Employing a broad definition of eth

Employing a broad definition of ethics in developing the concept
of an ethical work climate, we encompassed the range
of perceptions that answer, for a member of an organization,
the Socratic question: "What should I do?" Included are the
perceived prescriptions, proscriptions, and permissions regarding
moral obligations in organizations. For example, in a
hiring decision, expectations about whose interests should be
considered and/or what codes or laws should be applied
would be an aspect of the ethical climate. With such an approach,
ethical climates are conceptualized as general and
pervasive characteristics of organizations, affecting a broad
range of decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้คำจำกัดความอย่างกว้าง ๆ ของจริยธรรมในการพัฒนาแนวคิดของสภาพภูมิอากาศการทำงานจริยธรรม เราผ่านช่วงของแนว ที่ตอบ สำหรับสมาชิกขององค์กรคำถาม Socratic: "ไร" อยู่สถานีตำรวจ proscriptions และสิทธิในการรับรู้เกี่ยวกับภาระผูกพันที่คุณธรรมในองค์กร ตัวอย่าง ในการจ้างตัดสินใจ ความคาดหวังเกี่ยวกับผลประโยชน์ควรจะพิจารณา และ/หรือควรใช้อะไรรหัส หรือกฎหมายจะเป็นข้อมูลด้านภูมิอากาศจริยธรรม ด้วยเช่นวิธีการสภาพอากาศที่จริยธรรมเป็น conceptualized เป็นทั่วไป และลักษณะชุมชนที่แพร่หลายขององค์กร การกระทบกว้างช่วงการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานที่มีความละเอียดในวงกว้างของจริยธรรมในการพัฒนาแนวคิดของสภาพภูมิอากาศที่งานอย่างมีจริยธรรมเราห้อมล้อมช่วงของการรับรู้ว่าคำตอบของสมาชิกขององค์กรที่คำถามเสวนา: "สิ่งที่ฉันควรจะทำอย่างไร" รวมเป็นใบสั่งยาที่รับรู้ proscriptions และสิทธิ์เกี่ยวกับภาระผูกพันทางศีลธรรมในองค์กร ยกตัวอย่างเช่นในการตัดสินใจการจ้างงานความคาดหวังเกี่ยวกับการที่มีความสนใจควรได้รับการพิจารณาและ/ หรือสิ่งที่รหัสหรือกฎหมายที่ควรนำไปใช้จะมีลักษณะของสภาพภูมิอากาศจริยธรรม ด้วยวิธีการดังกล่าว, สภาพอากาศที่แนวความคิดทางจริยธรรมจะเป็นทั่วไปและลักษณะแพร่หลายขององค์กรที่มีผลกระทบต่อวงกว้างช่วงของการตัดสินใจ