Compar ison of Manager and
Non-manager Responses
Respondents were asked to indicate whether they managed people and select either a
management or non-management role. Eight hundred and sixteen managers and 396 nonmanagers
were included in our sample. Manager ratings are statistically significantly higher
than non-manager ratings in the five areas of Autonomy, Collaboration, Fairness, Growth, and
Meaningful Work, but not significantly higher in the areas of Connectedness with Colleagues,
Connectedness with Leader, and Recognition. While additional analysis showed that these
differences were small, the data showed that managers tend to rate their organizations more
highly in certain areas than do non-managers. See Chart 2.
These findings were not surprising
since, in most organizations, one
would expect managers to operate
with a higher degree of autonomy,
perceive greater opportunities for
growth, and have higher perceptions of
the degree of fairness and meaningful
work than do non-managers.
What this data does illustrate, however,
is the importance of measuring
and reporting on the differences
between managers and non-managers
whether one is referring to Passion or
Engagement, since combining the data
for both groups would give a skewed
representation of the overall sample
being measured.
Compar ison of Responses by Gender
When looking at the data for males (n=519) versus females (n=693), no statistically
significant differences were found, meaning that males and females do not perceive their
organizations differently in regard to the eight Employee Passion Factors. It could also
mean that men and women are similar in their need for Meaningful Work, Autonomy,
Collaboration, Connectedness, Fairness, Recognition, and Growth. Put another way, the data
implies that the affective and cognitive appraisal process as it relates to the eight Employee
Passion factors does not differ based on gender.
Analysis of Responses by Generat ion
Respondents were asked to indicate the range of years during which they were born.
Options included:
คำถามที่ห้าของเราในการประเมินผลการปฏิบัติงานว่ามาตรการของแต่ละบุคคลความจงใจที่จะกระทำการในการกำหนด
ไม่ว่าจะความสัมพันธ์กับการตรวจสอบมาตรการขององค์กรความมุ่งมั่น,งาน
ความมุ่งมั่น,เจตนาในการเข้าพัก,พนักงานรับรองและใช้ดุลพินิจความพยายาม.
ทางสถิติการวิเคราะห์พบว่าของเรามอบความสัมพันธ์ในการที่ได้รับการตรวจสอบเครื่องชั่งที่
วัดขององค์กรความมุ่งมั่น,เจตนาในการเข้าพัก,การตอบกลับ compar ison ของผู้จัดการและ
ไม่ใช่ - ผู้จัดการ
ซึ่งจะช่วยผู้ตอบแบบสอบถามถูกถามให้ระบุว่าพวกเขาได้รับการจัดการผู้คนและเลือกได้ทั้งที่บทบาท
ซึ่งจะช่วยการบริหารจัดการหรือไม่ - การจัดการ แปดร้อยสิบหกผู้จัดการและมีจำนวน 396 nonmanagers
รวมอยู่ในตัวอย่างของเรา การจัดอันดับผู้จัดการมีสถิติสูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัด
ซึ่งจะช่วยมากกว่าการจัดอันดับไม่ใช่ - ผู้จัดการใน 5 พื้นที่ที่มีความเป็นอิสระการประสานการทำงานร่วมกันความเป็นธรรมการเติบโตและ
งานนี้มีความหมายแต่ไม่ได้สูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในพื้นที่ของ connectedness กับเพื่อนร่วมงาน
connectedness พร้อมด้วยผู้นำและการจดจำ. ในขณะที่การวิเคราะห์เพิ่มเติมแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างที่
ซึ่งจะช่วยเหล่านี้เป็นข้อมูลขนาดเล็กที่แสดงให้เห็นว่าผู้จัดการมีแนวโน้มอัตราดอกเบี้ยในองค์กรของ
ซึ่งจะช่วยได้มากขึ้นในพื้นที่บางอย่างมากกว่าผู้ที่ไม่ไม่ใช่ผู้จัดการ ดูแผน ภาพ ที่ 2 .
จากการสำรวจพบคนเหล่านี้ไม่น่าประหลาดใจ
ตั้งแต่ในองค์กรมากที่สุดการตั้งแต่การรวมข้อมูล
ซึ่งจะช่วยให้ทั้งสองกลุ่มจะช่วยให้แบบใหม่สไตล์เอียงๆ
การเป็นตัวแทนของโดยรวมตัวอย่าง
ซึ่งจะช่วยการวัด.
compar ison ของการตอบกลับโดยเพศ
เมื่อมองไปที่ข้อมูลสำหรับผู้ชาย( N = 519 )เมื่อเทียบกับผู้หญิง( N = 693 ),ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
ไม่พบซึ่งหมายความว่ามีผู้ชายและผู้หญิงทำไม่ได้สังเกตเห็นได้
หนึ่ง
คาดหวังว่าจะได้รับการใช้งาน
ซึ่งจะช่วยผู้จัดการพร้อมด้วยระดับของความเป็นอิสระสูงกว่าที่เห็นว่าโอกาส
ซึ่งจะช่วยเพิ่มมากขึ้นสำหรับการขยายตัวสูงขึ้นและมีวิสัยทัศน์ของระดับ
ซึ่งจะช่วยให้มีความเป็นธรรมและมีความหมายมากกว่าผู้ที่ไม่
ซึ่งจะช่วยงานไม่ใช่ - ผู้จัดการ.
ว่าข้อมูลนี้ไม่แสดงให้เห็นถึงอย่างไรก็ตาม
มีความสำคัญของวัด
และการรายงานบนความแตกต่างระหว่าง
ซึ่งจะช่วยให้ผู้จัดการและที่ไม่ใช่ผู้จัดการ
ไม่ว่าจะเป็นการอ้างถึงความรักหรือ
องค์กรต่างๆแตกต่างกันในเรื่องการรักแปดของพนักงานที่ปัจจัย มันอาจหมายถึงว่าทั้งชายและหญิงมีความเหมือนในความต้องการของลูกค้าสำหรับการทำงานอย่างมีความหมายความเป็นอิสระ connectedness
การทำงานร่วมกันความเป็นธรรมการยอมรับและการขยายตัวยัง
อีกวิธีหนึ่งให้ข้อมูลที่
หมายถึงว่ากระบวนการประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยการเรียนรู้และพวกเขาที่ว่ามีความเกี่ยวข้องกับถึงแปดพนักงาน
ตามมาตรฐานได้ปัจจัยด้านความรักจะไม่แตกต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับไอออนทางเพศ.
การวิเคราะห์ของการตอบกลับโดย generat
ซึ่งจะช่วยผู้ตอบแบบสอบถามถูกถามให้ระบุว่ากลุ่มของปีในระหว่างที่เกิด.
ตัวเลือกรวมอยู่
การแปล กรุณารอสักครู่..
![](//thimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)