Leniency and strictness bias. The l

Leniency and strictness bias. The leniency bias results when raters tend to be easy in evaluating the performance of employees. Such raters see all employee performance as good and rate it favorably. The strictness bias is the opposite;
หit results from raters being too harsh in their evaluations. Sometimes the strictness

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อคติผุ้และ strictness ความโน้มเอียงของผุ้ส่งผลเมื่อแบบมักง่ายในการประเมินผลงานของพนักงาน แบบเช่นดูการปฏิบัติงานของพนักงานทั้งหมดดี และอัตราพิท อคติ strictness อยู่ตรงข้าม หit ผลจากการรุนแรงเกินไปในการประเมินแบบ บางครั้ง strictness

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่และเข้มงวดอคติ อคติความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ผลเมื่อผู้ประเมินมีแนวโน้มที่จะเป็นเรื่องง่ายในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ผู้ประเมินดังกล่าวดูประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานทั้งหมดที่ดีและอัตราการได้ในเกณฑ์ดี อคติเข้มงวดเป็นตรงข้าม;
หมันเป็นผลมาจากผู้ประเมินเป็นรุนแรงเกินไปในการประเมินผล บางครั้งเข้มงวด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผ่อนผันความเข้มงวดและคติ การผ่อนผันอคติผลลัพธ์เมื่อผู้ประเมินมีแนวโน้มที่จะง่ายในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน จำนวนลูกจ้าง เช่น เห็นการแสดงที่ดีและอัตราพ้องต้องกัน ความเข้มงวดอคติเป็นตรงกันข้าม ;หผลลัพธ์จากผู้ประเมินรุนแรงเกินไปในการประเมินผลของพวกเขา บางครั้งเข้มงวด