Many business and health care organ

Many business and health care organizations are implementing leadership development and succession-planning programs to engage employees who demonstrate the potential to lead and to prepare them for formal leadership roles. These programs typically include staff that show an interest in managerial roles and have already demonstrated leadership perhaps through their clinical skills, effective communication, or ability to delegate. Such employees receive education and mentoring to prepare them to take on formal leadership roles.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลายธุรกิจและองค์กรสุขภาพจะใช้ภาวะผู้นำพัฒนาและวางแผนสืบทอดตำแหน่งโปรแกรมจ้างพนักงานที่แสดงให้เห็นถึงศักยภาพใน การนำ และ การเตรียมความพร้อมสำหรับบทบาทผู้นำทาง การ โปรแกรมเหล่านี้โดยทั่วไปได้แก่พนักงาน ที่แสดงความสนใจในบทบาทบริหารจัดการแล้วได้แสดงภาวะผู้นำทีผ่านทักษะทางคลินิก สารที่มีประสิทธิภาพ หรือสามารถมอบหมาย พนักงานดังกล่าวได้รับการศึกษาและการปรึกษาเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับบทบาทการเป็นผู้นำทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ธุรกิจและการดูแลสุขภาพที่หลายองค์กรมีการดำเนินการพัฒนาความเป็นผู้นำอย่างต่อเนื่องและการวางแผนโปรแกรมที่จะมีส่วนร่วมของพนักงานที่แสดงให้เห็นถึงศักยภาพที่จะนำไปสู่​​และเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำอย่างเป็นทางการ โปรแกรมเหล่านี้มักจะรวมถึงพนักงานที่แสดงความสนใจในบทบาทการบริหารจัดการและมีการแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำอยู่แล้วอาจจะผ่านทักษะของพวกเขาทางคลินิกสื่อสารที่มีประสิทธิภาพหรือความสามารถที่จะมอบหมาย พนักงานดังกล่าวได้รับการศึกษาและให้คำปรึกษาในการเตรียมความพร้อมที่จะใช้ในบทบาทความเป็นผู้นำอย่างเป็นทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ธุรกิจและองค์กรด้านการดูแลสุขภาพจำนวนมากใช้ภาวะผู้นำและการพัฒนาสืบทอดการวางแผนโปรแกรมจ้างพนักงานที่แสดงให้เห็นถึงศักยภาพในการเป็นผู้นำ และเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำทางการ โปรแกรมเหล่านี้มักจะรวมถึงพนักงานที่แสดงความสนใจในบทบาทของการจัดการ และได้แสดงภาวะผู้นำอาจผ่านทักษะทางคลินิกของพวกเขาการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพหรือความสามารถที่จะมอบหมาย พนักงานดังกล่าวได้รับการศึกษาและให้คำปรึกษา เพื่อเตรียมความพร้อมที่จะใช้ในบทบาทผู้นำอย่างเป็นทางการ