Some of the most common issues trea

Some of the most common issues treated in human resource policies are:
Discipline, such as absenteeism
or tardiness;
Promotions, transfers and
layoffs;


Human resource policies serve three
major purposes:
To reassure employees that they will
be treated fairly and objectively;
To help managers make rapid and
consistent decisions; and
To give managers the confidence to
resolve problems and defend their
decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีบางปัญหาพบมากที่สุดในนโยบายทรัพยากรมนุษย์: วินัย เช่นขาดเรียน หรือ เชื่อง ส่งเสริมการขาย การโอนย้าย และ เสียใจ นโยบายทรัพยากรมนุษย์ทำหน้าที่สาม วัตถุประสงค์หลัก: ไปเวบที่พวกเขาจะ รักษาธรรม และ เป็น จะช่วยจัดการให้อย่างรวดเร็ว และ ตัดสินใจที่สอดคล้องกัน และ เพื่อให้ความมั่นใจผู้จัดการ แก้ปัญหา และปกป้องพวกเขา การตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางส่วนของปัญหาที่พบมากที่สุดได้รับการรักษาในนโยบายทรัพยากรมนุษย์คือวินัยเช่นการขาดหรือเชื่องช้า; โปรโมชั่นการถ่ายโอนและการปลดพนักงาน; นโยบายทรัพยากรมนุษย์ให้บริการสามวัตถุประสงค์สำคัญเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานว่าพวกเขาจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเป็นกลาง; เพื่อช่วยผู้จัดการ ทำให้รวดเร็วและการตัดสินใจที่สอดคล้องกัน; และเพื่อให้ความเชื่อมั่นของผู้บริหารที่จะแก้ไขปัญหาและปกป้องพวกเขาตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางส่วนของที่พบมากที่สุดปัญหาปฏิบัติในนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ :

หรือวินัย เช่น การกำหนด ;

โปรโมชั่น , การโอนและการปลด ;


บริการทรัพยากรมนุษย์นโยบายวัตถุประสงค์หลัก :
3
เพื่อให้พนักงานที่พวกเขาจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเป็นกลาง
;
เพื่อช่วยผู้จัดการให้อย่างรวดเร็ว

และการตัดสินใจที่สอดคล้องกันและเพื่อให้ผู้จัดการความมั่นใจ

แก้ไขปัญหาและปกป้องการตัดสินใจ