It's at this point that the change

It's at this point that the change agent might find himself fired. Paradoxically, organizations that tend to operate at lower levels of maturity will drop more in performance when asked to make a large change, but will also have a lower tolerance for this drop, and be more likely to abandon the change as panic sets in.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดนี้อยู่ที่ตัวแทนการเปลี่ยนแปลงอาจพบตัวเองยิง Paradoxically องค์กรที่มีแนวโน้มการใช้งานในระดับล่างของครบกำหนดจะลดลงมากในประสิทธิภาพการทำงานเมื่อต้องการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ แต่จะยังมีความอดทนต่ำสำหรับหล่นนี้ และมีแนวโน้มที่จะละทิ้งการเปลี่ยนแปลงเป็นชุดตกใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นจุดที่ตัวแทนการเปลี่ยนแปลงที่อาจพบว่าตัวเองยิงนี้ ขัดแย้งกับองค์กรที่มีแนวโน้มที่จะทำงานในระดับที่ต่ำกว่าของการกำหนดจะลดลงมากขึ้นในการทำงานเมื่อถามว่าจะทำให้การเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ แต่ยังจะมีความอดทนต่ำกว่าสำหรับการลดลงนี้และมีแนวโน้มที่จะละทิ้งการเปลี่ยนแปลงเป็นความหวาดกลัวในชุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นที่จุดนี้ว่า เปลี่ยนแปลง อาจพบตัวเองถูกไล่ออก ขัดแย้งองค์กรที่มักจะทำงานในระดับของวุฒิภาวะจะลดลงมากขึ้นในการทำงาน เมื่อถามว่า การเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ แต่ก็มีความอดทนลดลง ลดลง และมีแนวโน้มที่จะยกเลิก เปลี่ยนเป็นตื่นตระหนก ตั้งค่าใน