An increase in an employee’s worklo

An increase in an employee’s workload and/or responsibilities can trigger job stress.
Although computerization has benefited organizations by increasing productivity, it also has
created an ever-expanding workload for some employees. Some workers feel overwhelmed and
have become increasingly anxious about their job performance. These feelings of stress and
anxiety can actually diminish rather than improve workers’ productivity while jeopardizing
their physical and mental health. Management can help alleviate these problems by providing
training, redistributing the workload among workers, and hiring more workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเพิ่มขึ้นของปริมาณงานหรือความรับผิดชอบของพนักงานสามารถก่อให้เกิดความเครียดงานชูให้ประโยชน์ต่อองค์กร โดยการเพิ่มผลผลิต มันยังมีสร้างปริมาณการขยายตัวสำหรับพนักงานบางคน บางคนรู้สึกจม และได้กลายเป็นความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน ความรู้สึกเหล่านี้ของความเครียด และความวิตกกังวลสามารถจริงลดลง แทนที่ปรับปรุงงานในขณะ jeopardizingสุขภาพกาย และจิตใจ การจัดการสามารถช่วยบรรเทาปัญหาเหล่านี้ โดยการให้การฝึกอบรม แจกจ่ายต่อปริมาณงานระหว่างผู้ปฏิบัติงาน และจ้างแรงงานเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเพิ่มขึ้นของภาระงานและ / หรือความรับผิดชอบของพนักงานสามารถเรียกความเครียดในงาน.
แม้ว่าคอมพิวเตอร์ได้รับประโยชน์องค์กรโดยการเพิ่มผลผลิตมันยังได้
สร้างภาระงานที่เคยขยายตัวสำหรับพนักงานบางส่วน คนงานบางคนรู้สึกจมและ
ได้กลายเป็นความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพวกเขา ความรู้สึกเหล่านี้ของความเครียดและ
ความวิตกกังวลจริงสามารถลดลงมากกว่าการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตของแรงงานในขณะที่เป็นอันตรายต่อ
สุขภาพร่างกายและจิตใจของพวกเขา การบริหารจัดการสามารถช่วยบรรเทาปัญหาเหล่านี้โดยการให้
การฝึกอบรมการกระจายภาระงานในหมู่แรงงานและการจ้างแรงงานมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเพิ่มขึ้นของภาระงานของพนักงาน และ / หรือ ความรับผิดชอบ สามารถก่อให้เกิดความเครียดแม้ว่าระบบคอมพิวเตอร์ได้รับประโยชน์จากองค์กรเพิ่มผลผลิต ก็ยังมีสร้างที่เคยขยายภาระงานสำหรับพนักงานบางคน คนงานบางคนรู้สึกจมและได้กลายเป็นมากขึ้นกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพวกเขา ความรู้สึกของความเครียดและความวิตกกังวลจะลดลงมากกว่าการเพิ่มผลผลิตต่อแรงงาน ขณะที่ของสุขภาพกายและสุขภาพจิต การจัดการสามารถช่วยบรรเทาปัญหาเหล่านี้โดยการให้การกระจายภาระงานของพนักงาน และจ้างคนงานเพิ่ม