Compar ison of Manager andNon-manag

Compar ison of Manager and
Non-manager Responses
Respondents were asked to indicate whether they managed people and select either a
management or non-management role. Eight hundred and sixteen managers and 396 nonmanagers
were included in our sample. Manager ratings are statistically significantly higher
than non-manager ratings in the five areas of Autonomy, Collaboration, Fairness, Growth, and
Meaningful Work, but not significantly higher in the areas of Connectedness with Colleagues,
Connectedness with Leader, and Recognition. While additional analysis showed that these
differences were small, the data showed that managers tend to rate their organizations more
highly in certain areas than do non-managers. See Chart 2.
These findings were not surprising
since, in most organizations, one
would expect managers to operate
with a higher degree of autonomy,
perceive greater opportunities for
growth, and have higher perceptions of
the degree of fairness and meaningful
work than do non-managers.
What this data does illustrate, however,
is the importance of measuring
and reporting on the differences
between managers and non-managers
whether one is referring to Passion or
Engagement, since combining the data
for both groups would give a skewed
representation of the overall sample
being measured.
Compar ison of Responses by Gender
When looking at the data for males (n=519) versus females (n=693), no statistically
significant differences were found, meaning that males and females do not perceive their
organizations differently in regard to the eight Employee Passion Factors. It could also
mean that men and women are similar in their need for Meaningful Work, Autonomy,
Collaboration, Connectedness, Fairness, Recognition, and Growth. Put another way, the data
implies that the affective and cognitive appraisal process as it relates to the eight Employee
Passion factors does not differ based on gender.
Analysis of Responses by Generat ion
Respondents were asked to indicate the range of years during which they were born.
Options included:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

compar ISON ของผู้จัดการและ
บุหรี่ผู้จัดการการตอบสนองของผู้ตอบแบบสอบถาม
ถูกถามเพื่อแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีการจัดการคนและเลือกอย่างใดอย่างหนึ่งการจัดการ
หรือไม่มีฝ่ายจัดการบทบาท 816 ผู้จัดการและ 396 nonmanagers
ถูกรวมอยู่ในตัวอย่างของเรา คะแนนเป็นผู้จัดการทางสถิติอย่างมีนัยสำคัญ
สูงกว่าคะแนนที่ไม่ผู้จัดการในห้าพื้นที่เอกราชของการทำงานร่วมกันเป็นธรรมเจริญเติบโตและ
การทำงานที่มีความหมาย แต่ไม่สูงกว่าอย่างมีนัยสำคัญในด้านการเชื่อมโยงกับเพื่อนร่วมงานเชื่อมโยง
กับผู้นำและได้รับการยอมรับ ในขณะที่การวิเคราะห์เพิ่มเติมพบว่ามีความแตกต่างเหล่านี้มีขนาดเล็ก
ข้อมูลที่แสดงให้เห็นว่าผู้บริหารมีแนวโน้มที่จะให้คะแนนองค์กรของตนมากขึ้น
สูงในบางพื้นที่กว่าผู้จัดการที่ไม่ใช่ ดูกราฟ 2.
การค้นพบเหล่านี้ไม่น่าแปลกใจ
ตั้งแต่ในองค์กรส่วนใหญ่หนึ่ง
คาดว่าจะได้ผู้จัดการการทำงาน
มีระดับที่สูงขึ้นของเอกราช
เห็นโอกาสมากขึ้นสำหรับการเจริญเติบโต
และมีการรับรู้ที่สูงขึ้นของ
องศาของความเป็นธรรมและการทำงานที่มีความหมายกว่า
ทำผู้จัดการที่ไม่ใช่.
ว่าข้อมูลนี้จะแสดงให้เห็น แต่
คือความสำคัญของการวัด
และการรายงานเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่าง
ผู้จัดการและผู้จัดการไม่
ว่าหนึ่งหมายถึงความรักหรือ
หมั้นตั้งแต่การรวม
ข้อมูลสำหรับทั้งสองกลุ่มจะให้แทน
เบ้ของกลุ่มตัวอย่างโดยรวมถูกวัด
.
compar ISON ของการตอบสนองตามเพศ
เมื่อดูที่ข้อมูลสำหรับเพศชาย (n = 519) เมื่อเทียบกับเพศหญิง (n = 693 ) ไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ
แตกต่างที่สำคัญพบว่าหมายความว่าหญิงและชายไม่เข้าใจของพวกเขา
องค์กรที่แตกต่างกันในเรื่องที่เกี่ยวกับแปดปัจจัยความหลงใหลในการทำงานของพนักงาน มันอาจจะยัง
หมายความว่าผู้ชายและผู้หญิงที่มีความคล้ายคลึงกันในความต้องการของพวกเขาสำหรับการทำงานที่มีความหมายเป็นอิสระการทำงานร่วมกัน
เชื่อมโยงความยุติธรรม, การรับรู้และการเจริญเติบโต วางวิธีอื่น
ข้อมูลแสดงให้เห็นว่ากระบวนการประเมินอารมณ์และองค์ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานแปด
ปัจจัยความรักไม่แตกต่างบนพื้นฐานของการวิเคราะห์เพศ
ของการตอบสนองโดยกำเนิดไอออน
ผู้ตอบแบบสอบถามถูกถามเพื่อแสดงให้เห็นในช่วงปีที่ผ่านมาในระหว่างที่พวกเขาเกิดตัวเลือก
รวม..:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำถามที่ห้าของเราในการประเมินผลการปฏิบัติงานว่ามาตรการของแต่ละบุคคลความจงใจที่จะกระทำการในการกำหนด
ไม่ว่าจะความสัมพันธ์กับการตรวจสอบมาตรการขององค์กรความมุ่งมั่น,งาน
ความมุ่งมั่น,เจตนาในการเข้าพัก,พนักงานรับรองและใช้ดุลพินิจความพยายาม.
ทางสถิติการวิเคราะห์พบว่าของเรามอบความสัมพันธ์ในการที่ได้รับการตรวจสอบเครื่องชั่งที่
วัดขององค์กรความมุ่งมั่น,เจตนาในการเข้าพัก,การตอบกลับ compar ison ของผู้จัดการและ
ไม่ใช่ - ผู้จัดการ
ซึ่งจะช่วยผู้ตอบแบบสอบถามถูกถามให้ระบุว่าพวกเขาได้รับการจัดการผู้คนและเลือกได้ทั้งที่บทบาท
ซึ่งจะช่วยการบริหารจัดการหรือไม่ - การจัดการ แปดร้อยสิบหกผู้จัดการและมีจำนวน 396 nonmanagers
รวมอยู่ในตัวอย่างของเรา การจัดอันดับผู้จัดการมีสถิติสูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัด
ซึ่งจะช่วยมากกว่าการจัดอันดับไม่ใช่ - ผู้จัดการใน 5 พื้นที่ที่มีความเป็นอิสระการประสานการทำงานร่วมกันความเป็นธรรมการเติบโตและ
งานนี้มีความหมายแต่ไม่ได้สูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในพื้นที่ของ connectedness กับเพื่อนร่วมงาน
connectedness พร้อมด้วยผู้นำและการจดจำ. ในขณะที่การวิเคราะห์เพิ่มเติมแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างที่
ซึ่งจะช่วยเหล่านี้เป็นข้อมูลขนาดเล็กที่แสดงให้เห็นว่าผู้จัดการมีแนวโน้มอัตราดอกเบี้ยในองค์กรของ
ซึ่งจะช่วยได้มากขึ้นในพื้นที่บางอย่างมากกว่าผู้ที่ไม่ไม่ใช่ผู้จัดการ ดูแผน ภาพ ที่ 2 .
จากการสำรวจพบคนเหล่านี้ไม่น่าประหลาดใจ
ตั้งแต่ในองค์กรมากที่สุดการตั้งแต่การรวมข้อมูล
ซึ่งจะช่วยให้ทั้งสองกลุ่มจะช่วยให้แบบใหม่สไตล์เอียงๆ
การเป็นตัวแทนของโดยรวมตัวอย่าง
ซึ่งจะช่วยการวัด.
compar ison ของการตอบกลับโดยเพศ
เมื่อมองไปที่ข้อมูลสำหรับผู้ชาย( N = 519 )เมื่อเทียบกับผู้หญิง( N = 693 ),ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
ไม่พบซึ่งหมายความว่ามีผู้ชายและผู้หญิงทำไม่ได้สังเกตเห็นได้
หนึ่ง
คาดหวังว่าจะได้รับการใช้งาน
ซึ่งจะช่วยผู้จัดการพร้อมด้วยระดับของความเป็นอิสระสูงกว่าที่เห็นว่าโอกาส

ซึ่งจะช่วยเพิ่มมากขึ้นสำหรับการขยายตัวสูงขึ้นและมีวิสัยทัศน์ของระดับ
ซึ่งจะช่วยให้มีความเป็นธรรมและมีความหมายมากกว่าผู้ที่ไม่
ซึ่งจะช่วยงานไม่ใช่ - ผู้จัดการ.
ว่าข้อมูลนี้ไม่แสดงให้เห็นถึงอย่างไรก็ตาม
มีความสำคัญของวัด
และการรายงานบนความแตกต่างระหว่าง
ซึ่งจะช่วยให้ผู้จัดการและที่ไม่ใช่ผู้จัดการ
ไม่ว่าจะเป็นการอ้างถึงความรักหรือ
องค์กรต่างๆแตกต่างกันในเรื่องการรักแปดของพนักงานที่ปัจจัย มันอาจหมายถึงว่าทั้งชายและหญิงมีความเหมือนในความต้องการของลูกค้าสำหรับการทำงานอย่างมีความหมายความเป็นอิสระ connectedness
การทำงานร่วมกันความเป็นธรรมการยอมรับและการขยายตัวยัง
อีกวิธีหนึ่งให้ข้อมูลที่
หมายถึงว่ากระบวนการประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยการเรียนรู้และพวกเขาที่ว่ามีความเกี่ยวข้องกับถึงแปดพนักงาน
ตามมาตรฐานได้ปัจจัยด้านความรักจะไม่แตกต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับไอออนทางเพศ.
การวิเคราะห์ของการตอบกลับโดย generat
ซึ่งจะช่วยผู้ตอบแบบสอบถามถูกถามให้ระบุว่ากลุ่มของปีในระหว่างที่เกิด.
ตัวเลือกรวมอยู่