The conscientious retireeThe relati

The conscientious retiree
The relationship between conscientiousness,
retirement, and volunteering
The current study examined the relationship between conscientiousness, work status, and volunteering
utilizing two large samples, the St. Louis Personality and Aging Network (SPAN) and the Health and
Retirement Study (HRS). It was hypothesized that conscientious adults who were retired would be more
likely to volunteer because, after retirement, they gain a substantial amount of free time, while losing an
outlet for their industrious and achievement-striving tendencies. Cross-sectional and longitudinal analyses
revealed that conscientious, retired individuals were more likely to volunteer than conscientious,
working individuals. Further analyses revealed that facets of conscientiousness provide differential information
from the general trait. These findings indicate that volunteering during retirement fills an important
niche for high-striving, conscientious individuals
While the move from school to work is a natural transition
where conscientious individuals can fruitfully redirect their industrious
and high-achieving drives, their transition out of work and
into retirement has been less explored (Löckenhoff, Terracciano,
& Costa, 2009). What happens to highly conscientiousness individuals
when they no longer have an achievement domain in which to
invest? The current study proposes that volunteering serves as an
outlet for conscientiousness individuals’ preferences during the
transition into retirement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังเกษียณที่ขยันขันแข็งความสัมพันธ์ระหว่าง conscientiousnessเกษียณอายุ และอาสาสมัครการศึกษาปัจจุบันการตรวจสอบความสัมพันธ์ ระหว่าง conscientiousness สถานะการทำงาน อาสาสมัครใช้สองตัวอย่างขนาดใหญ่ บุคลิกภาพเซนต์หลุยส์ และเครือข่ายการกำหนดอายุ (ช่วง) และสุขภาพ และมีการศึกษาเกษียณอายุ (ชั่วโมง) มันถูกตั้งสมมติฐานว่าคุณธรรมผู้ใหญ่ที่ถูกถอนจะเพิ่มเติมแนวโน้มที่จะเป็นอาสาสมัคร เพราะ หลังเกษียณ พวกเขาได้รับเป็นจำนวนมากของเวลา ในขณะที่สูญเสียการเต้ารับสำหรับแนวโน้มของพวกเขาขยัน และมุ่ง มั่นความสำเร็จ วิเคราะห์หน้าตัด และระยะยาวเปิดเผยว่า บุคคลที่ขยันขันแข็ง เกษียณมีโอกาสอาสาสมัครกว่าคุณธรรมคนที่ทำงาน เปิดเผยเพิ่มเติมวิเคราะห์ว่า แง่มุมของ conscientiousness ให้ข้อมูลแตกต่างกันจากลักษณะทั่วไป ค้นพบเหล่านี้บ่งชี้ว่า อาสาสมัครในช่วงเกษียณกรอกข้อมูลที่สำคัญเฉพาะสำหรับบุคคลที่มีความมุ่ง มั่นสูง ขยันขันแข็งในขณะที่ย้ายจากโรงเรียนไปทำงานคือ การเปลี่ยนแปลงธรรมชาติซึ่งบุคคลที่ขยันขันแข็งสามารถติดลูกดกเปลี่ยนเส้นทางของพวกเขาขยันและ ไดรฟ์ประสิทธิภาพสูง การเปลี่ยนจากการทำงาน และเกษียณได้รับน้อยลงสำรวจ (Löckenhoff, Terraccianoและคอสตา 2009) เกิดอะไรขึ้นสูง conscientiousness บุคคลไม่มีโดเมนที่มีความสำเร็จในการการลงทุน การศึกษาปัจจุบันเสนอว่า การเป็นอาสาสมัครทำหน้าที่เป็นตัวเต้ารับสำหรับข้อกำหนดของแต่ละคน conscientiousness ในระหว่างการการเปลี่ยนไปสู่เกษียณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังเกษียณที่ขยันขันแข็ง
ความสัมพันธ์ระหว่างความซื่อตรง,
เกษียณอายุและอาสาสมัคร
การศึกษาในปัจจุบันการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความซื่อตรงสถานภาพการทำงานและอาสาสมัคร
ใช้สองตัวอย่างขนาดใหญ่บุคลิกภาพเซนต์หลุยส์และ Aging เครือข่าย (SPAN) และสุขภาพและ
การศึกษาเพื่อการเกษียณอายุ (HRS ) มันถูกตั้งสมมติฐานว่าผู้ใหญ่ที่ขยันขันแข็งที่เกษียณจะมี
แนวโน้มที่จะเป็นอาสาสมัครเพราะหลังจากเกษียณอายุพวกเขาได้รับเป็นจำนวนมากเวลาว่างในขณะที่การสูญเสีย
ทางออกสำหรับแนวโน้มขยันและความสำเร็จของพวกเขามุ่งมั่นที่- ตัดขวางและตามยาวการวิเคราะห์
เปิดเผยว่ามโนธรรมบุคคลเกษียณมีแนวโน้มที่จะเป็นอาสาสมัครกว่ามโนธรรม
บุคคลที่ทำงาน การวิเคราะห์เพิ่มเติมพบว่าแง่มุมของความยุติธรรมให้ข้อมูลค่า
จากลักษณะทั่วไป การค้นพบนี้แสดงให้เห็นว่าการเป็นอาสาสมัครในช่วงเกษียณอายุเติมที่มีความสำคัญ
เฉพาะสำหรับสูงมุ่งมั่นบุคคลที่ขยันขันแข็ง
ในขณะที่ย้ายจากโรงเรียนไปทำงานคือการเปลี่ยนแปลงทางธรรมชาติ
ที่บุคคลที่ขยันขันแข็งมีผลสามารถเปลี่ยนเส้นทางขยันของพวกเขา
ไดรฟ์และประสบความสำเร็จสูง, การเปลี่ยนแปลงของพวกเขาออกจากงานและ
เข้า เกษียณอายุได้รับการสำรวจน้อย (Löckenhoff, Terracciano,
และคอสตา 2009) เกิดอะไรขึ้นกับบุคคลที่มีจิตสำนึกสูง
เมื่อพวกเขาไม่ได้มีโดเมนความสำเร็จในการที่จะ
ลงทุน? การศึกษาในปัจจุบันแนะว่าอาสาสมัครทำหน้าที่เป็น
ทางออกสำหรับการตั้งค่าของบุคคลที่มีจิตสำนึกในช่วง
การเปลี่ยนผ่านเข้าสู่การเกษียณอายุ