Hughes [27] used the MOA framework

Hughes [27] used the MOA framework which is well suited to the investigation of behaviors. Hughes mentioned that it is motivation that provides impetus toward a certain desired behavior, and additionally contextual and situational factors also have an important influence on behavior. His research hypothesized relationships where behavior is directly influenced by motivation; ability and opportunity were taken as moderating influences on the link between motivation and behavior. Motivation was defined as the rationale and desire to act toward a behavior; ability was described as skills and capabilities necessary to the enactment of a behavior; and opportunity as the contextual and situational controls related to the performance of the Behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฮิวจ์ส [27] ใช้กรอบ MOA ซึ่งเหมาะสำหรับการตรวจสอบลักษณะการทำงาน ฮิวจ์สกล่าวว่า แรงจูงใจที่มีแรงผลักดันไปสู่ลักษณะที่ต้องการ และปัจจัยตามบริบท และสถานการณ์นอกจากนี้ยังมีอิทธิพลสำคัญกับลักษณะการทำงาน ตั้งสมมติฐานวิจัยของเขาความสัมพันธ์ที่พฤติกรรมโดยตรงได้รับอิทธิพลจากแรงจูงใจ ความสามารถและโอกาสถูกนำมาเป็นอิทธิพลในการเชื่อมโยงระหว่างแรงจูงใจและพฤติกรรมการดูแล กำหนดแรงจูงใจเป็นเหตุผลและความปรารถนาที่จะทำให้ลักษณะการทำงาน สามารถถูกอธิบายเป็นทักษะและความสามารถที่จำเป็นในการประกาศของลักษณะการทำงาน และโอกาสเป็นการควบคุมตามบริบท และสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฮิวจ์ [27] ​​ใช้กรอบ MOA ซึ่งเป็นดีเหมาะแก่การสอบสวนของพฤติกรรม ฮิวจ์สกล่าวถึงว่ามันเป็นแรงจูงใจที่ให้แรงผลักดันไปสู่​​พฤติกรรมที่ต้องการบางอย่างและนอกจากนี้ปัจจัยบริบทและสถานการณ์ยังมีอิทธิพลสำคัญต่อพฤติกรรมการ งานวิจัยของเขาตั้งสมมติฐานความสัมพันธ์ที่พฤติกรรมที่ได้รับอิทธิพลโดยตรงจากการจูงใจ ความสามารถและโอกาสถูกนำมาเป็นอิทธิพลดูแลเกี่ยวกับการเชื่อมโยงระหว่างแรงจูงใจและพฤติกรรม แรงจูงใจที่ถูกกำหนดเป็นเหตุผลและความปรารถนาที่จะทำหน้าที่ที่มีต่อพฤติกรรม; ความสามารถในการอธิบายว่าทักษะและความสามารถที่จำเป็นในการตรากฎหมายของพฤติกรรมนั้น และในโอกาสที่เป็นตัวควบคุมบริบทและสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฮิวจ์ส [ 27 ] ใช้ MOA กรอบที่เหมาะกับการตรวจสอบพฤติกรรม ฮิวจ์ส กล่าวว่า มันเป็นแรงจูงใจให้แรงผลักดันต่อพฤติกรรมบางอย่างที่ต้องการ และนอกจากนี้ตามบริบทและสถานการณ์ ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรม งานวิจัยศึกษาความสัมพันธ์ที่พฤติกรรมโดยตรงมาจากแรงจูงใจ ความสามารถ และโอกาสได้รับการพิจารณาเป็นผู้ดูแลมีอิทธิพลในการเชื่อมโยงระหว่างแรงจูงใจและพฤติกรรม แรงจูงใจ คือ หมายถึง เหตุผล และปรารถนาที่จะกระทำต่อพฤติกรรม ความสามารถ ทักษะและความสามารถที่จำเป็นเพื่ออธิบายกฎหมายของพฤติกรรม และโอกาสเป็นบริบทและสถานการณ์การควบคุมที่เกี่ยวข้องกับการแสดงพฤติกรรม