาน HR จะดำเนินการ ยังมีรายการฐานข้อมูลเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์กร การตรวจสอบชั่วโมงใช้ได้เพิ่มขึ้นในปีที่ผ่านมาด้วยความมุ่งมั่นไป HR จากการสนับสนุนฟังก์ชันเชิงกลยุทธ์ ตรวจสอบ HR มีความสำคัญต่อความสำคัญของการทำงาน HR แต่มีน้อยความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลในการตรวจสอบและประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นสืบสวนวิเคราะห์และเปรียบเทียบกระบวนการที่พยายามที่จะวัดประสิทธิภาพของฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคล เช่นเดียวกับการตรวจสอบทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลเป็นระยะเวลานาน (ปกติปี) จะเปิดเผยวิธีการที่ดีหรือว่าไม่ดีทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังมีฐานข้อมูลออนไลน์เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์กร การใช้งานของการตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลได้เพิ่มขึ้นในปีที่ผ่านมาด้วยความมุ่งมั่นที่จะเคลื่อนย้ายทรัพยากรบุคคลจากการสนับสนุนไปยังฟังก์ชั่นเชิงกลยุทธ์ การตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลมีความสำคัญต่อความสำคัญของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคล แต่มีความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลในการตรวจสอบและประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็น HR คือการตรวจสอบ วิเคราะห์ และเปรียบเทียบกระบวนการที่พยายามที่จะวัดประสิทธิภาพของการทำงาน HR เช่นการตรวจสอบทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการรวบรวมและการวิเคราะห์ข้อมูลสำหรับการขยายระยะเวลา ( ปกติ 1 ปี ) เปิดเผยว่าดีหรือว่าไม่ดี HR คือการปฏิบัติ นอกจากนี้ยังให้ข้อมูลพื้นฐานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์กรใช้ตรวจสอบบุคคลได้เพิ่มขึ้นในปีล่าสุดกับความมุ่งมั่นที่จะย้ายชั่วโมงจากการสนับสนุนการทำงานเชิงกลยุทธ์ การ HR มีความสําคัญต่อความสำคัญของงาน HR , แต่มีน้อยความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลในการตรวจสอบและประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร