Typically, a manager evaluates the

Typically, a manager evaluates the employees performance and decides on follow-up actions to reward good performaance, retrain if the employee still cannot handle the job, or discipline if the employee is capable is capable of performing satisfactorily but refuses to do so.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยปกติ ผู้จัดการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และตัดสินใจในการดำเนินการติดตามผลเพื่อรางวัลดี performaance, retrain หากพนักงานยังไม่สามารถจัดการงาน หรือวินัยถ้าพนักงานมีความสามารถในการสามารถดำเนินการผ่าน แต่ปฏิเสธที่จะทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยปกติแล้วผู้จัดการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและตัดสินใจในการดำเนินการติดตามเพื่อให้รางวัลแก่ performaance ดีฝึกถ้าพนักงานยังไม่สามารถจัดการกับงานหรือวินัยถ้าพนักงานมีความสามารถมีความสามารถในการดำเนินการเป็นที่น่าพอใจ แต่ปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยปกติแล้วผู้จัดการประเมินการปฏิบัติงานและตัดสินใจในการกระทำของพนักงานการติดตามผลตอบแทนที่ดี performaance เส้นทาง , ถ้าลูกจ้างยังไม่สามารถจัดการกับงาน หรือ วินัย ถ้าพนักงานมีความสามารถคือสามารถแสดงได้ดี แต่ปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น