Examples also exist of how knowledg

Examples also exist of how knowledge sharing occurs at the individual and organizational levels. For individual employees, knowledge sharing is talking to colleagues to help them get something done better, more quickly, or more efficiently. For an organization, knowledge sharing is capturing, organizing,reusing, and transferring experience-based knowledge that resides within the organization and making that knowledge available to others in the business. Knowledge sharing offers an organization the potential for increased productivity as well as retention of intellectual capital, even after employees leave the organization, which is necessary for business that creates value added.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยังมีตัวอย่างของการแบ่งปันความรู้เกิดขึ้นในระดับองค์กร และแต่ละ สำหรับพนักงานแต่ละคน แบ่งปันความรู้ได้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเพื่อช่วยให้พวกเขาได้รับสิ่งที่ทำได้ดีขึ้น เร็วขึ้น หรือมีประสิทธิภาพมากขึ้น สำหรับองค์กร แบ่งปันความรู้เป็นการจับภาพ จัดระเบียบ ใช้ ซ้ำ และการถ่ายโอนความรู้ตามประสบการณ์ที่อยู่ภายในองค์กร และทำให้รู้ว่าใช้กับงานอื่น ๆ ในธุรกิจการ รู้ข้อเสนอองค์กรศักยภาพในการผลิตเพิ่มขึ้นรวมทั้งรักษาทุนทางปัญญา แม้หลังจากที่พนักงานจากองค์กร ซึ่งจำเป็นสำหรับธุรกิจที่สร้างมูลค่าเพิ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างก็มีวิธีการของการแบ่งปันความรู้ที่เกิดขึ้นในระดับที่แต่ละบุคคลและองค์กร สำหรับพนักงานแต่ละคนแบ่งปันความรู้มีการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่จะช่วยให้พวกเขาได้รับสิ่งที่ทำได้ดีกว่ามากขึ้นอย่างรวดเร็วหรือมีประสิทธิภาพมากขึ้น สำหรับองค์กร, การแบ่งปันความรู้จะจับการจัดระเบียบการนำและการถ่ายโอนความรู้ประสบการณ์ตามที่อยู่ภายในองค์กรและทำให้ความรู้ที่มีให้กับคนอื่น ๆ ในการดำเนินธุรกิจ การแบ่งปันความรู้มีองค์กรที่มีศักยภาพในการผลิตที่เพิ่มขึ้นเช่นเดียวกับการเก็บข้อมูลของทุนทางปัญญาแม้หลังจากที่พนักงานลาออกจาก บริษัท ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับธุรกิจที่สร้างมูลค่าเพิ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างก็มีอยู่อย่างไรแบ่งปันความรู้เกิดขึ้นในระดับบุคคลและองค์กร สำหรับพนักงานแต่ละคน การแลกเปลี่ยนความรู้ พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่จะช่วยให้พวกเขาได้รับสิ่งที่ทำได้ดีขึ้น รวดเร็วขึ้น หรือมีประสิทธิภาพมากที่สุด สำหรับองค์กร , การแบ่งปันความรู้คือการจับ , การใช้ , ,และถ่ายทอดประสบการณ์ความรู้ที่อยู่ภายในองค์กร และทำให้ความรู้ที่มีอยู่ให้กับผู้อื่นในธุรกิจ แบ่งปันความรู้ให้องค์กรมีศักยภาพในการเพิ่มผลผลิต ตลอดจนการเก็บรักษาของทุนทางปัญญา , แม้หลังจากที่พนักงานออกจากองค์การ ซึ่งเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับธุรกิจที่สร้างคุณค่าเพิ่ม