Some managers use only an interview

Some managers use only an interview Add to My Personal Learning Plan to evaluate potential candidates, but is it the best method? In his 2015 book, Work Rules!, senior Google executive Laszlo Bock says, "Most interviews are a waste of time," as interviewers can spend most of their time trying to confirm the impression they formed of applicants in the first 10 seconds of meeting them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้เฉพาะสัมภาษณ์เพิ่มในแผนการเรียนรู้ส่วนบุคคลของฉันเพื่อประเมินศักยภาพผู้จัดการบาง แต่มันเป็นวิธีที่ดีที่สุด ในหนังสือของเขา 2015 กฎ!, Bock วินลาสซโลผู้บริหาร Google อาวุโสกล่าวว่า "สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะเสียเวลา ตามที่ผู้นั้นเคยถูกใช้เวลาพยายามยืนยันความประทับใจที่พวกเขาเกิดของผู้สมัครใน 10 วินาทีแรกของการประชุมเหล่านั้นส่วนใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการบางคนใช้เพียงการให้สัมภาษณ์การเพิ่มของฉันแผนการเรียนรู้ส่วนบุคคลในการประเมินผู้ที่มีศักยภาพ แต่ก็เป็นวิธีที่ดีที่สุด? ในหนังสือของเขา 2015 กฎการทำงาน !, ผู้บริหารระดับสูงของ Google Laszlo Bock กล่าวว่า "การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะเสียเวลา" เป็นผู้สัมภาษณ์สามารถใช้เวลาส่วนใหญ่ของพวกเขาพยายามที่จะยืนยันประทับใจที่พวกเขาเกิดขึ้นของผู้สมัครใน 10 วินาทีแรกของการประชุม พวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการบางคนใช้แค่สัมภาษณ์เพิ่มแผนการเรียนรู้ส่วนบุคคลของฉันจะประเมินผู้สมัครที่มีศักยภาพ แต่มันเป็นวิธีที่ดีที่สุด ในหนังสือของเขา ซึ่งงานกฎ ผู้บริหารอาวุโสของ Google , ลาสโล บ็บอกว่า " การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะเสียเวลา " เป็นผู้สัมภาษณ์สามารถใช้จ่ายส่วนใหญ่ของเวลาของพวกเขาพยายามที่จะยืนยันว่าพวกเขารูปแบบของผู้สมัครใน 10 วินาทีแรกที่เจอพวกเขา