Risks in the payroll process includ

Risks in the payroll process include financial reporting problems, such as
understatement of payroll and employee benefit-related liabilities or misclassification of labor costs between cost of goods sold (COGS) and selling, general and administrative (SG&A) expenses. Operational efficiency can be compromised by paying phantom or terminated employees (usually the result of collusion) and by using incorrect wage and salary rates. Regulatory compliance is compromised through violation of federal and state wage and hour laws or violation of Internal Revenue Service (IRS) regulations related to employees versus independent contractors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเสี่ยงในกระบวนการค่าจ้างรวมปัญหาที่มีการรายงานทางการเงิน เช่น โดดแห่งค่าจ้าง และพนักงานที่เกี่ยวข้องกับประโยชน์ของหนี้สินหรือ misclassification ของแรงระหว่างต้นทุนสินค้าขาย (COGS) และการขาย ทั่วไปและค่าใช้จ่าย (SG & A) ที่ดูแล ประสิทธิภาพการดำเนินงานอาจไม่สมบูรณ์ โดยจ่ายพนักงานแฝง หรือหยุดการทำงาน (โดยปกติแล้วผลของการวาง) และใช้อัตราค่าจ้างและเงินเดือนที่ไม่ถูกต้อง กฎระเบียบถูกละเมิด โดยรัฐ และรัฐบาลกลางค่าจ้างและชั่วโมงกฎหมายละเมิดหรือฝ่าฝืนกฎระเบียบภายใน Revenue Service (IRS) ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเสี่ยงในกระบวนการเงินเดือนรวมถึงปัญหาการรายงานทางการเงินเช่น
การพูดของเงินเดือนพนักงานและหนี้สินผลประโยชน์เกี่ยวข้องหรือจำแนกของต้นทุนแรงงานระหว่างต้นทุนของสินค้าที่ขาย (COGS) และการขายและบริหาร (SG & A) ค่าใช้จ่าย ประสิทธิภาพการดำเนินงานสามารถทำลายโดยการจ่ายเงินผีหรือการเลิกจ้างพนักงาน (มักจะเกิดจากสมรู้ร่วมคิด) และโดยการใช้ค่าจ้างไม่ถูกต้องและอัตราเงินเดือน ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ถูกบุกรุกผ่านการละเมิดค่าจ้างของรัฐบาลกลางและรัฐและกฎหมายชั่วโมงหรือละเมิดสรรพากรบริการ (IRS) ระเบียบที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเมื่อเทียบกับผู้รับเหมาอิสระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเสี่ยงในกระบวนการเงินเดือนรวมถึงการรายงานทางการเงินและปัญหา เช่น
พอเงินเดือนและผลประโยชน์พนักงานหนี้สินที่เกี่ยวข้องหรือผิดพลาดของต้นทุนแรงงาน ระหว่างต้นทุนของสินค้าที่ขาย ( COGS ) และการขาย , ทั่วไปและธุรการ ( SG & ) ค่าใช้จ่ายประสิทธิภาพการดำเนินงานสามารถละเมิด โดยจ่ายผีหรือเลิกจ้างพนักงาน ( ปกติผลของการสมรู้ร่วมคิด ) โดยการใช้ไม่ถูกต้องและอัตราค่าจ้างและเงินเดือน การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ถูกบุกรุกผ่านทางละเมิดของรัฐ และรัฐบาลกลางค่าจ้างและชั่วโมงหรือการละเมิดของกฎหมายสรรพากรบริการ ( IRS ) กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ