Workplace Safety.Monitored by Occup

Workplace Safety.
Monitored by Occupational Safety and Health Administration.
Quality-of-Life Issues.
Balancing work and family through flexible work schedules, subsidized child care, and regulation such as the Family and Medical Leave Act of 1993.
Ensuring Equal Opportunity on the Job. Providing equal opportunities to all employees without discrimination; many aspects regulated by law.
Age Discrimination.
Age Discrimination in Employment Act of 1968 protects workers age 40 or older.
Sexual Harassment and Sexism.
Avoiding unwelcome actions of a sexual nature; equal pay for equal work without regard to gender.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความปลอดภัยที่ทำงานตรวจสอบ โดยอาชีวและดูแลสุขภาพปัญหาคุณภาพชีวิต ปรับสมดุลการทำงานและครอบครัวผ่านตารางการทำงานแบบยืดหยุ่น ดูแลเด็กทดแทนกันได้ และกฎระเบียบเช่นครอบครัวและแพทย์ปล่อยให้กระทำของ 1993สร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันในงาน ให้โอกาสที่เท่าเทียมกับพนักงานทุกคนโดยไม่เลือกปฏิบัติ หลายลักษณะที่ควบคุม โดยกฎหมายการเลือกปฏิบัติอายุ อายุเลือกปฏิบัติในการทำงานของ 1968 ปกป้องแรงงานอายุ 40 ขึ้นไป ล่วงละเมิดทางเพศและเพศนิยม หลีกเลี่ยงการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ทางเพศ ค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปลอดภัยในที่ทำงาน.
ตรวจสอบโดยความปลอดภัยและอาชีวอนามัยการบริหาร.
คุณภาพชีวิตของปัญหา.
สมดุลการทำงานและครอบครัวผ่านตารางการทำงานที่มีความยืดหยุ่น, การดูแลเด็กอุดหนุนและกฎระเบียบเช่นครอบครัวและออกพระราชบัญญัติการแพทย์ 1993
ดูแลให้โอกาสที่เท่าเทียมกันในงาน . การให้โอกาสที่เท่าเทียมกันกับพนักงานทุกคนโดยไม่เลือกปฏิบัติ; หลาย ๆ ด้านการควบคุมโดยกฎหมาย.
อายุการเลือกปฏิบัติ.
อายุการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามพระราชบัญญัติ 1968 ปกป้องแรงงานอายุ 40 ปีหรืออายุมากกว่า.
การคุกคามทางเพศและกีดกัน.
หลีกเลี่ยงการกระทำที่ไม่พึงปรารถนาทางเพศของธรรมชาติ; เท่ากับค่าจ้างสำหรับการทำงานที่เท่ากันโดยไม่คำนึงถึงเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานตรวจสอบการบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยคุณภาพของปัญหาชีวิตความสมดุลการทำงานและครอบครัวผ่านตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นมาก การดูแลเด็ก และระเบียบเช่นครอบครัวและแพทย์ออกไปแสดง 1993สร้างโอกาสในงาน การให้โอกาสที่เท่าเทียมกันให้กับพนักงานทุกคนโดยไม่เลือกปฏิบัติ หลายด้าน การควบคุมโดยกฎหมายการเลือกปฏิบัติอายุการเลือกปฏิบัติอายุในกฎหมายการจ้างงานของ 1968 ปกป้องคนงานอายุ 40 หรือมากกว่าการคุกคามทางเพศและการแบ่งแยกเพศ .หลีกเลี่ยงไม่พอใจการกระทำของธรรมชาติทางเพศ เท่ากับจ่ายงานเท่าเทียมกันโดยไม่เกี่ยวข้องกับเพศ