rising necessity for healthcare adm

rising necessity for healthcare administrators to tackle the aspects
leading to nurse stress and work burnout as a means towards
maintaining a stable and continuous workforce at healthcare
institutions.The study aimed at the development of a reliable and
valid tool for measuring nursing staff stress and burnout at the
University Hospital of King Faisal University, Saudi Arabia. A crosssectional
descriptive study was designed. All registered high nurses
working at the hospital were included in the study. The total number
accounted for 260 nurses. The study revealed a valid and reliable
scale. Such results were indicated through face validity, content
validity, and principal component analysis using the varimax
rotation for the fifteen statements included in the questionnaire. The
PCA explained 56.4% of the variance and concluded 3 main
components under which the statements would be categorized.
Dimensions were given suitable headings as follows; work aspects,
working conditions, and workload. Reliability was assessed and
revealed an internal consistency (Cronbach alpha=0.8) and a split-half
Spearman-Brown coefficient for unequal length r= 0.79. In
conclusion, the study demonstrated a short valid and reliable scale to
assess the stressful areas for nurses. The scale is convenient for use by
healthcare managers at different medical situations. Further studies
are recommended for the use of the tool on representative samples of
Saudi nurses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความจำเป็นที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้บริหารด้านการดูแลสุขภาพที่จะแก้ไขปัญหาในด้านที่นำไปสู่ความเครียดพยาบาลและการทำงานเหนื่อยหน่ายเป็นวิธีที่มีต่อการรักษาพนักงานที่มีเสถียรภาพและความต่อเนื่องในการดูแลสุขภาพการศึกษาinstitutions.The มุ่งเป้าไปที่การพัฒนาของที่เชื่อถือได้และเครื่องมือที่ถูกต้องสำหรับการวัดความเครียดบุคลากรทางการพยาบาลและเหนื่อยหน่ายที่โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของกษัตริย์ Faisal มหาวิทยาลัย, ซาอุดีอาระเบีย crosssectional ศึกษาเชิงพรรณนาได้รับการออกแบบ พยาบาลสูงทั้งหมดที่ลงทะเบียนทำงานที่โรงพยาบาลถูกรวมอยู่ในการศึกษา จำนวนรวมคิดเป็น 260 พยาบาล ผลการศึกษาพบที่ถูกต้องและเชื่อถือได้ขนาด ผลดังกล่าวชี้ให้เห็นความถูกต้องผ่านหน้าเนื้อหาความถูกต้องและการวิเคราะห์องค์ประกอบหลักโดยใช้ VariMax หมุนสำหรับสิบห้างบรวมอยู่ในแบบสอบถาม PCA อธิบาย 56.4% ของความแปรปรวนและได้ข้อสรุป 3 หลักส่วนประกอบตามที่งบจะแบ่ง. ขนาดที่ได้รับหัวข้อที่เหมาะสมดังนี้ ด้านการทำงานสภาพการทำงานและภาระงาน ความน่าเชื่อถือได้รับการประเมินและเปิดเผยความมั่นคงภายใน (ครอนบาคอัลฟา = 0.8) และการแบ่งครึ่งค่าสัมประสิทธิ์สเปียร์แมนสีน้ำตาลยาวไม่เท่ากันr = 0.79 ในการสรุปการศึกษาแสดงให้เห็นถึงระดับที่ถูกต้องและเชื่อถือได้สั้น ๆ เพื่อประเมินพื้นที่ที่เครียดสำหรับพยาบาล ขนาดจะสะดวกสำหรับการใช้งานโดยผู้บริหารด้านการดูแลสุขภาพที่สถานการณ์ทางการแพทย์ที่แตกต่างกัน การศึกษาต่อไปมีการแนะนำสำหรับการใช้งานของเครื่องมือในตัวอย่างที่เป็นตัวแทนของพยาบาลซาอุดีอาระเบีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความจำเป็นในการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้น ผู้บริหาร เพื่อรับมือกับประเด็นที่นำไปสู่ความเครียดและความเหนื่อยหน่ายของพยาบาล

งานเป็นวิธีการรักษาทางที่มั่นคงและต่อเนื่อง บุคลากรที่ดูแลสุขภาพ
institutions.the มีความสามารถในการพัฒนาเครื่องมือที่ถูกต้องเชื่อถือได้และ
วัดความเครียดและความเหนื่อยหน่ายพยาบาลในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของ
กษัตริย์ Faisal มหาวิทยาลัย , ซาอุดิอาระเบีย เป็น crosssectional
การศึกษาออกแบบมา ทั้งหมดพยาบาลสูง
ทำงานในโรงพยาบาลได้ถูกรวมอยู่ในการศึกษา
รวมจำนวน 260 เป็นพยาบาล สถิติที่ถูกต้องและเชื่อถือได้
มาตราส่วน ผลดังกล่าวถูกระบุผ่านใบหน้าเชิงเนื้อหา
ความถูกต้อง และการวิเคราะห์องค์ประกอบหลักโดยใช้ตัวประกอบ
หมุนสำหรับสิบห้างบรวมในแบบสอบถาม
PCA อธิบายปัจจัย % ของความแปรปรวนและสรุป 3 ส่วนประกอบหลัก
ภายใต้ซึ่งงบจะจัดหมวดหมู่
มิติได้รับหัวเรื่องที่เหมาะสมดังนี้ ด้านงาน
เงื่อนไขการทำงาน และปริมาณงาน ความน่าเชื่อถือคือการประเมินและ
เปิดเผยความสอดคล้องภายใน ( ความเที่ยง = 0.8 ) และแบ่งครึ่ง
ใช้สัมประสิทธิ์สีน้ำตาลความยาวไม่เท่ากัน = 0.79 . ใน
สรุปการศึกษาแสดงให้เห็นสั้น ๆที่ถูกต้องและเชื่อถือได้ ขนาด

ประเมินพื้นที่เครียดสำหรับพยาบาล ขนาดเหมาะสำหรับใช้โดย
ผู้จัดการดูแลสุขภาพสถานการณ์ทางการแพทย์ที่แตกต่างกัน
มีการศึกษาเพิ่มเติมแนะนำสำหรับการใช้เครื่องมือเกี่ยวกับตัวแทนตัวอย่าง
พยาบาลซาอุดิ