requirement for HR professionals today is to couple the specific, deta การแปล - requirement for HR professionals today is to couple the specific, deta ไทย วิธีการพูด

requirement for HR professionals to

requirement for HR professionals today is to couple the specific, detailed, functional knowledge about their organization’s HR practices with an understanding of how they fit within the broader organizational strategy. This skill-set becomes even more critical for organizations implementing cloud-based solutions, because these solutions are often based upon general, industry-wide best practices and are not customized for each organization’s specific
needs. Without in-house HR experts, the organization not only risks adopting an unsuitable HRIS,
which reduces productivity and effectiveness, but it also risks the firm essentially “outsourcing” their HR expertise to the vendor.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
requirement for HR professionals today is to couple the specific, detailed, functional knowledge about their organization’s HR practices with an understanding of how they fit within the broader organizational strategy. This skill-set becomes even more critical for organizations implementing cloud-based solutions, because these solutions are often based upon general, industry-wide best practices and are not customized for each organization’s specificneeds. Without in-house HR experts, the organization not only risks adopting an unsuitable HRIS,which reduces productivity and effectiveness, but it also risks the firm essentially “outsourcing” their HR expertise to the vendor.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในวันนี้คือการที่ทั้งคู่เฉพาะรายละเอียดความรู้การทำงานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่มีความเข้าใจในวิธีที่พวกเขาพอดีในกลยุทธ์ขององค์กรที่กว้างขึ้น
ทักษะชุดนี้จะกลายเป็นที่สำคัญยิ่งสำหรับองค์กรที่ใช้โซลูชั่นเมฆตามเพราะการแก้ปัญหาเหล่านี้จะขึ้นมักจะโดยทั่วไปของอุตสาหกรรมทั่วโลกปฏิบัติที่ดีที่สุดและมีการปรับแต่งไม่ได้สำหรับการที่เฉพาะเจาะจงของแต่ละองค์กรความต้องการ โดยไม่ต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในบ้าน, องค์กรไม่เพียง แต่มีความเสี่ยงการนำ HRIS
ไม่เหมาะสมซึ่งจะช่วยลดการผลิตและประสิทธิผลแต่ก็ยังมีความเสี่ยงที่ บริษัท เป็นหลัก "จ้าง" ความเชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของพวกเขาให้กับผู้ขาย
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ความต้องการสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในวันนี้ คือคู่ที่เฉพาะเจาะจงรายละเอียด ความรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ขององค์กร HR กับความเข้าใจของวิธีการที่พวกเขาพอดีภายในวงกว้างขององค์การ กลยุทธ์ ทักษะนี้จะกลายเป็นมากขึ้นที่สำคัญสำหรับองค์กรที่ใช้โซลูชั่นการใช้เมฆ เพราะโซลูชั่นเหล่านี้มักจะขึ้นทั่วไปอุตสาหกรรมกว้างปฏิบัติที่ดีที่สุดและจะไม่กำหนดเองสำหรับความต้องการเฉพาะ
ของแต่ละองค์กร โดยผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในองค์กรไม่เพียง แต่ความเสี่ยงที่ใช้ HRIS ไม่เหมาะสม
ซึ่งช่วยลดการผลิตและประสิทธิผล แต่ก็ยังมีความเสี่ยง บริษัท เป็นหลัก " outsourcing " ความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของพวกเขาไปยังผู้ขาย
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: