The interview method of gathering i

The interview method of gathering information requires that a manager or HR
specialist visit each job site and talk with the employees performing each job. A standardized interview form is used most often to record the information. Frequently, both the employee and the employee’s supervisor must be interviewed to obtain a complete understanding of the job. In some situations, such as teamdirected jobs, group interviews also can be used, typically involving experienced job incumbents and/or supervisors. It usually requires the presence of a representative from the HR department as a mediator. For certain difficult-to-define jobs, group interviews are probably most appropriate.
The interview method can be quite time consuming, especially if the interviewer talks with two or three employees doing each job. Professional and managerial jobs often are more complicated to analyze and usually require longer interviews. For these reasons, combining the interview with one of the other methods is suggested.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีสัมภาษณ์รวบรวมข้อมูลที่จำเป็นต้องจัดการหรือ HRผู้เชี่ยวชาญโปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์แต่ละงาน และพูดคุยกับพนักงานที่ทำงานแต่ละ แบบสัมภาษณ์มาตรฐานจะใช้บ่อยที่สุดเพื่อบันทึกข้อมูล บ่อย พนักงานและพนักงานผู้ควบคุมงานต้องสัมภาษณ์เพื่อได้รับข้อมูลของงาน ในบางกรณี เช่นงาน teamdirected สัมภาษณ์กลุ่มยังสามารถใช้ โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับ incumbents งานที่มีประสบการณ์และ/หรือผู้บังคับบัญชา ปกติต้องอยู่ของตัวแทนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ไกล่เกลี่ยเป็น การสัมภาษณ์กลุ่มจะไม่อาจเหมาะสมสำหรับงานบางอย่างยากที่จะกำหนดวิธีการสัมภาษณ์ได้ค่อนข้างใช้เวลานาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าสัมภาษณ์พูดคุยกับพนักงานที่ทำงานแต่ละสอง หรือสามคน งานมืออาชีพ และบริหารมักจะได้ซับซ้อนมากขึ้นเพื่อวิเคราะห์ และมักจะขอสัมภาษณ์อีกต่อไป ด้วยเหตุนี้ รวมการสัมภาษณ์ ด้วยวิธีอื่นจะแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการให้สัมภาษณ์ของการรวบรวมข้อมูลที่ต้องการให้ผู้จัดการหรือทรัพยากรบุคคลผู้เชี่ยวชาญเยี่ยมชมเว็บไซต์ของงานแต่ละงานและพูดคุยกับพนักงานปฏิบัติงานแต่ละงาน รูปแบบการให้สัมภาษณ์ที่ได้มาตรฐานเป็นที่ใช้บ่อยที่สุดในการบันทึกข้อมูล ที่พบบ่อยทั้งพนักงานและผู้บังคับบัญชาของพนักงานต้องได้รับการสัมภาษณ์เพื่อให้ได้ความเข้าใจที่สมบูรณ์ของงาน ในบางสถานการณ์เช่นงาน teamdirected สัมภาษณ์กลุ่มที่ยังสามารถนำมาใช้มักเกี่ยวข้องกับผู้ครอบครองตลาดงานที่มีประสบการณ์และ / หรือผู้บังคับบัญชา มันมักจะต้องมีการปรากฏตัวของตัวแทนจากแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นคนกลาง สำหรับงานที่ยากต่อการกำหนดบางสัมภาษณ์กลุ่มอาจจะเหมาะสมที่สุด.
วิธีการสัมภาษณ์จะค่อนข้างใช้เวลานานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพูดถึงการสัมภาษณ์มีสองหรือสามพนักงานทำแต่ละงาน งานระดับมืออาชีพและการบริหารจัดการมักจะซับซ้อนมากขึ้นในการวิเคราะห์และมักจะต้องใช้การสัมภาษณ์อีกต่อไป ด้วยเหตุผลเหล่านี้รวมการให้สัมภาษณ์กับหนึ่งในวิธีการอื่น ๆ เป็นข้อเสนอแนะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัมภาษณ์วิธีการรวบรวมข้อมูลต้องมีผู้จัดการ หรือ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR
เข้าชมแต่ละไซต์งาน และพูดคุยกับพนักงานในการปฏิบัติงานในแต่ละงาน เป็นแบบสัมภาษณ์มาตรฐานส่วนใหญ่มักใช้ในการบันทึกข้อมูล บ่อย ทั้งพนักงานและหัวหน้างานของพนักงานจะต้องสัมภาษณ์ที่จะได้รับความเข้าใจที่สมบูรณ์ของงาน ในบางสถานการณ์เช่น งาน teamdirected การสัมภาษณ์กลุ่ม นอกจากนี้ยังสามารถใช้โดยทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ตำแหน่งงานและ / หรือหัวหน้างาน มันมักจะต้องมีตัวแทนจากฝ่ายบุคคลเป็นคนกลาง บางอย่างยากที่จะกำหนดงาน สัมภาษณ์ กลุ่ม อาจ จะ เหมาะสมที่สุด
สัมภาษณ์วิธีการอาจต้องใช้เวลาค่อนข้างนานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคนสัมภาษณ์พูดคุยกับ สอง หรือ สาม พนักงานทำงานแต่ละงาน งานมืออาชีพและการจัดการมักจะซับซ้อนมากขึ้น เพื่อวิเคราะห์ และมักจะต้องสัมภาษณ์อีก ด้วยเหตุผลเหล่านี้รวมสัมภาษณ์กับหนึ่งในวิธีการอื่น ๆแนะนำ